Am dreptul de a primi un certificat de activitate independentă fără rambursarea fondurilor alocate pentru instruire?
Nick Nikov. Minsk
Ați ajuns la concluzia corectă. Aveți un statut orfan, deci nu veți rambursa fondurile alocate pentru formarea dvs. Aveți dreptul să solicitați un certificat de activitate independentă. Nu există motive să vă refuzați în petiția menționată. În prezența unui certificat de activitate independentă, contractul este de obicei reziliat prin acordul părților (articolul 37 din LC). Te-au ajutat aceste informații? Da | nu
Având un certificat de angajare independentă NU oblige angajatorul să vă încheie relația de muncă cu dvs., pentru demiterea de la locul de muncă prin acordul părților (articolul 37 din LC al RB), consimțământul angajatorului este de asemenea necesar. Asta este, va fi necesar să negociem. Te-au ajutat aceste informații? Da | nu
Răspunsuri: 1) în decurs de o lună; 2) cine știe ce motive pot fi fabricate; 3) demisia dvs. va fi o condiție obligatorie, dacă scrieți despre această cerere, numele este un certificat de angajare liberă; 4) da, intră sub incidența paragrafului 2.1 al art. 88 din Codul Educației. Te-au ajutat aceste informații? Da | nu
Un contract de muncă încheiat pe o perioadă nedeterminată și un contract de muncă pe durată determinată (contract) poate fi reziliat în orice moment, prin acordul părților la contractul de muncă (articolul 37 TC RB). În cazul în care angajatorul nu este de acord cu demiterea din acest motiv, atunci contractul de muncă nedeterminată poate fi reziliat la voință (articolul 40 TC RB), iar termenul (contract) - la cererea angajatului (articolul 41 TC RB), în prezența motivelor pentru aceasta. Care sunt motivele?
Nick Nikov. Minsk
Care va veni cu acestea și vor exista motive. Un contract de muncă încheiat pe durată nedeterminată poate fi reziliat în scris, avertizând chiriașul timp de o lună. După o lună - gratuit. Contractul este mai dificil deoarece angajatorul nu poate accepta să vă concedieze prin acordul părților înainte de expirarea contractului. Te-au ajutat aceste informații? Da | nu
Dacă vorbim în mod specific despre eliberarea la cererea angajatului (articolul 41 TC RB), o bază poate fi astfel, de exemplu: boala sau invaliditate, care împiedică punerea în aplicare a muncii, încălcarea angajator a legislației muncii, convențiile colective sau condițiile de muncă, sănătate, accesul la pensionarea, schimbarea domiciliului, nevoia de îngrijire pentru membrii familiei bolnavi. Dar această bază se aplică pentru rezilierea unui contract de muncă pe durată determinată, inclusiv. contractului. Te-au ajutat aceste informații? Da | nu
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: