Cu discuții la locul de muncă, majoritatea oamenilor se confruntă. Cu toate acestea, astfel de discuții dobândesc o complexitate deosebită atunci când angajatul este nevoit să-și exprime dezacordul față de autorități. Dacă nu știți cum să vă comportați, atunci când trebuie să-i convingeți pe supraveghetorul dvs., următoarele recomandări vă pot fi de ajutor:
1) Mai întâi de toate, amintiți-vă că discuțiile, chiar dacă una dintre partidele de contestație este un lider și un alt subordonat, este o parte normală și inevitabilă a procesului de lucru. Când vă exprimați dezacordul cu șeful cu privire la o anumită problemă, acest lucru nu înseamnă că demonstrați o lipsă de loialitate. Aceasta înseamnă doar că doriți să beneficiați de compania în care lucrați, să vă îmbunătățiți activitatea sau să vă ajute să evitați daunele. O competență competentă și îngrijirea bunăstării managerului companiei înțelege acest lucru. Deci, nu vă fie frică să vă exprimați părerea. Amintiți-vă că cu cât avansezi mai mult pe scara de carieră, cu atât mai des va trebui să vă apărați punctul de vedere și problemele mai importante pe care va trebui să intrați în discuții;
2) Nu discutați cu liderul pentru fiecare, chiar și o chestiune minoră. Dacă această problemă poate fi rezolvată fără participarea sa, încercați să găsiți o cale de ieșire sau cu ajutorul colegilor. Cu toate acestea, în cazul în care problema nu poate găsi soluția, sau dacă credeți că o anumită decizie (de exemplu, contractul cu partenerul de încredere), poate avea un impact negativ asupra companiei, este imperativ să încerce să împiedice acest lucru, stabilind argumentele sale la cap;
3) Încercați să alegeți momentul potrivit pentru a vă exprima dezacordul. De exemplu, dacă liderul în timpul întâlnirii oferă angajaților să-și exprime opiniile, vă puteți exprima argumentele fără întârziere. Cu toate acestea, în majoritatea cazurilor, este mai bine să întrebați șeful despre un interviu față în față sau să faceți o întâlnire cu el. Acest lucru este important în special dacă doriți să exprimați obiecții managerului dvs. cu privire la o decizie deja luată de acesta;
4) Este recomandabil să vorbească cu capul de o explicație mai detaliată a opiniile și argumentele în scris. În primul rând, vă va ajuta mai concis și convingător exprima opinia într-o conversație cu capul, și, în al doilea rând, seful tau poate simti nevoia de a deveni mai familiarizați cu gândurile tale, iar acest lucru este foarte util pentru astfel de înregistrări;
5) Încercați să criticați în mod constructiv. În primul rând, este recomandabil să începeți o discuție prin listarea acelor aspecte ale situației în litigiu care, în opinia dvs., sunt benefice pentru companie. Numai după aceea, declarați obiecțiile dvs. și apoi trebuie să vă exprimați sugestiile despre cum vedeți calea de ieșire din situație;
6) Nu te astepta ca capul sa fie de acord cu toate argumentele sau sugestiile tale. Chiar dacă liderul a rămas în opinia lui, nu te superi.
Trimiteți-le prietenilor: