Principalele sarcini ale planificării salariale sunt aderarea la limitele stabilite privind fondurile salariale și asigurarea unui echilibru corect între creșterea salariilor și productivitatea muncii.
Întreaga sumă a salariilor plătite lucrătorilor din fabrică pentru muncă într-o anumită perioadă de timp formează un fond de salarii. Fondul salarial planificat include: salariile la nivelurile tarifare, salariile, cotele de bază; bonusurile plătite lucrătorilor din fondul de salarii pentru îndeplinirea și depășirea planului (sarcinii), îmbunătățirea indicatorilor de calitate, economisirea materialelor și a materiilor prime etc .; suprataxele pentru muncă în vacanță, în vacanțe și în timpul nopții; plata întreruperilor în munca mamei care alăptează; plata pentru formarea studenților la locul de muncă; plăți pentru servicii îndelungate, pentru muncă în zone îndepărtate; plata concediilor, orele de muncă petrecute pentru îndeplinirea obligațiilor de stat și publice în cazurile prevăzute de lege.
Fondul salarial este împărțit în ore, zi, lună și an.
Fondul orar include plata pentru muncă la rate tarifare (salarii) și rate fixe; primă pentru îmbunătățirea indicatorilor de calitate și pentru îndeplinirea și depășirea planului de producție; plata pentru formarea studenților la locul de muncă; plata pentru munca pe timp de noapte.
Fondul include zilnic pauze de plată de fonduri oră oferite de mamele care alăptează, și ore concesionale adolescenți supliment pentru orele suplimentare și vacanțe de lucru.
Statul de plată lunare și anuale constau în fond și plata sumelor absenteism tselodnevnym lucrătorilor zi, în legătură cu îndeplinirea responsabilităților publice și de stat, plata concediilor și beneficii lungă de viață.
Fondul de salarizare în funcție de tarif este calculat pe baza costurilor planificate ale orelor de lucru și a condițiilor tarifare actuale. Costurile planificate ale orelor de lucru în activitatea standardizată sunt determinate pe baza datelor privind volumul lucrărilor ce urmează a fi efectuate în perioada de planificare, normele de producție și depășirea planificată a normelor.
fond pieceworkers tarifar se calculează prin înmulțirea timpului de lucru programat (ore-om sau om-zile de descărcare) pentru o oră sau o pieceworkers tarifare zi biți respectivi.
Tarif de salarizare time-lucrător se calculează pentru fiecare profesie și calificare, pe baza a stabilit numărul de salarizare a lucrătorilor, numărul de puncte de vânzare de lucru în perioada de planificare, orele de lucru și ratele salariale în timp lucrător.
Șefii de întreprinderile din industria chimică au dreptul de a stabili de lucru cu normă întreagă-lucrător, angajat în principal proces cu modul strict reglementat de funcționare, precum și de timp-lucrător, lucrătorii angajați în repararea echipamentelor tehnologice și a instalațiilor de producție de bază, ratele salariale prevăzute pentru pieceworkers lucrătorilor.
La determinarea fondului salarial al autorilor grupului de muncitori menționați mai sus, ar trebui să se procedeze la tariful tarifar al muncitorilor.
Câștigurile în funcție de tariful temporar sunt determinate în funcție de numărul de lucrători, de tariful și de timpul lucrat. Pentru lucrătorii cu lucrări de lucru, pe baza numărului total de ore de muncă necesare pentru producerea produselor și a ratei tarifare.
З на тар. = T # 8729; T # 8729; h, (13)
Unde T - tariful orar, ruble;
t - numărul de zile lucrătoare pe an, oră;
h - numărul de lucrători.
Lucrătorii sunt recompensați pentru atingerea performanțelor. Mărimea primei se stabilește în conformitate cu dispozițiile privind bonusurile.
Taxă suplimentară pentru munca pe timp de noapte. Timpul de la 22.00 la 6.00 este considerat noapte. Pentru munca pe timp de noapte, lucrătorii primesc o plată suplimentară în valoarea stabilită din tariful tarifar.
Plata suplimentară pentru conducerea brigăzii este efectuată de maistru, care nu a fost eliberată din activitatea principală. Cu numărul de lucrători în brigadă de la 5 la 10 persoane - 5%, mai mult de 10 persoane - 10% din tarif.
Suplimentul pentru formarea studenților sau pentru ghidarea practicilor de lucru ale studenților se realizează dacă lucrătorii calificați îndeplinesc această activitate. Plata se face pe baza numărului de studenți, a timpului de studiu și a plății pentru școlarizare.
Fondul de ore salariale (FPPh) include:
În cazul în care FZPtar este tariful salarial;
П - dimensiunea primei;
Dn - cost suplimentar pentru munca pe timp de noapte;
DB - plată suplimentară pentru managementul brigăzilor;
Două taxe suplimentare pentru studenții.
Plata pentru pauzele la mamele și adolescenții care alăptează se face pe câștiguri medii. Având în vedere faptul că întreprinderile petrochimice și rafinăriile de petrol aparțin unor industrii dăunătoare și mai ales dăunătoare, personalul întreprinderii nu oferă acest contingent de lucrători.
La întreprinderile chimice predomină procesele de producție continuă și munca se desfășoară în weekenduri și sărbători. Pentru munca prestată în zilele de sărbători publice contra cost: pentru plata în acord - în sumă de piese-rate, cu plata pe bază de timp - în valoare de salariul tarifar pe oră sau de zi cu zi.
Suplimentul pentru munca pe sărbătorile legale se face din numărul de sărbători, al ratei orare și al numărului de lucrători care au venit să lucreze în sărbătorile legale.
Fondul de salarii zilnice (FZPD) este format:
În cazul în care Om este plata pentru pauze la mamele și adolescenții care alăptează;
Dp - cost suplimentar pentru munca în timpul sărbătorilor legale.
Plata concediului se face pe baza câștigurilor medii zilnice și a numărului de zile care sunt furnizate în balanța timpului de lucru.
Plata pentru concediu pentru studenți se face pe baza câștigurilor medii zilnice și a numărului de zile care sunt prevăzute în balanța timpului de lucru.
Plata timpului de executare a taxelor de stat și publice se calculează pe baza numărului de ore de lucru pentru îndeplinirea acestor sarcini prevăzute în balanța timpului de lucru și câștigul salarial mediu.
Suma tuturor plăților este salariul anual (FZPgod):
În cazul în care Oo - plata concediului;
Ouch - plata concediului pentru studenți;
Ogos - plata timpului pentru îndeplinirea obligațiilor statale și publice.
În funcție de zona centurii de care aparține întreprinderea, se aplică un coeficient de centură (cartier). Astfel, pentru întreprinderile din Ural, coeficientul regional (Kr) este de 15%, adică
Apoi, fondul total de salarii (FZPob) va fi:
Calculul fondului salarial al lucrătorilor ar trebui prezentat în tabelul 9.
Tabelul 9 - Calculul fondului salarial al lucrătorilor
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: