Cu privire la plata unei taxe unice pentru loialitatea companiei către angajații Căilor Ferate Ruse
OPEN SOCIETATE JOINT STOCK "RUSIA FEROVIAR"
Cu privire la plata unei taxe unice pentru loialitatea companiei către angajații Căilor Ferate Ruse
Pentru a asigura un interes financiar deschis societate pe acțiuni „Căile Ferate Ruse“, în îmbunătățirea eficienței și calității muncii, de a promova angajarea continuă a lucrătorilor, asigurarea de cadre profesionale:
2. Șeful Departamentului de planificare și bugetare Ryaschinu IP:
3. Șefi de sucursale și alte divizii structurale ale SAU Căilor Ferate Ruse:
1) să aducă la cunoștința angajaților regulamentul aprobat în temeiul prezentului regulament și să asigure, în conformitate cu acesta, organizarea plății unei taxe unice pentru angajarea întreprinderii;
2) pentru a efectua prima plată a compensației forfetară, în conformitate cu dimensiunea comenzii de ajustare o singură dată de remunerare pentru devotamentul lor de companie a plătit pentru prima dată, în conformitate cu cererea.
Președinte al Căilor Ferate Ruse din România
VI Yakunin
Regulamente privind plata unei taxe unice pentru angajații SAC Căilor Ferate Ruse pentru angajarea companiei
1. Dispoziții generale
1. Aceste regulamente sunt concepute pentru a asigura interesul material al lucrătorilor de Joint Stock Company „Căile Ferate Ruse“, pentru a îmbunătăți eficiența și calitatea muncii, atrage si retine personalul profesionale, stimularea continuă a ocupării forței de muncă a angajaților, stabilește procedura de plată a compensației forfetară pentru dedicarea companiei.
Devotamentul companiei este determinat de capacitatea angajatului de a-și organiza activitățile profesionale în concordanță cu obiectivele companiei și de a asigura realizarea lor prin munca zilnică.
2. Premiul pentru dedicarea companiei plătit pentru durata eficienței și calității angajatului SA „Căile Ferate Ruse“ (cu excepția angajaților a căror remunerație ia forma de salariu fix (remunerație), precum și angajații din sfera neproductivă):
care lucrează cu eficiență maximă a forței de muncă;
având competența și abilitățile profesionale necesare, condiționate de o educație adecvată, formare profesională și o experiență suficientă în specialitate (postul);
încercând să obțină noi cunoștințe, creșteri profesionale și de carieră;
prezentarea de inițiativă în muncă, abilități organizaționale sau creative în activitatea profesională;
observarea muncii, disciplina industrială și tehnologică, normele culturii și eticii corporative;
se bucură de încredere și respect în echipă.
2. Procedura de plată a unei taxe unice pentru angajarea companiei
3. Taxa de o singură dată pentru dedicarea companiei a plătit o sumă forfetară angajaților SA „RZD“, cerințele relevante prevăzute la alineatul 2 din prezentul regulament, și a lucrat în SA „Căile ferate rusești“ continuu timp de 3 ani, 5 ani, 10 ani, 15 ani și apoi la fiecare 5 ani în următoarele dimensiuni:
2 rate tarifare lunare (salariu) - cu un timp de lucru de 3 ani;
3 rate salariale lunare (salariu) - cu o durată de muncă de 5 ani;
4 rate tarifare lunare (salariu) - cu o durată de 10 ani;
5 rate tarifare lunare (salarii) - cu o durată de 15 ani și apoi la fiecare 5 ani.
Valoarea salariului lunar este stabilită la data plății remunerației.
4. Cu durata muncii în SA "Căile Ferate Ruse" de mai mult de 5 ani, valoarea unei remunerații unice pentru un angajat poate crește la 50%, luând în considerare evaluarea eficacității activității sale.
Evaluarea performanței este efectuată de către supraveghetorul imediat pe baza indicatorilor esențiali de performanță aproximați în conformitate cu Anexa nr. 1 și este reflectată în fișa de evaluare a performanței angajaților în conformitate cu Anexa nr.2.
Monitorizarea anuală a activităților angajatului se realizează de către departamentul de personal al sucursalei (unitatea structurală a sucursalei) sau al altei subdiviziuni structurale a SAU a căilor ferate ruse.
O listă de indicatori cheie de performanță pentru angajații aprobate de șeful ramurii (ramura a unităților structurale) sau o altă diviziune structurală a OAO „Căile Ferate Ruse“, luând în considerare punctele de vedere ale organului sindical.
5. În eventualitatea unui dezacord între angajat și supraveghetorul său imediat cu privire la evaluarea performanței, decizia finală este luată de șeful filialei (subdiviziunea structurală a sucursalei) sau de altă subdiviziune structurală a SAU a Căilor Ferate Ruse.
6. Recompensa o singură dată pentru loialitatea față de companie plătite în cursul trimestrului care urmează datei de realizare durata stabilită a SA „Căile Ferate din Rusia“, pe baza capului de ramură a ordinului (o unitate structurală a sucursalei) sau alte divizarea structurală a OAO „Căile Ferate Ruse“, în detrimentul fondului de salarii prevăzut pentru aceste goluri.
7. Taxa de moment pentru angajamentul companiei de a fi cu acordul salariatului și decizia șefului sucursalei (unitate structurală a sucursalei) sau o altă diviziune structurală a OAO „Căile Ferate Ruse“ este înlocuit cu un cadou memorabil, sanatoriu sau alte autorizații, transferul remunerației la contul personal în fondul de pensii "Bunăstare", un stimulent material într-o altă formă, cu valoarea în cadrul sumei de remunerație determinată în conformitate cu prezentul regulament.
8. Angajații, prin a cărui vină în perioada de evaluare a permis accident, accident, furt de bunuri și proprietăți, apare la locul de muncă în stare de ebrietate și a permis absențe, o recompensă pentru loialitatea față de companie nu este plătit.
3. Procedura de calculare a duratei de muncă în cadrul Căilor Ferate Ruse pentru a determina valoarea unei taxe unice pentru angajarea companiei
9. Durata SA „Căile ferate rusești“ includ timpul de funcționare continuă în ramurile (unități structurale ale sucursalei) și a altor subdiviziuni structurale ale SA „Căile Ferate Ruse“, control al SA „Căile Ferate din Rusia“, a Mașinii, în organizațiile de transport feroviar federale ale căror proprietăți au făcut la capitalul social al OAO „Căile Ferate ruse“, iar în cele eliberate pozițiile alese și personalul din organizațiile sindicale primare și organismele Rosprofzhel.
În cazul transferului sucursalei de OJSC „Căile Ferate Ruse“ (unitate structurală a sucursalei) sau o altă diviziune structurală a OAO „Căile Ferate Ruse“, de control al aparatului SA „Căile Ferate Ruse“ la o altă ramură sau unitate structurală a OAO „Căile Ferate Ruse“ timp de funcționare continuă este salvat.
10. Durata muncii (experiența de lucru) este determinată pe baza înscrierilor din registrul de lucru.
11. Experiența profesională care dă dreptul la o taxă unică pentru dedicația companiei nu este întreruptă, dar timpul de pauză în această perioadă de serviciu nu este inclus în următoarele cazuri:
a) atunci când se aplică pentru un loc de muncă în termen de o lună de la încetarea unui handicap sau a unei boli care a cauzat demiterea SA „Căile ferate ruse“, potrivit raportului medical, în cazul în care angajatul a revenit la vechea poziție ei sau a intrat într-o altă ramură (unitate de ramură structurală) sau altă diviziune structurală a OAO „Căile Ferate ruse“;
b) atunci când se aplică pentru un loc de muncă în ramura (o unitate structurală a unei sucursale) sau o altă diviziune structurală a OAO „Căile Ferate Ruse“, după demiterea SA „Căile ferate ruse“, în legătură cu lichidarea organizației, reduceri de personal sau de stat angajaților, în cazul în care o întrerupere în activitatea nu depășește trei luni;
c) atunci când se aplică pentru un loc de muncă în ramura (o unitate structurală a unei sucursale) sau o altă diviziune structurală a OAO „Căile Ferate Ruse“, după demiterea SA „Căile ferate ruse“, în legătură cu transferul de soțul ei (soția) pentru a lucra într-o altă zonă, în cazul în care o pauză în activitatea nu depășește trei luni , fără a ține cont de momentul trecerii la un nou loc de reședință;
d) în concediu pentru îngrijirea copilului acordat femeilor înainte ca copilul să atingă vârsta de trei ani;
d) în timpul serviciului militar, în cazul în care angajatul este chemat dintr-o ramură (unitate structurală de ramură) sau altă diviziune structurală a OAO „Căile Ferate Ruse“ și a revenit la locul de muncă, la SA „Căile Ferate din Rusia“, timp de trei luni dupa descarcarea de gestiune de la serviciul militar.
12. Lucrătorii, concedieri voluntare și sa alăturat re-ramura (o unitate structurală a unei sucursale) sau o altă diviziune structurală a OAO „Căile Ferate Ruse“, experiența este luată în considerare pentru plata compensației forfetară pentru dedicarea companiei, aceasta este întreruptă.
Anexa N 1. Eșantion de indicatori-cheie de performanță (KPI) ai lucrătorilor, personalului de serviciu și de expediere, manageri, specialiști și angajați ai siturilor industriale ale subdiviziunilor structurale
Rezultatul muncii (performanța sarcinii de producție)
Angajatul îndeplinește pe deplin și depășește sarcinile de producție stabilite de către cap, îndeplinește în mod activ activități suplimentare.
Se îndeplinesc cerințele documentelor normative care reglementează activitatea de producție
Obiectivele de producție sunt îndeplinite integral și la timp.
Se îndeplinesc cerințele documentelor normative care reglementează activitatea de producție
Separarea sarcinilor de producție nu se efectuează.
Există cazuri de nerespectare a cerințelor actelor normative care reglementează activitățile de producție
Angajatul își asumă inițiativa în rezolvarea problemelor de producție, în profesiile legate de masterat și aplică cu succes abilitățile dobândite (combinarea profesiilor, extinderea zonei de servicii).
Angajatul vine în mod regulat cu inițiative de reducere a costurilor de exploatare, de economisire a combustibilului și a energiei, a resurselor materiale și a forței de muncă, este un inovator.
Dacă este necesar, îndeplinește funcțiile de monitorizare a activităților altor angajați (în timpul vacanței capului, ca mentor etc.)
Angajatul rezolvă sarcinile de producție în cadrul autorității sale
Unele sarcini de producție, în limitele autorității lor, sunt rezolvate cu ajutorul altor angajați, capul.
Aceasta necesită control suplimentar și memento-uri către cap, care trebuie clarificat în mod repetat, să petreacă timp suplimentar pe formarea angajaților
Angajatul își desfășoară activitatea cu o înaltă calitate și încearcă să-l sporească.
Există cazuri de prevenire a accidentelor și a unui accident: identificarea defecțiunilor în locurile greu accesibile, impunerea de obiecte străine pe căile ferate.
Contribuie la îmbunătățirea indicatorilor de calitate stabiliți pentru schimbare, echipă, site, magazin
Angajatul își desfășoară activitatea pe baza cerințelor de calitate standard.
Indicatorii de calitate stabiliți sunt respectați în mod regulat
Angajatul nu își îndeplinește întotdeauna sarcinile calitative. S-au găsit dovezi de eșec pentru a asigura siguranța traficului (defecțiuni hardware), încălcarea normelor și regulilor de reglementările de securitate și sănătate la locul de muncă, încălcarea tehnologiei, eșecul de indicatori cantitativi și calitativi pentru a schimba, echipa, sectiunea, magazin, nerespectarea circulația trenurilor.
Există cazuri de încălcare a disciplinei muncii, a regulilor de reglementare a muncii interne.
Excesul de costuri de operare este permis
Exemple de indicatori cheie de performanță (KPI) ai managerilor, specialiștilor și angajaților organului de conducere al unității structurale, sucursală
Aplicație. Procedura de ajustare a sumei unei taxe unice pentru angajarea unei companii plătite pentru prima dată
Ajustarea sumei unei taxe unice pentru angajarea companiei pentru plata acesteia pentru angajat pentru prima dată se realizează conform următoarei formule:
Rv - valoarea recompensei ajustate pentru odihna companiei;
Rvp - valoarea unei taxe unice în conformitate cu regulamentul privind recompensa forfetară pentru angajarea companiei, ținând cont de vechimea în muncă;
P - experiența de muncă care dă dreptul la o taxă unică sau durata perioadei dintre plățile regulate:
pentru angajații a căror experiență profesională este de 3 ani și 5 ani, P corespunde experienței profesionale și este de 3 ani (36 luni) sau 5 ani (60 luni), respectiv;
pentru angajații a căror experiență profesională depășește 5 ani, P corespunde perioadei dintre plățile regulate și este de 5 ani (60 de luni);
Exemple de calcul al remunerației pentru dedicarea companiei.
1. Salariul oficial al unui angajat este de 12 mii de ruble.
2. Experiența profesională este de 3 ani.
R = (24 mii ruble 36 luni) x 16 luni. = 9,6 mii de ruble.
1. Salariul oficial al unui angajat este de 12 mii de ruble.
2. Experiența profesională este de 10 ani.
R = (48 mii ruble 60 luni) x 40 de luni. = 32,0 mii de ruble.
1. Salariul oficial al unui angajat este de 12 mii de ruble.
2. Experiența profesională este de 15 ani.
R = 60 mii ruble. și nu pot fi ajustate.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: