Clubul de fotbal ca startup. Ce fel de personal este necesar și cum să selectați jucătorii?
"Dacă luați o persoană cu experiență din lumea fotbalului în partea financiară - aceasta înseamnă a lua pe Iuda, cel mai probabil știe cum să elaboreze niște scheme de a cheltui banii acționarilor"
Crearea unui club de fotbal fără oameni ar fi imposibilă. Pot exista bani, dar dacă nu există o înțelegere clară a cine va putea să traducă această idee - cu greu totul se va întoarce. Pentru a începe la nivelul amatorilor din Divizia a treia, am reușit un personal minimal, majoritatea din care am știut. Dacă se vorbește despre posturi: directorul sportiv, antrenorul echipei, asistentul antrenorului, antrenorul-analist, antrenorul portarilor și medicul. Bineînțeles, am invitat-o pe Conte sau pe Slutsky să nu conducă echipa. Am luat un om care a jucat în Liga Majoră și a antrenat în PFL. Experiența de fotbal și marea dorință a lui Serghei Lapshin și a personalului său de coaching au fost suficiente pentru a începe la nivel amator și a verifica dacă putem merge pe un profesionist.
Dacă vorbim despre personalul administrativ, de fapt, toată funcționarea acestuia, împreună cu partea financiară, a fost realizată de o singură persoană. Mi-a fost important să preiau în această poziție o persoană pe care aș avea încredere ca și mine, cine ar fi responsabil pentru bani. Am sugerat acest lucru prietenului meu, care probabil că nu a fost un manager de proiect de succes și nu a condus proiecte mari, dar poseda un set de calități umane: onestitate, responsabilitate, disciplină și decență. Pentru bani - acestea sunt lucruri importante și multe cluburi, cu siguranță, au întâmpinat astfel de probleme atunci când un străin gestionează banii unui acționar sau proprietar. Adesea, o persoană necunoscută este mai interesată de câștigurile proprii și nu contează pentru el că acționarul își cheltuie mai mult și bugetul este cheltuit ineficient. Dacă luați o persoană cu experiență din lumea fotbalului în partea financiară - înseamnă să-l luați pe Iuda, cel mai probabil știe cum să elaboreze anumite scheme de a cheltui banii acționarilor. Am vrut să avem o persoană cinstită și decentă în club care să urmeze fiecare ruble și toate cheltuielile vor fi vizibile, ca și în palma mâinii tale. Desigur, a fost un risc, ai pus un cal întunecat, pentru că o persoană nu sa confruntat niciodată cu asta. Dar am avut o șansă și rezultatul a fost satisfăcut.
"Acum ne uităm la calitățile profesionale ale noilor angajați, o persoană trebuie să aibă o abilitate și o dorință corespunzătoare de a se dezvolta în profesia sa"
Am înțeles că, dacă la nivelul campionatului amator al Diviziei a treia această resursă de personal ar fi suficientă. Trecând la un nivel profesional, personalul ar trebui să fie completat cu personal nou. Astăzi vedem că avem nevoie de mai multe capacități, în consecință apar noi postări. Am realizat sarcina de a crea un schelet, acum construim mușchi. Pentru obligațiile față de RFU și cerințele pentru licențierea clubului, trebuie să fim în stat: un avocat, un contabil, un atașat de presă, un ofițer de securitate și să lucrăm cu fanii. Acesta este, de exemplu, un program obligatoriu. Dar există și un program arbitrar - înțelegem că analistul-instructor la nivel profesional nu se poate angaja în PR și PR. Dacă avem o echipă de tineret care va continua să joace în Divizia a treia, atunci avem un medic asistent, un antrenor al echipei de tineret ar trebui să apară. Pentru selecția reușită, angajăm șeful departamentului de selecție.
Dacă la nivel inițial am luat oameni familiarizați cu noi, acum există o cerere de calități profesionale, o persoană trebuie să aibă o abilitate corespunzătoare și o dorință de a crește în profesia sa.
"Cererea pentru un club în rândul jucătorilor de fotbal depășește oferta"
Fără jucători de fotbal, precum și fără conducere, funcționarea unui club de fotbal este imposibilă. Am reușit să adunăm o echipă care, în anul de debut al existenței sale, a ocupat locul doi în Divizia a treia. Și aceasta este o poveste interesantă separată.
Întreg procesul de selecție pe care l-am încredințat directorului sportiv și antrenorului principal al echipei, ceea ce este logic. Anul trecut am ocupat locul 15 printre amatori, este puțin probabil să mergem la nivel profesional acum. Moscova este o regiune mare, cu aproximativ 30 de școli de fotbal. Aproximativ 1000 de jucători sunt emise anual. Dacă luăm în considerare stratul interesant pentru noi de la 17 la 21 de ani, obținem aproximativ 4.000 de jucători. Numărul de jucători este măsurat în mii, numărul de echipe în care pot juca este măsurat în zeci. Atunci când piața este atât de suprasaturată, nu există lipsă de personal. Problema este că mulți dintre ei, după școala sportivă, nu au unde să se poată realiza și din acest motiv părăsesc fotbalul. Chiar și cei mai talentați sunt greu de rupt dacă intră pe banca din clubul de top, unde există o mare competiție de jucători experimentați și legionari în această poziție. Nu toate la o vârstă fragedă, datorită unor caracteristici psihice și psihice diferite, pot juca în închirierea în regiune, uneori o persoană poate pur și simplu "înota". Și în cazul lipsei timpului de joc pentru a pierde motivația și un an mai târziu se întoarce complet la alt jucător.
Procesul de selecție nu sa încheiat cu începutul sezonului. În Divizia a treia, am observat jucătorii care ne-au potrivit, care au depășit nivelul de amatori, dar echipele lor nu au dorit să joace la un nivel profesional. Căutam jucători care doresc să joace nu numai pentru bani, ci și pentru o nouă provocare - pentru a juca în PFL. Ca club profesionist, vom căuta jucători care vor să ni se alăture în îndeplinirea sarcinii de a ajunge la FNL. Dacă la nivel de amatori nu comunic adesea cu jucătorii, atunci înainte de începerea PFL vreau să înțeleg motivația interioară a fiecărui jucător de fotbal care poartă cămașa Veles.
În următoarea intrare pe blog, vom vorbi despre componenta financiară a performanței în PFL. Voi încerca să fac materialul cât mai repede posibil. Între timp, poți urmări știrile despre echipa noastră.
Distribuiți pe Facebook
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: