Dacă cauza neîncrederii din partea conducerii a devenit o eroare specifică, trebuie să găsiți soluții pentru a elimina consecințele acestei erori. Evaluați consecințele greșelilor pentru șefii, pentru dvs. personal, pentru compania în care lucrați. Analizați motivul pentru care ați făcut o greșeală, poate că ar trebui să cereți sfaturi de la mai mulți colegi cu experiență. Dacă aveți mai multe soluții, discutați-le cu superiorii voștri. Explicați-i că înțelegeți ce a fost greșit și din ce motiv. Arătați șefilor rezultatele lucrărilor asupra erorilor. Întreabă ce gândește despre asta. Dacă cauza neîncrederii pentru tine a apărut din cauza comportamentului tău în echipă, atunci este necesar să schimbi stilul tău de comunicare. Nu împărtășiți cu colegii toate experiențele lor. Indiferent cât de bun a fost colectivul, vor exista în mod necesar situații în care cineva vă va aprecia acțiunile, succesul dvs. este inadecvat pentru dvs.
Colegii dvs. vor împărtăși cu siguranță evaluările lor cu superiorii lor. Când întâlnești șeful în afara biroului, nu te uita la el cu ochii tăi credincioși. Și mai bine să știți că știți motivul neîncredere față de dvs. și sunteți pregătiți să îmbunătățiți situația. Dacă șeful este prea prejudecată împotriva ta, trebuie să vorbești liniștit cu el, chiar mai bine într-o glumă. Ajută-l să înțeleagă că te tratează mai sever decât merită. Nu începeți o conversație cu autoritățile cuvintele: "Ce am făcut?" Aceasta va agrava situația. Începeți altfel: "Știu că am făcut o treabă rea" sau "Am făcut ceva rău", "Vreau să încerc să fac modificări pentru mine". Apoi sugerați opțiunile de corectare a greșelii. Undeva în mijlocul unei conversații, asigurați-vă că îl întrebați pe șeful dvs. despre munca dvs. în ansamblu, pentru a nu face o nouă greșeală.
Întreabă-l pentru sfaturi privind corectarea greșelii, pentru că este pentru tine un profesionist adevărat și nu coboară la lingușire banală, pentru că un astfel de comportament nu te va face decât să te rănești. Creșteți încărcătura. Vedeți ce puteți face în plus față de lucrarea principală. Alegeți suplimentar munca pe care o puteți face mai bine decât toți colegii, evaluând în mod corect puterea lor. Următoarea dvs. puncție nu numai că nu va întoarce încrederea autorităților, ci va duce la faptul că o veți pierde pentru totdeauna.
Și munca care a fost dusă la casă, este mai bine să o faci dimineața, atunci va fi timpul să se odihnească seara. Dacă șeful tău este temperat, dar curajos în natură, riscați să auziți multe lucruri care nu sunt plăcute cu privire la calitățile tale și la tine, când spui pedeapsa. Dar o clipă de furie va trece, iar perspectivele de carieră se vor deschide din nou. Dacă, dimpotrivă, șeful tău este răzbunător, este mai rău, de vreme ce el poate rămâne tăcut, iar apoi își va aminti păcatele de foarte mult timp, întinzând astfel pedeapsa pentru o perioadă nedeterminată. Cu acest tip de șef este mai bine să vorbim imediat despre problemă și să oferiți o pedeapsă specifică pentru o anumită perioadă de timp.
Concluzia la ceea ce sa spus a fost: dacă există neîncredere din partea autorităților, atunci este necesar să discutăm situația actuală. Nu lăsați situația, astfel încât totul să fie rezolvat singur. Atât de dificilă este cariera, cum să recâștigi încrederea șefului, știi. Mult noroc pentru tine!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: