Cererea de cerere pentru concediul plătit anual

Du-te la odihnă la ora programată - dorința legitimă a fiecărui angajat. Pentru a face ca visul să devină realitate, este necesar să se scrie o declarație adecvată. Din articolul nostru veți învăța cum să elaborați în mod corespunzător o cerere de probă pentru o vacanță, una anuală pentru un angajat și de ce ar trebui să fie la îndemână și un ofițer de personal și un contabil.

Când să scriu

În conformitate cu normele din legislația rusă, declarația va trebui compilată în cazurile în care este planificată o absență autorizată de la locul de muncă. Prin urmare, fiecare angajat care intenționează să plece pentru o vacanță anuală, educativă, maternală, neremunerată sau altă vacanță este obligat să depună o declarație împreună cu șeful. Scopul funcțional al acestui document constă în inițierea procesului de elaborare a ordinului în cauză, ceea ce ar legitima absența unui specialist la locul de muncă și va fi baza pentru plata de bani datorate lui.

În unele companii, este practica ca un angajat care pleacă într-un program să nu scrie o cerere. În opinia managerilor de personal cu experiență, această abordare este însoțită de anumite riscuri asociate cu eventualele revendicări ale organismelor de control, precum și de calculul incorect al sumei plăților de concediu și de întârziere a plăților. Vedeți de asemenea "Cum se calculează plățile pentru concedii? Exemple și formule. "

Conform normelor art. 121 din Codul muncii al Federației Ruse, un angajat este obligat să furnizeze angajatorului o cerere de concediu anual plătit de bază cu cel puțin 2 săptămâni înainte de data propusă de începere. Puteți să o scrieți în oricare din următoarele moduri:

dactilografiată;
cu mâna - cu cerneală albastră, violetă sau neagră;
cu utilizarea mijloacelor de copiere a echipamentelor.

Singura condiție: documentul trebuie să fie certificat prin semnătura de mână a angajatului.

Principii de compilare

În conformitate cu regulile de păstrare a evidenței în organizațiile rusești, toate documentele realizate de angajați au o structură standardizată. Pentru a scrie corect o cerere de vacanță, trebuie să faceți o foaie A4, să o divizați vizual în 4 părți și să plasați textul în conformitate cu următoarele principii.

În colțul din dreapta sus este un așa-numit cap, care include numele și inițialele șefului companiei, poziția sa, precum și numele, inițialele și poziția angajatului care a elaborat documentul. În plus, numele unității structurale a firmei, unde lucrează.
Mai jos, în mijlocul paginii, se află numele documentului. Rețineți: trebuie să fie scrisă cu majuscule.
Apoi, din noul paragraf, se scrie partea principală care conține cererea pentru un anumit tip de concediu.
Textul rezultat este certificat cu semnătura de mână a angajatului.
În partea de jos, trebuie să introduceți data documentului.

tipul de concediu este obligatoriu: primar sau secundar;
se prescrie perioada de concediu și data dorită a începutului;
dacă absența unui specialist nu a fost planificată în prealabil, este indicat baza greu de a oferi timp pentru rezolvarea problemelor personale sau odihna.

Rețineți că, pentru a respecta cerințele din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul anual plătit trebuie calculat și plătit pentru cel mult 3 zile înainte de începerea acestuia.

Dacă cererea este depusă cu mai puțin de 4 zile înainte de data de începere planificată, este posibil ca serviciul contabil să nu fie în timp util pentru a efectua calculele necesare. În consecință, angajatul este obligat să facă o notă cu privire la faptul că nu se opune transferului de concediu la o dată ulterioară.

Aplicarea eșantionului este aprobată?

O astfel de întrebare este relevantă atât pentru specialiștii serviciului de personal, cât și pentru contabili. În prezent, nu există explicații corespunzătoare în documentele normative în această privință. În consecință, compania are dreptul de a-și dezvolta propriul formular de cerere și de ao aproba printr-o comandă sau instruire internă. Rețineți că, de la intrarea în vigoare a prevederilor locale, executarea sa devine obligatorie pentru întregul personal al firmei.

Cererea de cerere pentru concediul plătit anual

Cum se scrie atunci când se odihnește

Situațiile în care un angajat trebuie să fie absent de la locul de muncă în afara programului, foarte mult. Cele mai frecvente sunt boala, posibila plecare la decret, alte circumstante personale. În astfel de cazuri, forma cererii de concediu nu se modifică, însă în conținutul documentului este important să se indice:

perioada de odihnă în conformitate cu programul aprobat;
date noi ale vacanței;
Baza de schimbare a datei plecării în vacanță și / sau a duratei restului.

Este de dorit să atașați un document la cererea completă, care justifică necesitatea transferului perioadei de odihnă. Acestea pot fi transmise la spitalizare, certificat de la consultarea femeilor, ordin de plecare pentru concediu anual plătit la locul de muncă principal (pentru lucrătorii cu fracțiune de normă) etc. Acest lucru va crește șansele lucrătorului de a-și satisface cererea.

Formularea corectă

Pentru salariații recent admiși, ale căror date nu sunt incluse în program, există o formă foarte simplă de solicitare a concediului. O mostră a părții sale de conținut arată astfel:

Atunci când se odihnește restul, angajatul trebuie să se refere la dispoziția legislativă relevantă și să scrie despre următoarele:

Un alt exemplu util al unei cereri de vacanta:

Cum se păstrează corect

Orice declarație a unui angajat trebuie să fie obligatorie pentru șeful organizației. O astfel de comandă este necesară, deoarece acest document servește drept bază pentru emiterea unei comenzi de concediu. Nu uitați că angajatul interesat trebuie să fie informat despre ordin împotriva semnării. Vedeți și "Exemplul ordinului de plecare".

Ordinul inițial este păstrat în coaserea documentelor de personal ale organizației și o copie a acesteia este transferată serviciului contabil pentru calcularea și plata sumei datorate salariatului. Formatele de cerere eliberate corespunzător pentru concediu sunt stocate în conformitate cu normele existente ale documentului la întreprindere. De obicei, acestea sunt plasate într-un dosar separat.

Dacă găsiți o eroare, selectați un fragment de text și apăsați Ctrl + Enter.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare