1. Întoarce-te acasă - cu concediu, și nu dintr-o călătorie de afaceri
Inițial, angajatul este trimis de angajator într-o călătorie de afaceri. Prin urmare, angajatorul trebuie să plătească să-l deplaseze de la locul de muncă la locul unde a fost trimis să ramburseze cheltuielile de trai pentru cei din atâta timp cât comanda de serviciu, și per diem pentru zilele de călătorie (desigur, avem în minte o zi excursie înainte de vacanță).
În cazul în care, în acord cu societatea de administrare angajatul nu este returnat imediat acasă, și a rămas în acel oraș, unde a fost trimis, sau merge mai departe la locul de vacanță, plătiți pe diem pentru zilele care au loc in timpul concediului și să plătească pentru ofițerul de cazare de la data eliberării sale nu mai este nevoie.
Cu toate acestea, se poate argumenta cu o astfel de poziție. La urma urmei, în cazul în care angajatul nu rămâne în locul de detașare la zilele de lansare, și imediat a revenit la locul de muncă, angajatorul ar trebui să plătească costul călătoriei de întoarcere. La urma urmei, legislația muncii cere angajatorului rambursarea cheltuielilor de deplasare atât pentru călătoria de afaceri, cât și pentru viceversa. Și nu există cerințe formale că data efectivă de întoarcere din călătorie trebuie să coincidă neapărat cu data expirării unei călătorii de afaceri, ca o condiție de rambursare en trecere, nu reglementări.
2. Contabilitate
În cazul în care conducerea companiei a decis să adere la poziția de finanțatori și autoritățile fiscale și ia în considerare o rambursare pentru un bilet de întoarcere decât ca costuri de cheltuieli de deplasare, dar ar fi costurile ferme „suplimentare“ pentru compensarea costurilor angajaților asociate cu întoarcerea din vacanță în valoarea contabilă a „primul“ bilet (la punctul de trimitere) ar trebui să reflecte atât cheltuielile de deplasare în contul 26 „cheltuieli generale“, 44 „costurile de vânzare“ sau alt cont la care costurile de deplasare și reflectate angajat, dar prețul biletului de întoarcere (din vacanță), reflectată în contul de debit 91 „Alte cheltuieli“ (fără a lua această sumă în scopuri fiscale, astfel încât cei care aplică PBU 18/002 „Contabilizarea impozitului pe profit“ Aceasta constituie o diferență permanentă și datorii acumulate fiscale permanente, inclusiv această sumă în venitul angajatului, în scopul de a păstra cu taxe ei venitul personal).
În cazul în care contabilul și șeful companiei decide că acestea sunt gata să mă cert cu taxa, argumentând că un bilet de întoarcere costurile asociate cu întoarcerea lucrătorului de la locul de detașare, și anume sunt incluse în cheltuielile de călătorie, suma totală (inclusiv costul unui bilet de întoarcere) trebuie să fie percepută în contul 26, 44 sau în alt cont de cheltuieli pentru cheltuielile de călătorie. Ei bine, impozitul pe venitul personal cu costul unui bilet de întoarcere cu această abordare, de asemenea, nu trebuie să fie reținut.
3. Condițiile de plată a concediului
Dacă angajatul pleacă mai întâi într-o călătorie de afaceri și numai atunci rămâne acolo în vacanță - adică vacanța începe în câteva zile sau, poate, săptămâni după ce angajatul părăsește locul de muncă - există o altă întrebare: când trebuie să plece concediu?
Ca regulă generală, plata salariilor trebuie plătită cu trei zile înainte de începerea sărbătorii. Și nu există excepții - cum ar fi, de exemplu, în cazul în care "turiștii" pleacă mai devreme pentru afaceri - nu există o legislație privind forța de muncă.
Prin urmare, în mod oficial, societatea nu este obligată să plătească pachete de vacanță împreună cu călătorii de afaceri înainte ca angajatul să plece. Deși, desigur, această opțiune ar fi cea mai convenabilă pentru angajat și nimic nu împiedică conducerea companiei să ia o astfel de decizie.
În cazul în care salariul și concediul plătibil fără numerar - de exemplu, prin transferarea unui angajat la o carte bancară - contabilul îi poate plăti concediu în ordinea generală, adică transferați-le pe card cu trei zile înainte de începerea sărbătorii. Și angajatul va putea să utilizeze acești bani, chiar și atunci când se află într-un alt oraș.
Problemele rapoartelor fiscale sunt examinate în detaliu, atât pentru organizații și antreprenori în sistemul general de impozitare, cât și pentru aplicarea regimurilor speciale de impozitare.
Pe portal puteți descărca numeroase documente: coduri și legi ale Federației Ruse, scrisori și ordine ale Ministerului Finanțelor, scrisori și ordine ale Ministerului Dezvoltării Economice, hotărâri ale Guvernului Federației Ruse privind activitățile de afaceri, contabilitate și impozitare.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: