Rusia, orașul Chelyabinsk | recenzii: 3 005 | Răspunsuri: 7,586
O sumă forfetară este plătită de muncă formală sau studiază în instituții publice pentru femei angajat pe înregistrarea sarcinii până la 12 săptămâni. Până în prezent, suma este de 438 de ruble 87 copeici, se plătește simultan cu alocația pentru sarcină și naștere. Un certificat de înregistrare la o dată scurtă se eliberează într-o unitate medicală.
alocație forfetară pentru naștere este, de asemenea, plătită de angajator pe baza registrator certificatului de naștere al copilului, certificatul de neprimirea alte beneficii de bază este de 11 703 ruble. 13 kop.
DURATA PREGNANȚEI ȘI PREGNANȚEI este de 70 de zile înainte de naștere + 70 de zile după, adică 140 de zile. Dacă nașterea are loc cu complicații, perioada de concediu după naștere este crescută cu 16 zile și este egală cu 86 de zile. Dacă se așteaptă gemeni, perioada de vacanță crește până la 194 de zile (84 zile înainte de naștere + 110 zile după). Pentru a oferi un concediu de maternitate este necesară pentru apariția durata de 30 de zile de sarcină în consultare de sex feminin pentru a elibera un certificat medical, care trebuie să fie la locul de muncă, iar angajatorul se pregătește un ordin de a părăsi și vylachivaet de maternitate.
FORMULA DE CALCUL BENEFICIULUI. (Câștiguri Suma * 24 luni / 730 * 140 = veniturile medii în anul / 12 = veniturile medii din lună) Dimensiunea maximă a salariului mediu este stabilit la 415.000 de ruble. Prin urmare, indemnizația va fi calculată din această sumă. rezultatului global pentru ultimii 2 ani (nu de numărare luna începutul concediului de maternitate) este împărțit la 730 (numărul de zile timp de 2 ani). Venitul total este suma tuturor angajamentelor percepute prin contribuțiile FSS. Această sumă reprezintă câștigurile medii. Această sumă se înmulțește cu numărul de zile de concediu de maternitate. Dreptul angajatorului de a plăti diferența din proprie inițiativă.
LISTA DOCUMENTELOR în diferite locuri este diferită, dar pretutindeni solicită: 1. Cererea de acordare a concediului de maternitate. 2. Fișa originală a incapacității de muncă. 3. Documente pentru calcularea câștigurilor medii. (acestea pot fi salarii, salarii, lista de personal, regulamente bonus, comenzi, conturi personale, etc.) 4. Registru de lucru. 5. Ordinul de acordare a concediului de maternitate. 6. Certificat de înregistrare în primele etape ale sarcinii - pentru eliberarea unei sume forfetare.
APEL 8-351-904-88-39 Am vorbit și împreună defini obiectivele publicitare, modalități de a le atinge. RECOMAND LA CINE.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: