Mikhail P. Petropavlovsk
Compensația pentru concediul de muncă neutilizat se calculează pe baza timpului efectiv lucrat. Prin urmare, această plată va fi calculată de la data angajării până la ultimul concediu de lucru în ultima zi lucrătoare. Concediul de muncă anual al angajatului este o etapă necesară a procesului de muncă. Ce trebuie făcut dacă angajatul pleacă, fără a fi fost în vacanță? Și dacă ar fi trebuit să-ți reamintești un angajat din concediu? Există vreo compensație monetară? Poate înlocui concediul angajatului în concediu? Cum se calculează compensația pentru o vacanță neutilizată?
Compensarea pentru concediul neutilizat la concediere
În conformitate cu articolul 110 din Codul Muncii al Republicii Kazahstan la încetarea contractului de muncă a angajatului care nu a folosit sau nu este pe deplin utilizat concediul anual plătit (concediu anual), efectuat plăți compensatorii pentru zile neutilizate de concediu anual plătit (concediu anual). Astfel, atunci când a respins un angajat, dacă el nu a fost în vacanță sau la locul de muncă sa, după o perioadă de concediu anual la data concedierii „acumulat“ zile de concediu, angajat a pus o compensație monetară pentru aceste zile.
Cât timp trebuie angajatorul să plătească compensații pentru concediul neutilizat la concediere?
În conformitate cu punctul 5 al articolului 134 din Codul muncii al Republicii Kazahstan, la încetarea plății contractului de muncă a sumelor datorate de angajator la angajat, nu mai târziu de 3 zile lucrătoare de la încetarea acestuia. În conformitate cu paragraful 4 al articolului 134 din Codul muncii al Republicii Kazahstan în caz de întârziere din vina plății angajatorului salariilor și a altor plăți legate de încetarea contractului de muncă cu un angajat, angajatorul va plăti angajatului datoria și interesul. dobânzi se calculează pe baza ratei de refinanțare a Băncii Naționale a Kazahstanului la data îndeplinirii obligațiilor privind plata salariilor și a acumulat pentru fiecare zi calendaristică de întârziere, începând cu ziua în care ar trebui să se efectueze plata, și se termină ziua plății.
Cum se calculează compensația pentru vacanța neutilizată?
Pentru calcularea compensației ar trebui să se aplice standardele Regulilor uniforme pentru calcularea salariului mediu. Aceste reguli stabilesc procedura uniformă de calculare a salariului mediu. Clauza 4 din Regulamentul prevede că a perioadei de facturare la calcularea salariului mediu timp excluse nu a lucrat și sumele evaluate în această perioadă de timp nu a funcționat, în cazul în care lucrătorul, în conformitate cu Codul Muncii RK plătit sau reținut salariul mediu. În conformitate cu punctul 6 din Regulamentul de calcul al salariului mediu ca în cinci zile și o săptămână de lucru de șase zile se face pentru timpul efectiv lucrat pe baza mediei câștigurilor zilnice (orare) pentru perioada în cauză, pe baza primelor stabilite și indemnizațiile, sporurile și alte plăți de stimulare poartă Natura permanentă a sistemului de plăți. La calcularea salariului mediu nu ia în considerare plăți care nu sunt de natură permanentă.
Acest lucru ar trebui să ia în considerare alineatul 1 al articolului 103 din Codul muncii al Republicii Kazahstan, care prevede că durata concediului anual plătit se calculează în zile calendaristice, cu excepția sărbătorilor legale care se încadrează în zilele de concediu plătit, indiferent de condițiile aplicabile și programe de lucru.
Astfel, compensația pentru concediul neutilizat este egală cu: 3789,5 tenge x 1 zi = 3789,5 tenge.
Cum se face impozitarea în cazul compensării vacanței neutilizate?
Cu compensația pentru concediul neutilizat, se retine doar impozitul pe venit individual. În conformitate cu articolul 158 alineatul (1) din Codul fiscal al Republicii Kazahstan, aceste plăți sunt impozitate la o rată de 10%.
Compensare pentru retragerea din concediu
În conformitate cu articolul 109 alineatul (1) din Codul Muncii al Republicii Kazahstan, concediul anual plătit poate fi întrerupt de către angajator numai cu acordul scris al salariatului.
În conformitate cu alineatul 3 al articolului 109 din Codul muncii al Republicii Kazahstan, cu retragerea salariatului din concediu anual plătit în locul părții neutilizate de vacanță în alte momente printr-un acord între angajat și angajator la angajat poate fi efectuat plăți compensatorii pentru zile neutilizate de concediu anual plătit.
Plata compensatorie se efectuează dacă salariatul nu a primit un salariu mediu pentru zilele de concediu anual plătit neutilizat în legătură cu retragerea.
În cazul în care salariatul primește un salariu mediu, pe care îl păstrează pentru zile de concediu anual plătit, sunt posibile următoarele opțiuni:
• Porțiunea neutilizată a concediului va fi acordată în cursul anului de lucru curent sau al anului următor de muncă în orice moment fără plată;
• angajatul revine la angajator salariul mediu pentru zilele de partea neutilizată a concediu în retragere, iar angajatorul plătește plata compensatorie pentru zilele de partea neutilizată a vacanta sau furnizează orice parte neutilizată a concediului pentru anul curent, sau anul viitor de muncă în orice moment, cu salariul mediu .
Este posibil să înlocuiți concediul cu o compensație în numerar?
Codul Muncii al Republicii Kazahstan prevede doar două cazuri în care salariatul primește compensații în numerar pentru o vacanță neutilizată:
• cazul prevăzut la articolul 110 din Codul Muncii al Republicii Kazahstan, în legătură cu concedierea salariatului;
• cazul prevăzut la articolul 109 alineatul (3) din Codul Muncii al Republicii Kazahstan, în cazul în care angajatorul își retrage din concediu anual plătit. Astfel, o compensație monetară poate fi plătită pentru o parte din concediul de muncă. O condiție obligatorie este un acord între angajat și angajator.
Nu sunt furnizate alte cazuri de înlocuire a concediului de muncă prin compensare monetară prin legislația muncii. Prin urmare, este imposibil să se înlocuiască sărbătorile de muncă prin compensații monetare, în plus față de motivele examinate. În plus, articolul 108 alineatul (3) din Codul muncii interzice neacordarea concediului de muncă pentru doi ani consecutivi. Aceasta este o încălcare a legii muncii.
Irina OSETROVA, avocată a firmei de avocatură De Facto
Svetlana 04.05.16 la 10:36
Dragostea 08.09.16 la 14:58
Articole similare
-
Despăgubiri pentru vacanțe neutilizate, consultanță juridică
-
Plata compensației pentru concediul neutilizat la concediere
Trimiteți-le prietenilor: