Contractul de muncă cu șeful unei subdiviziuni separate, a poporului

Contract de muncă cu șeful unei subdiviziuni separate

La formalizarea relației de muncă cu șeful sucursalei, reprezentanța trebuie să respecte toate cerințele prevăzute de legislația în vigoare.

În articol vom examina particularitățile raporturilor de muncă cu șeful unei subdiviziuni separate și vom da un exemplu de executare a unui contract de muncă cu persoana specificată.

Articolul 55 din Codul civil al Federației Ruse (în continuare - Codul civil) a stabilit că reprezentarea este o subdiviziune separată a unei persoane juridice situată în afara locației sale, care reprezintă interesele persoanei juridice și protejează.

O sucursală este o subdiviziune separată a unei entități juridice situată în afara locației sale și care îndeplinește toate funcțiile sau o parte a acesteia, inclusiv funcțiile de reprezentare.

Reprezentanțele și filialele nu sunt persoane juridice. Acestea sunt înzestrate cu proprietatea de către entitatea juridică care le-a creat și acționează în baza prevederilor aprobate de acestea.

Conform clauzei 3 a articolului 55 din Codul civil al Federației Ruse, șefii reprezentanțelor și sucursalelor sunt numiți de o persoană juridică și acționează pe baza împuternicirii sale. Rețineți că această regulă este obligatorie și nu permite o interpretare extinsă.

Rețineți că reprezentările și sucursalele ar trebui să figureze în registrul de stat unificat al persoanelor juridice.

Astfel, șeful diviziilor structurale separate acționează în numele organizației (angajatorului) pe baza prevederii și a împuternicirii. Aceste informații ar trebui să se reflecte în contractul de muncă cu șeful filialei sau cu altă subdiviziune separată.

Ar trebui să acorde o atenție la faptul că puterea de avocat și contractul de muncă trebuie să fie determinată de către capul unui drept divizie separată de a semna documente în numele personalului angajatorului (de exemplu, admiterea, concedierea, transferul și alte ordine). În lipsa unor dovezi documentare a șefului autorității de a semna documente de resurse umane, o situație poate apărea atunci când un angajat, care a fost concediat, de exemplu, șeful sucursalei, va fi restabilit din cauza faptului că documentul a fost semnat de către o persoană care nu are dreptul să-l.

Astfel, principalele documente care reglementează drepturile, îndatoririle, mandatul conducătorului unei sucursale sau al unui reprezentant sunt:

- regulamentele privind sucursala;

- procura emisă de organizație.

În același timp, împuternicirea emisă șefului unei filiale sau reprezentanței trebuie să fie formalizată în conformitate cu normele stabilite prin Codul civil al Federației Ruse.

Trebuie spus că, cu șeful filialei (reprezentanței), precum și orice angajat al organizației, ar trebui să fie un contract de muncă, după care ordinul este emis pentru ocuparea forței de muncă.

Înainte de încheierea unui contract de muncă cu șeful filialei (reprezentanței), numirea sa în funcția, care rezultă din articolul 16 din Codul muncii al Federației Ruse (în continuare - Codul muncii) și paragraful 3 al articolului 55 din Codul civil.

La încheierea unui contract de muncă cu șeful unei sucursale sau a unui reprezentant pot exista dispoziții de testare, care rezultă din articolul 70 din LC RF. Perioada de testare nu poate depăși șase luni.

Vă rugăm să rețineți că aplicarea dispozițiilor articolului 72.1 din Codul muncii pentru a transfera cap la un alt loc de muncă, ar trebui să ia în considerare dacă este sau nu pentru a schimba managerul funcțiilor de muncă și (sau) amplasarea unității structurale. În cazul în care contractul de muncă cu capul unei diviziuni separate, Set doar un fel de diviziune fără a specifica locația sa și numele complet, cum ar fi o ramură, problema transferului la un alt loc de muncă poate merge numai în cazul numirii angajatului, de exemplu, postul de lider reprezentativ pentru toți alte lucruri fiind egale, vorbim de mișcare.

Rețineți că în contractul de muncă este necesar să se diferențieze funcția de muncă și autoritatea șefului unității. Puterile stabilite de angajator în actele locale și (sau) puterea specifică a procura eliberată șefului de o divizie separată, în cazul în care nu sunt specificate în contractul de muncă, pot fi modificate de către angajator în mod unilateral, care nu atrage după sine consecințele prevăzute la articolul 72.1 din Codul muncii. Acest lucru poate implica, de exemplu, pentru a schimba domeniul de aplicare al autorității în ceea ce privește tranzacțiile sumei de bani și altele asemenea.

În conformitate cu articolul 73 din Codul Muncii un contract de muncă cu șeful filialei, biroul reprezentativ, care are nevoie, în conformitate cu un raport medical în transferul temporar sau permanent la un alt loc de muncă, în caz de eșec al transferului sau absența lucrărilor relevante angajator încetează, în conformitate cu punctul 8 din secțiunea 77 LC RF. Angajatorul are dreptul la un consimțământ scris al salariatului menționat nu rezilia contractul de muncă cu el și să-l elimine de lucru pentru o perioadă determinată de comun acord între părți. În timpul perioadei de suspendare din salarii de muncă specificate angajat nu se plătește, cu excepția cazurilor prevăzute de Codul Muncii și alte legi federale, contractele colective, acordurile, contractul de muncă.

În conformitate cu punctele 9 și 10 din partea 1 a articolului 81 din Codul muncii un contract de muncă cu șeful filialei (reprezentanței) poate fi reziliat de către angajator, în cazul unei decizii nejustificate a acestora, a dus la o încălcare a siguranței bunurilor organizației, utilizarea abuzivă a utilizării sale sau alte daune proprietatea organizației, precum și cazul unei singure încălcări grave de către conducătorul sucursalei (reprezentare) a atribuțiilor sale de muncă.

În conformitate cu partea 4 din articolul 81 din Codul muncii în caz de încetare a activității sucursalei, biroul reprezentativ, situat într-o altă zonă, încetarea contractului de muncă cu salariatul - șeful unității se efectuează în conformitate cu normele stabilite pentru caz de lichidare a organizației. Cu alte cuvinte, angajatorul de a rezilia contractul de muncă cu capul unei diviziuni separat, situat într-o altă zonă, în caz de încetare a acestei unități este necesară pentru a face toate aceleași acțiuni cum se prevede pentru concediere ca urmare a lichidării organizației, adică:

- să notifice managerul angajat cu două luni înainte de încetarea contractului de muncă;

- informează serviciul de ocupare a forței de muncă;

- notificarea organului sindical;

- să emită un ordin de încetare a contractului de muncă;

- efectuați intrările corespunzătoare pe cartea personală a angajatului-șef al unității structurale și în registrul de muncă;

- efectuați toate plățile.

Să dăm un eșantion din contractul de muncă încheiat cu șeful filialei.

Contractul de muncă nr. 36

Joint Stock Company „Natasha“ (SA „Natasha“), denumit în continuare „Beneficiarul“, reprezentat de directorul general Ivanov Vladimir Anatolievici, acționând în conformitate cu Carta, pe de o parte, și Petrov Alexei Petrovici, denumit în continuare „angajat“, care este numit pentru funcția de director al sucursalei „sucursalei“, denumit în continuare „unitate“, pe de altă parte, au încheiat contractul de muncă, după cum urmează:

1. Obiectul contractului de muncă

1.2. Angajatorul acordă muncitorului funcția de director al diviziei.

1.4. Munca pentru Angajator este pentru angajat principal.

1.5. Prezentul contract de muncă este încheiat pe o perioadă nedeterminată.

1.7. Angajatului i se acordă o perioadă de testare de 3 luni.

2. Drepturile și obligațiile angajatului

2.1. Angajatul va conduce activitățile Diviziei Angajatorului în modul specificat în regulamentele de subdiviziune.

2.2. În lucrătorul intern relațiile organizatorice ca șef al Unităților Angajator operează în limitele competențelor ce îi sunt recunoscute prin poziția departamentului, fișa postului (alte acte normative locale ale angajatorului), relații civile și economice externe legate de punerea în aplicare a operațiunilor de divizare, angajat acționează în numele Beneficiarului pe baza împuternicirii sale.

2.3. Pentru a reprezenta interesele angajatorilor în relațiile cu angajații angajat Divizia are dreptul sub autoritatea identificată în conformitate cu legislația muncii din Federația Rusă, documentele de constituire și actele normative locale ale angajatorului, în special: _______________.

2.4. Angajatul are dreptul:

- asigurarea muncii sale datorită acestui contract de muncă;

- asigurarea condițiilor de siguranță și de muncă care respectă cerințele de reglementare a statului pentru protecția muncii;

- plata în timp util și integral a salariilor, în conformitate cu calificările acestora, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii efectuate.

Angajatul are alte drepturi stipulate de legislația muncii din Federația Rusă, acest contract de muncă.

2.5. Angajatul este obligat:

- să-și îndeplinească în mod conștiincios îndatoririle de muncă încredințate acestui contract de muncă, pentru a îndeplini standardele de muncă stabilite;

- să respecte reglementările interne, care funcționează la angajator, cerințele de protecție a muncii și siguranța la locul de muncă, precum și a altor reglementări locale ale Beneficiarului direct legate de viața angajaților, cu care lucrătorul a fost informat de mână;

- respectarea disciplinei muncii;

- să aibă grijă de proprietatea Beneficiarului, inclusiv cele situate în proprietatea Angajatorului părților terțe, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății, precum și alți angajați;

- să informeze imediat angajatorul cu privire la apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, păstrarea proprietății Beneficiarului, inclusiv cele situate în proprietatea Angajatorului părților terțe, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății, proprietatea altor angajați;

- pe durata acestui contract de muncă și după încetarea acestuia în termen de cinci ani, să nu dezvăluie secrete protejate de lege (de stat, comercial, oficial și alte secrete), care a devenit cunoscut angajatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu;

- să îndeplinească alte atribuții prevăzute de legislația muncii din Federația Rusă și acest contract de muncă.

3. Drepturile și obligațiile Angajatorului

3.1. Angajatorul are dreptul:

- să ceară angajatului să-și îndeplinească conștiincios obligațiile în baza prezentului contract de muncă;

- să ia acte locale legate direct de activitatea de lucru a angajatului, incluzând regulile reglementărilor interne ale muncii, cerințele pentru protecția muncii și asigurarea securității muncii;

- implicarea Angajatului în răspundere disciplinară și materială în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;

- să încurajeze angajatul pentru o muncă conștiincioasă și eficientă;

Angajatorul are alte drepturi stipulate de legislația muncii din Federația Rusă, acest contract de muncă.

3.2. Angajatorul este obligat:

- să asigure lucrătorului munca prevăzută de prezentul contract de muncă;

- asigurarea condițiilor de siguranță și de muncă ale angajatului în conformitate cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii;

- să furnizeze salariatului echipamente, instrumente, documentație tehnică și alte mijloace necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu;

- să plătească în timp util întreaga sumă a salariilor datorate angajatului;

- îndeplinește alte atribuții prevăzute de legislația muncii și alte acte normative legale care conțin normele dreptului muncii, convenției colective, acordurilor, reglementărilor locale de reglementare și acestui contract de muncă.

4.1. Pentru îndeplinirea obligațiilor de muncă prevăzute în prezentul contract de muncă, angajatului i se va plăti un salariu de 50.000 (cincizeci de mii) ruble.

Lucrătorul are, de asemenea,

- o primă de 20.000 (douăzeci de mii) ruble trimestrial;

- remunerație bazată pe rezultatele activității anuale în valoare de 50 000 (cincizeci de mii) ruble.

4.3. Plata către salariat a salariilor, a primelor, a remunerației pe baza rezultatelor muncii anuale se face în termenii și în ordinea stabilită de contractul colectiv, regulamentul intern al muncii, alte acte normative locale ale Angajatorului.

4.4. Angajatul este supus prestațiilor, garanțiilor și compensațiilor stabilite prin legislația Federației Ruse și reglementările locale ale Angajatorului.

5. Timpul de lucru și timpul de odihnă

5.1. Pentru a-și îndeplini sarcinile, angajatului i se atribuie o zi de lucru nestandardă.

5.2 Pauza de odihnă și de mâncare în timpul zilei de lucru este determinată de reglementările interne de muncă în vigoare în Angajator.

5.3. Angajatul are două zile libere pe săptămână.

5.4 Unui angajat i se acordă un concediu plătit anual de bază de 28 de zile calendaristice și un concediu plătit suplimentar pentru un calendar de lucru neregulat de 5 zile calendaristice.

6. Modificarea și încetarea contractului de muncă

6.1. Fiecare dintre părțile la prezentul contract de muncă are dreptul să ceară celeilalte părți să adauge sau să modifice contractul de muncă, care, prin acordul părților, este formalizat printr-un acord suplimentar care face parte integrantă din contractul de muncă.

6.2. Prezentul contract de muncă se încheie pe motivele stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

7. Dispoziții finale

7.1. conflicte de muncă și diferențele între părți cu privire la respectarea condițiilor contractului de muncă se soluționează prin acordul părților, iar în caz de imposibilitate de a ajunge la un acord de Comisie cu privire la litigiile de muncă și (sau) instanța în modul prevăzut de legislația Federației Ruse.

7.2. În partea care nu este prevăzută în acest contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse, actele constitutive, convenția colectivă, actele juridice de reglementare locale ale Angajatorului.

7.3. Prezentul contract de muncă se încheie în două exemplare cu forță juridică egală. Un exemplar este păstrat de către Angajator în fișierul personal al Angajatului, al doilea de către Angajat.

Directorul General al SA "Natasha" Ivanov V.A.

Muncitor: Petrov A.P.

Articole similare

• Contractul de muncă cu șeful unei subdiviziuni separate, comentariu, clarificare, articol din

• Expedierea printr-o subdiviziune separată, economie și viață

• Procedura de redactare a unui contract de muncă

Trimiteți-le prietenilor: