Concediere în legătură cu schimbarea domiciliului. Cum se scrie corect într-o declarație? Trebuie să lucrez două săptămâni? Și dacă documentele suplimentare trebuie anexate la cerere, confirmând acest fapt (schimbarea domiciliului). Mulțumesc.
Reducerea numărului de lucrători pe fracțiune de normă nu este prevăzută de legislație și, prin urmare, procedura de reducere se realizează din motive generale (clauza 2, articolul 81 din LC RF):
1. pentru o perioadă de trei luni, faceți o comandă de reducere a numărului sau a personalului în care precizați pozițiile tăiate și / sau unitățile de personal, acest document poate introduce, de asemenea, un nou tabel de personal;
2. Pentru o lună (sau mai bine trei) să notifice serviciile de ocupare a populației;
3. cu cel puțin două luni înainte de data concedierii, să anunțe angajatul cu privire la viitoarea concediere;
4. la data separării, să întocmească documentele relevante (ordinul de concediere în temeiul clauzei 2 din articolul 81 din Codul muncii al RF) și la plata standardelor de angajare a angajaților (articolul 178 din LC RF). Alte garanții și compensații prevăzute la articolul 178 din LC LC nu se răspândesc; angajatul nu își pierde câștigurile, astfel încât să poată fi angajat la locul principal de muncă.
Abia scrisă - aceasta este opțiunea corectă de concediere în această situație, dar ar fi mult mai logic să fie de acord cu angajații că ei au scris o cerere de concediere la alegere din partea part-time. Într-un caz extrem, puteți renunța, cu acordul părților, la plata unei mici despăgubiri.
Mai multe răspunsuri ale avocaților pe această temă
Angajatul nu a mers la lucru timp de câteva zile, a fost trimis o scrisoare cu o cerere de a da o explicație, dar a ignorat această scrisoare și nici nu a primit-o. Organizația la concediat pentru absenteism în ultima zi de muncă. El a dat în judecată și instanța a acordat-o să nu recunoască această concediere ca fiind corectă, să o concedieze în ziua în care și-a obținut un loc de muncă și a plătit un salariu pentru acele luni în timp ce nu lucra nicăieri. Este corect? Ce ar trebui atunci organizația să facă? Faptul este că: au fost elaborate 4 Acte relevante. respins la 81. totul era un avocat. dar încă nu a recunoscut. nu înțeleg cum și ce să facă. Curtea are dreptate sau este un nonsens sau judecătorul este implicat într-un fel în această persoană. Trebuie să aflăm corectitudinea deciziei instanței și să înțelegem ce trebuie să facem în acest caz. Apelul a fost depus în așteptarea unui răspuns, dar nu vă așteptați să câștigați.
Bună ziua, Svetlana Serghena!
Acum puteți depune cererea de concediere, care specifică data concedierii în ultima zi de concediu. Acest lucru vă va ajuta să nu împliniți perioada obligatorie de 14 zile de "muncă".
Cu sinceritate, "GARANTANTUL DVS".
Mai multe răspunsuri ale avocaților pe această temă
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: