Coaching-ul Termenul a fost oferit de afaceri britanic și consultant de Sir John Whitmore și limba rusă poate fi tradus ca „pentru a preda, la antrenor.“ Coaching-ul are rădăcini în sport.
Coaching-ul este un concept ambiguu. Prin urmare, este dificil să se dea o definiție exactă. Dar, pe scurt, coaching-ul este un serviciu profesionist care îi ajută pe clienți în viața personală și profesională.
Coaching-ul se bazează pe psihologie, sport, filozofie, logică, artă, experiență de viață.
Coaching-ul include o varietate de proceduri: consiliere individuală pe probleme de afaceri și personale, formare personală, care vizează dezvoltarea abilităților necesare, sprijin - antrenor implicat în viața de zi cu zi de activitate al clientului (de întâlniri, negocieri, prezentări), deciziile de producție, recomandări, în sus înainte de a alege un stil de îmbrăcăminte etc. Principalul lucru în coachingul personal este lucrul individual cu clientul.
Scopul coachingului este de a ajuta oamenii să se înțeleagă mai bine, să ia decizii mai informate și să le pună în aplicare cu succes.
antrenori de succes sunt oameni de diferite profesii - consultanți de afaceri, manageri de personal, specialiștii în marketing - aceasta este o mică parte din specialitățile pe care antrenorii trebuie să le dețină înainte de a putea ei înșiși un antrenor profesionist suna. Dar, mai bine decât alții, în opinia mea, psihoterapeuții instruiți care au abilitățile necesare:
- Abilitatea de a asculta și de a auzi (inclusiv ceea ce nu a fost spus cu voce tare)
- Capacitatea de a lua o persoană fără evaluare.
- Confidențialitatea.
În practica mondială, este obișnuit să se predea consiliere psihologică adulților, oameni maturi personal. Nu este vorba despre numărul de ani trăiți, ci despre calitatea și profunzimea experienței și a înțelegerii vieții tale.
Pentru a înțelege de altă parte, antrenorul trebuie să supraviețuiască cât mai mult posibil o varietate de sentimente: bucurie, încântare, fericire, îndoială, furie, iritare ... .Emu ar trebui să aibă o experiență de relații de prietenie, de rudenie, la egal la egal. Subiecte funcționează cu consultant - crize, singurătate, anxietate, eșec, conflict, succes - trebuie să fie subiectele sale, numai terapie personală bine dezvoltat.
Vârsta antrenorului, combinată cu experiența de viață și caracteristicile personale, sporește încrederea clientului și dă încredere în rezultat. Când un client vede o persoană cu experiență înaintea lui, el devine mai deschis. În opinia mea, un antrenor bun nu poate fi mai mic de 35 de ani.
Un antrenor profesionist, abil, ar trebui să se stăpânească în perfecțiune și nu cu tehnici și tehnici. Personalitate - instrumentul principal al antrenorului.
Cine și de ce aveți nevoie de coaching?
Clienții antrenorului, de regulă, sunt oameni de succes, directori de companii, oameni de afaceri.
Se pare că, pentru acești oameni, antrenorul - consilierul? Dar cele mai de succes sunt cele care devin clienți de coaching. Acești oameni își construiesc afacerea într-o realitate rusească. Persoanele cu calități -vyrazhennymi luminoase, care pe de o parte să îi ajute, iar pe de altă parte - complexitatea crearea, au nevoie de interlocutor adecvat, independent - persoana cu care se poate discuta problema, ia în considerare situația din unghiuri diferite, pentru a înțelege mai bine care sunt optiunile, avantajele și minusuri, pentru a anticipa eventualele consecințe.
Persoana care se află pe partea de sus este întotdeauna într-o poziție vulnerabilă. El trebuie să ia decizii în mod repetat, pe care depinde soarta, sănătatea, bunăstarea multor oameni. Este clar că o astfel de persoană are nevoie de informații fiabile și obiective și de o evaluare adecvată a acțiunilor sale. Cu toate acestea, oamenii care îl înconjoară depind de el în grade diferite. Oamenii din mediul de client vecine incluse emoțional în procesele organizației, au propriile lor interese, și, prin urmare, nu pot fi parteneri egali, interlocutori obiectivi. Și cu membrii familiei nu toți pot împărtăși - nu doresc să se supună proceselor lor de lucru.
Cu toții avem nevoie de cineva cu care să putem împărtăși lucrurile ascunse, să discutăm problema, să ne înțelegem. Când se întâmplă ceva, simțim nevoia de a vorbi despre asta - căutăm sprijin, simpatie, răspuns la gândurile noastre, acțiuni. Vrem să împărtășim bucuria și tristețea cu o persoană care ne înțelege. Căutăm acest altul - printre oameni apropiați sau mergem la un consultant profesionist de autocar.
Există și alte motive care duc oamenii de succes la coaching.
În primul rând, ca oameni bogați, ei sunt dispuși să investească în ei înșiși, în dezvoltarea lor și să plătească pentru servicii relativ scumpe kouch- consultant.
În al doilea rând, oamenii cu înaltă stima de sine, care nu sunt împovărați de prejudecăți, care împiedică mulți dintre noi să caute ajutor de la un specialist. De regulă, oamenii care sunt încrezători în ei înșiși nu își ascund colaborarea cu un consultant, și mai puțin încrezători îl ascund.
În al treilea rând, ele sunt deschise pentru tot ce este nou, profită din plin de toate oportunitățile pentru dezvoltarea și succesul lor.
Când este necesar coaching-ul?
Practic, toată lumea are momente în viață când serviciile unui antrenor sunt vitale. Vreau să spun situații de criză. Cu cât personalitatea este mai strălucitoare, cu atât experiența este mai intensă. Există trei tipuri principale de crize. Prima este o criză de vârstă mijlocie sau mijloc de viață. El preia o persoană în 35-45 de ani - perioada celor mai înalte realizări. Și cu cât persoana mai ambițioasă este, cu cât este mai mare nivelul de revendicări, cu atât este mai greu să experimenteze această etapă.
Al doilea este experiența pierderii de semnificație. După ce au atins vârfurile dorite, oamenii se confruntă cu probleme neașteptate - singurătatea, simțul plictiselii și goliciunea interioară, uneori abisuri. O persoană descoperă brusc că obiectivele au fost atinse, dar nu există nici un sens al satisfacției dintr-un anumit motiv.
Al treilea este criza schimbării rolurilor. De-a lungul vieții, rolurile noastre se schimbă în mod constant - un student, un student, un fiu (fiică), un părinte, un angajat, un lider etc. Fiecare are un set propriu. Orice schimbări în viață, chiar și cele mai plăcute, sunt întotdeauna stresante. pentru toate acestea sta un sentiment de responsabilitate. Iar oamenii de succes, de regulă, sunt foarte puternic dezvoltați.
Astfel, coaching-ul se axează pe interesele clientului, pe obiectivele, obiectivele, dorințele acestuia. Întreținerea clientului este o trăsătură distinctivă a consultanței cu autocarul. În psihoterapie, consultantul lucrează cu probleme, dificultățile clientului într-un spațiu special organizat. Psihoterapeutul lucrează cu sentimentele, experiențele clientului. Și antrenorul are ocazia să însoțească clientul în "condițiile de teren", pentru a observa cum pune în aplicare planurile planificate. Antrenorul de consultanță poate participa la negocieri, întâlniri de afaceri cu parteneri, concurenți. Ie este permisă în "sfânta sfintelor". Iar pentru aceasta este nevoie de încrederea ambelor părți.
Alegerea unui specialist, trebuie să întrebați despre disponibilitatea diplomelor, certificatelor. Și principalul lucru este să te asculți. Este persoana ta? Puteți să aveți încredere în el cu cel mai valoros lucru pe care îl aveți - pe voi înșivă.
Trimiteți-le prietenilor: