Cum să nu se încadreze în activitatea de împrumut, probleme de abonat, revista "personal de afaceri"

Între cele două organizații a fost încheiat un contract de furnizare a serviciilor de curățenie. Curățarea în prima organizație este efectuată de angajații celei de-a doua organizații. În acest caz, prima organizație nu controlează muncitorii lucrează pentru această a doua organizație a numit un ofițer special, supraveghează activitatea de curățare. Ce trebuie să vă înregistrați în lucrătorilor contracte de muncă pentru a reflecta faptul că lucrează la un site de client, prin urmare, nu se încadrează în activitatea agenției?







Lucrările de împrumut sunt lucrările unui angajat, la dispoziția angajatorului, în interesul, sub conducerea și controlul unei persoane fizice sau juridice care nu este angajator al angajatului respectiv. Munca împrumutată în Rusia este interzisă.

Activități pentru a furniza personalului presupune direcția angajatorului a angajaților cu consimțământul lor, persoanelor fizice sau juridice care nu sunt angajatori, datele angajaților, pentru îndeplinirea temporară a anumitor munca lor contracte funcții de muncă în interesul, sub controlul și supravegherea țării gazdă (art. 1, art. 341,1 TC RF).

Din această definiție, rezultă că munca agenție și furnizarea de personal are loc, în cazul în care angajații lucrează pentru beneficiul, sub controlul și supravegherea gazdă (nu angajatorul). În același timp, munca împrumutată presupune muncă pe partea de primire pe termen nelimitat, iar furnizarea de personal este temporară.

În cazul în care o organizație furnizează alte servicii pe baza unui contract civil, dar angajatul continuă să lucreze sub conducerea și controlul angajatorului lor, care conduce fluxul de lucru și asigură disciplina muncii, o astfel de situație nu se încadrează în conceptul de personal și l-au limitări conexe. În acest caz, este suficient să se încheie un acord privind prestarea de servicii cu plată între organizații.

Astfel, dacă ați intrat în alt contract de drept civil pentru furnizarea oneroase de servicii, precum și pe baza acestui acord, angajații efectuează muncă pe teritoriul unei alte organizații, dar sub îndrumarea și controlul dumneavoastră, acest lucru nu ar avea semne sau de muncă agenție, nici de personal.

Acesta poate fi specificat în contractele de muncă pe care angajații prestează muncă pe teritoriul unei alte organizații sub supravegherea personalului dumneavoastră, și poate restricționa indicarea locului de muncă - numele organizației dumneavoastră și satul în care se află.

Detalii în materialele personalului sistemului:

1. Răspuns: Cum să aplicați forța de muncă împrumutată

Conceptul muncii datorate

Ce este munca imprumutata?

Lucrările de împrumut sunt lucrările unui angajat, la dispoziția angajatorului, în interesul, sub conducerea și controlul unei persoane fizice sau juridice care nu este angajator al angajatului respectiv. Munca împrumutată în Rusia este interzisă. *

Acest lucru este menționat în articolul 56.1 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Organizații care oferă slujbe pentru angajați

Cine poate închiria personal altor organizații

Asigurarea muncii angajaților către alte organizații, adică pentru a le închiria într-un leasing temporar, poate:

  • Agenții de ocupare a forței de muncă private care au primit o acreditare specială;
  • alte persoane juridice, inclusiv cele străine. Cu toate acestea, ei vor putea redistribui personalul numai în cadrul companiilor asociate. De exemplu, o organizație care deține un interes de control într-o altă organizație va putea trimite fiilor săi angajați pentru muncă temporară. Specificul utilizării personalului în astfel de cazuri va fi stabilit în legi federale separate. În prezent, această procedură la nivel legislativ nu a fost încă soluționată.

Trei părți sunt întotdeauna implicate în furnizarea de angajați temporari:

  • autoritatea contractantă care are nevoie de munca angajaților temporari;
  • o organizație de executare, adică un angajator direct al angajaților;
  • angajatul care este de acord să lucreze temporar în interesul și sub controlul clientului.

Deci, în cazul unei agenții private, agenția va fi angajatorul angajaților în aceste relații. Agenția în nume propriu încheie un contract de muncă cu angajatul și poartă toate drepturile și obligațiile angajatorului. Pe de altă parte, agenția este furnizorul de servicii care furnizează forței de muncă temporare autorității contractante. Între client și contractant se încheie un contract de drept civil pentru furnizarea de servicii de personal.

Atenție, vă rog. Înainte de a încheia un contract de prestare a forței de muncă, este necesar să se ia în considerare limitările:

Întrebarea practică: Cum poate fi acreditată o agenție privată de ocupare a forței de muncă pentru implementarea activităților de personal

Pentru a obține acreditarea, agenția trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:

  • să aibă un capital autorizat de cel puțin 1 milion de ruble;
  • nu au datorii la plata impozitelor, taxelor și a altor plăți obligatorii;
  • șeful agenției trebuie să aibă o educație superioară, precum și o experiență de lucru în domeniul ocupării forței de muncă sau al promovării ocupării forței de muncă timp de cel puțin doi ani în ultimii trei ani;
  • șeful agenției nu ar trebui să fie condamnat pentru săvârșirea de infracțiuni împotriva persoanei sau a crimelor în sfera economică.






În același timp, agențiile private de ocupare a forței de muncă nu pot acționa organizații care aplică regimuri fiscale speciale: impozit simplificat, UTII.

Acreditarea se acordă pentru cel mult trei ani, după care poate fi prelungită pe baza cererii organizației.

Registrul agențiilor acreditate va fi publicat pe site-ul Rostrud.

În cazul în care agenția retrage sau suspendă acreditarea, va pierde dreptul de a încheia contracte de muncă cu angajații pentru a-și asigura munca în alte organizații. În același timp, toate drepturile și obligațiile agenției asupra contractelor de muncă încheiate anterior vor fi menținute.

Întrebarea din practică: Ce organizații sunt interdependente în scopul închirierii de personal și al furnizării de forță de muncă angajaților

Nu numai agenții private de ocupare a forței de muncă pot trimite personal pentru a lucra pentru o altă organizație. dar și alte organizații, inclusiv cele străine, dar numai în cazurile restrânse strict prin lege.

Aceasta se referă la închirierea de personal către societăți afiliate. Anume, atunci când angajații sunt trimise temporar unei organizații care este:

Atenție: specificul utilizării personalului între astfel de organizații va fi consacrat în anumite legi federale. În prezent, această procedură la nivel legislativ nu a fost încă soluționată.

Întrebarea din practică: ce organizații sunt considerate afiliate

O organizație afiliată este o organizație care poate influența activitățile unei alte persoane juridice care desfășoară activități antreprenoriale.

Astfel, entitățile juridice sunt afiliate la organizație:

Întrebări populare

  • aparținând grupului de persoane din care face parte organizația;
  • care au dreptul de a dispune de mai mult de 20% din numărul total de voturi care pot fi atribuite acțiunilor cu drept de vot sau care constituie capitalul social al depozitelor, acțiunile acelei organizații;
  • în care această organizație are dreptul de a dispune de mai mult de 20% din numărul total de voturi care pot fi atribuite acțiunilor cu drept de vot sau care constituie capitalul social sau depozit al depozitelor, acțiunilor acestei persoane juridice. Deci afiliate poate fi o entitate juridică în care organizația are dreptul de a dispune de mai mult de 20 la sută din numărul total de voturi atașate acțiunilor cu drept de vot sau care constituie capitalul social sau agregate ale persoanei juridice date.

Astfel, în legea rusă, companiile afiliate (dependente) și companiile dominante sunt considerate afiliate.

Termen de închiriere a personalului

Cât timp pot să folosesc munca debitorilor

Agenția privată de ocupare a forței de muncă are dreptul să închirieze personal și să încheie contracte de muncă cu angajații în cazurile în care sunt temporar încadrați în muncă pentru un antreprenor individual sau o persoană juridică pentru:

  • TDY angajații absenți, pentru care, în conformitate cu legislația muncii în locul de muncă: în timpul concediului, relocare temporară, călătorie lungă de afaceri, etc. În acest caz, durata contractului de leasing depinde de perioada de absență a personalului principal al autorității contractante; ..
  • efectuarea de lucrări legate de extinderea evidentă a producției sau de volumul serviciilor prestate. În acest caz, contractul de închiriere nu poate depăși nouă luni calendaristice.

Acest lucru rezultă din prevederile articolului 341.2 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Interdicții privind închirierea personalului

Ce angajatori nu vor putea angaja personal

Organizațiile clienților sunt interzise să angajeze angajați temporari în următoarele cazuri:

În plus față de aceste interdicții și închiriere de lege limitări pe termen este limitat și numărul de personal suplimentar.

Numărul de personal împrumutat

Câți angajați temporari pot închiria?

Cum să procesăm relațiile de muncă cu angajații în cadrul acordării de personal pentru închirierea temporară

În cazul angajaților care sunt trimisi temporar unei alte organizații, agenția privată de ocupare a forței de muncă încheie un contract de muncă pe bază generală. O caracteristică a acestui acord este o condiție obligatorie a performanței unui angajat prin ordin al performanței în muncă angajatorului, fixat în contract, în beneficiul, sub conducerea și controlul organizației, nu angajatorul contractului de muncă. Aceste contracte pot fi fie nelimitate, fie urgente, luând în considerare specificul prevăzut pentru acest tip de activitate.

Ca urmare, direcția angajatului de a lucra în țara gazdă în conformitate cu contractul pentru a furniza raporturi de muncă de muncă dintre acești angajați și un angajat al agențiilor private de ocupare nu se opresc, și raportul de muncă dintre angajat și gazdă nu apar.

În același timp, atunci când trimite un membru al personalului pentru a lucra la partea beneficiară, agenția și angajatul încheie de fiecare dată un acord suplimentar cu contractul de muncă privind regulile generale pentru pregătirea acordurilor suplimentare. Aceasta reflectă faptul că angajatul este de acord să lucreze într-o altă organizație, indicând, dacă este necesar, noi condiții de plată pentru muncă. precum și informații despre gazdă:

  • Numele și NUMA a organizației în care angajatul va lucra temporar;
  • locul și data încheierii, precum și numărul și durata acordului privind furnizarea de forță de muncă angajaților.

În acest caz, agenția trebuie să introducă informații despre activitatea desfășurată în cadrul acordului privind furnizarea de muncă a angajaților de la partea care primește în registrul de muncă al angajatului.

Această procedură rezultă din prevederile articolului 341.2 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Remunerația ofițerilor de împrumut

Cum să plătiți pentru activitatea personalului în cadrul acordării de personal cu arendă temporară

Salariul angajaților temporari nu trebuie să fie mai mic decât salariul angajaților din partea gazdă, care îndeplinesc aceleași funcții de muncă și au aceleași calificări. Prin urmare, în cazul în care nivelul de plată este supus ajustării, adică, trebuie să fie mai mare decât în ​​perioada de timp a clientului, trebuie să se reflecte în actul adițional la contractul de muncă.

Dacă angajatul este trimis să lucreze cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, luând în considerare restricțiile stabilite. atunci el este compensat pentru lucrul în condițiile corespunzătoare, pe baza informațiilor privind caracteristicile condițiilor de muncă la locul de muncă furnizate de țara gazdă.

Această procedură este prevăzută la articolul 341.1 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Răspunderea pentru încălcări în lucrul cu personalul împrumutat

Ce responsabilitate se acordă pentru încălcări în munca cu personalul împrumutat

Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă

Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Julia Meskhia,

Expert Systems Staff

Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia

Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.

Cum să nu se încadreze în activitatea de împrumut, probleme de abonat, revista

Anunțuri privind problemele viitoare







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: