Noi toți vrem ca oamenii decenti să lucreze lângă noi, cărora le putem avea încredere, mai ales dacă responsabilitatea pentru recrutarea personalului a căzut pe umeri și o poziție vacantă înseamnă a lucra cu informații valoroase sau cu responsabilități financiare.
Pentru a verifica candidații pentru încredere și există servicii de securitate. Cel mai adesea ei sunt foști angajați ai organismelor care au un „om“ (un fost coleg, prieten, etc), care are acces la datele agențiilor guvernamentale, precum și capacitatea de a verifica viața administrativă și penală a candidatului sau alte informații utile. Există o altă opțiune - unii angajați achiziționează baze de date ale departamentelor guvernamentale. Astfel, Consiliul de Securitate poate verifica nu numai aducerea candidatului la responsabilitate administrativă și penală, ci și informații despre acesta din partea PND, ND, FMS etc. care, desigur, este considerată ilegală. Dar chiar și în acest caz, candidatul cu "istorie" are șansa să rămână neobservat pentru Consiliul de Securitate. Exemplele abundă: candidatul sa mutat recent si au acces SAT-nick la bazele de date ale regiunii, de bază dobândite este învechit, un fost coleg a plecat în vacanță, sau chiar o lipsă banală de timp și lene. Multe organizații mici sau instituții de stat nu au deloc un Consiliu de Securitate. Cum să fiți în această situație, atunci când aveți o povară asupra recrutării?
La intervievare, puteți întreba relația cu foștii colegi, dacă există recomandări sau în trecere pentru a menționa că se pare că soția lui Ivan Petrovici lucrează acolo, uitați-vă la reacția respondentului. Aflați motivul pentru care ați părăsit postul anterior. Comparați informațiile primite: într-adevăr, locul de muncă este mai aproape și salariul este mai mare. De asemenea, cu excepția găurilor și a salturilor din istoric, ar trebui să urmăriți cronologia posturilor deținute. Faptul că solicitantul pentru fiecare nou loc de muncă ocupă o poziție inferioară celei anterioare ar trebui să te facă să gândești. Repetarea schimbărilor posturilor de tip: șeful departamentului - expertul - dep. sef - un specialist care nu poate fi explicat prin substituire temporară, de exemplu, în timpul concediului de maternitate. În cazul în care valoarea salariului propus te mai mare decât concurenții dumneavoastră, și nu te temi să-și piardă majoritatea concurenților, puteți face obligatorie pentru toți solicitanții - existența unei scrisori de recomandare de la ultimul loc de muncă. Faptul este că unii dintre reclamanți pot fi în prezent în relații de muncă. Mulți experți consideră demn de a fi imposibil să se lase fostul dvs. de management pentru a decide soarta lor sau de modul în care ei cred că fac „o favoare“ (chiar dacă au avut o relație bună). Permiteți unui "recrutor" să "sapă" în trecutul său și să-i hărțuiască pe foștii colegi, chiar dacă nu există nimic de ascuns.
Verificarea documentelor. Documentul principal necesar pentru un loc de muncă și care necesită o atenție deosebită este un pașaport. Din păcate, nu există o singură bază de date pentru autentificarea pașapoartelor rusești. Mai întâi, puteți afla dacă acest document a fost publicat pe site-ul FMS (services.fms.gov.ru/). Dar această bază de date este incompletă și există o mare probabilitate ca, chiar și cu un document cu adevărat eliberat, serviciul să dea răspunsul "Nu este emis". Dar există o metodă care vă poate ajuta. În seria de pașapoarte, zona de emitere (primele două cifre) și anul emiterii (a treia și a patra cifră) sunt criptate. Este logic să le verificați cu locul și data eliberării indicate în pașaport. Tabelul de corespondență este afișat la sfârșitul acestei pagini.
Verificarea diplomei este mai ușoară: puteți să vă asigurați de existența instituției de învățământ și de disponibilitatea unei licențe și a acreditării de stat (dacă diploma este un eșantion de stat). Puteți face acest lucru pe site-ul acestei instituții de învățământ sau pe baza de date a Instituției Federale de Stat "Rosakredagentstva" (nica.ru/). Pe pagina „lista instituțiilor de învățământ superior acreditate» (nica.ru/dictionary/accr_reestr_vuz/) Puteți afla și numărul ușor, iar valabilitatea acreditării, precum și lista filialelor acreditate, precum și o listă de programe educaționale acreditate. După aceea, puteți contacta biroul sau arhiva instituției pentru a vă confirma diploma.
Când studiați un bilet militar, acordați atenție articolului: "Note privind scutirea de la obligațiile militare". De exemplu, din cauza unei tulburări psihice sau datorită utilizării îndelungate a substanțelor psihotrope - aveți nevoie de un astfel de angajat? Detaliile privind motivele scutirii de taxele militare și codurile utilizate pot fi găsite în anexa la regulamentele privind examinarea medicală militară.
Dacă aveți încă îndoieli, de exemplu, cu privire la răspunderea penală, pot spune solicitantului, de exemplu: „Documentele pe care le au totul în ordine, locul lucrării anterioare, de asemenea, dar există informații pe care ați avut drive-uri.“ Dacă "atingeți un subiect bolnav", atunci un solicitant nepregătit din punct de vedere psihologic se poate retrage rapid. Depinde de dvs. să decideți dacă să utilizați această metodă!
Trimiteți-le prietenilor: