Bine ai venit! Permiteți-mi să vă pun următoarele întrebări:
În cadrul unei organizații, toate sondajele sunt făcute pentru o jumătate de pariu plus un contract. În astfel de condiții, angajatorul nu pare să fie obligat să solicite o carte de lucru. dar sa retras în timpul înregistrării. Nu există martori privind transferul cărții de lucru. Cum să o luăm în această situație? Mă tem că va trebui să dovedesc cumva că este.
Apoi, tuturor îi este oferit să înceapă prin obținerea unei copii a documentelor care confirmă angajarea, de exemplu, un contract. Explicați vă rog, care este sensul solicitării de la angajator a documentelor pe care apoi, împreună cu el, să solicitați altceva și cum funcționează legislația în acest domeniu. De ce nu poate scoate astfel de documente, potrivit cărora nu mi se datorează nimic sau deloc refuză să le furnizeze?
Chiar dacă pentru a dovedi existența unui raport de muncă (martori imprimare a apelurilor, întregul salariu mers pe card) în cazul în care nu se poate cere apoi o carte de lucru de înregistrare, în ciuda faptului că el însuși și-a retras-o? Cum se procedează dacă se întâmplă acest lucru?
Ca și în această situație pentru a obține un salariu timp de șase luni de muncă și de compensare pentru concediul nefolosit ani și jumătate? Încă o dată, salariul era pe card, dar în conformitate cu contractul de contract. În contractul de muncă, un maxim de 2 t. Este posibil să se demonstreze că relația a fost de muncă cu un salariu integral, indiferent de modul în care angajatorul vrea să le reprezinte? Banca ar trebui să aibă undeva să rămână scopul plății „Salarizarea“ Barnyard „“ L-am văzut în mine extrasul de cont prin transfer bancar prin Internet. Și prelyudno cerut la locul de muncă timp de 8 ore pe zi, ceea ce este un fel de ca o condiție de angajare.
Cum să scrieți o scrisoare organizației cu demitere la alegere. dacă nu știu cine este regizorul? Contractul nu a fost emis, dar nu am cerut acest lucru. Cel mai probabil nu este chiar el însuși și frontman, să spunem că, dacă i-am dat ceva să scrie cu notificarea de livrare și lista conținutului, și va primi, încă mai spune că directorul organizației nu este, și ar trebui să nimic. Pentru a nu trece prin toate persoanele posibile, eventual fiind directori, există undeva în fondul de pensii. taxe sau altundeva undeva date oficiale despre locul în care lucrez și cum le pot obține de acolo?
Cum să încheiați un contract cu termenul expirat? Contractul spune că se consideră prelungit, dacă nici una dintre părți nu a declarat încheierea. Este posibil să se ia în considerare neplata ultimelor 1,5 luni de muncă de rezilierea efectivă a contractului de către client sau sunt obligat să lucrez pentru un împrumut (gratuit) pentru încă 15 zile?
Știu că există o lege nouă, în care angajatul este obligat să efectueze plăți fiscale în cazul în care el a devenit conștient de faptul că acest lucru nu face angajatorul. Cum să nu fie vinovat de evaziune fiscală în dimensiuni deosebit de mari, și poate fi de la angajator la suma integrală în cazul în care este necesar să plătească impozite pe motiv că nu știam nimic despre ceea ce el nu a plătit? Pentru mine, el a spus imediat că eu nu lucrez oficial, dar am aflat despre ea în 1,5 ani de la fondul de pensii când au venit să mă întrebe dacă am fost mort.
O clipă. TC este permis să lucreze numai în conformitate cu calificările angajatului, iar în baza contractului de contract, nu este necesar. Încerc să lucrez ca programator aici, deși nimic nu funcționează (cred, parțial pentru că nu mă lasă să lucrez în liniște). Știe că nu am mai lucrat niciodată ca programator, i-am spus despre el când am obținut un loc de muncă, poate că de aceea a semnat un contract, în locul unui contract de muncă. Ar putea, în această situație, obligația de a formaliza relațiile la sfârșitul TC într-un zbor din cauza unei poziții inadecvate?
Dar, în sine, un contract de muncă conține o greșeală de tipar în calendarul de lucru, care, pentru un motiv oarecare, nimeni nu dă o valoare, deși, în opinia mea, în acest contract joacă un rol-cheie. Faptul este că în cadrul contractului toate lucrările au fost finalizate cu doi ani înainte de încheierea contractului. Nu se pare că va cere acum o pedeapsă pentru fiecare zi de întârziere timp de 2 ani.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: