Francezii stăpânează arta de a face munca neobservată. Dacă oamenii din alte țări, cu o incruntare feroce și de afaceri, demonstrează modul în care au reușit să obțină succes în dezvoltarea industriei sau construcției în sudoarea frunții, francezii încearcă să nu își arate eforturile în acest domeniu. Ca și cum nevoia de a lucra mult nu merge deloc deloc, în opinia francezilor, cu opinia că au descoperit de mult timp secretul de a trăi bine.
De fapt, francezii sunt foarte serioase cu privire la activitatea lor, iar acest raport afectează comportamentul lor - viața lor de lucru întreg este literalmente ciuruit cu o mulțime de regulile și procedurile necesare. Dar „în spatele scenei“ (când și-a ridicat în cele din urmă jacheta lui, desfăcute cravata și buza blocat o țigară „Galuaz“), francezii ar putea dovedi a fi foarte prietenos și libertatea de a folosi.
Cu toate acestea, în serviciu, chiar dacă angajații sunt deja zece ani numit reciproc de nume, francezii, în conformitate cu eticheta, cu siguranță, va face apel la colegi Monsieur X »,«Madame Y». În acest apel, „monsieur“, ei folosesc ceva de genul britanic a folosit apel „sir“ în urmă cu cincizeci de ani: „Știți, domnule, că ...“ - o expresie perfect normal într-o conversație în serviciul între îndelungatei prieteni.
Și în fiecare dimineață, colegii își scot mâinile. Înainte de a face afaceri, este necesar să se respecte în mod corespunzător și riguros toate formalitățile și regulile de decență.
Având în vedere că activitatea instituțiilor franceze trebuie să fie ca și în cazul invizibil pentru ochi, există foarte departe de a fi prost, într-un sens, practica: un raport dacă se manifestă bine-au comportat unul sau un alt membru al personalului, nu este doar superiorul său imediat sau superiorii, dar, de asemenea, angajații săi un rang inferior, care poate avea oarecum diferite, deși destul de ușor de înțeles.
Este adevărat că unele modalități de evaluare a solicitantului francez pentru un anumit loc de muncă par a fi ciudate. Un rol important, de exemplu, este jucat aici prin grafologie. Dacă francezul nu vă place manuscrisul dvs., el poate anula cu ușurință o întâlnire de afaceri programată cu dvs. sau poate refuza să vă ducă la lucru. Francezii consideră că grafologia este o știință independentă, care oferă o idee foarte clară despre caracterul (sau absența totală a acestuia) al unuia sau al altui solicitant. Sincer, cei care doresc să meargă la lucru ar trebui probabil să binecuvânteze invenția unui computer echipat cu o imprimantă.
deliberare
În ciuda faptului că regulile de protocol sunt urmate religios, manierele franceze sunt impecabile și respectarea vieții private în sângele lor, ele sunt aproape întotdeauna cu întârziere - pentru lucru, intalniri de afaceri, într-un interviu, etc. Ei au propria lor idee despre ce înseamnă să "sosiți la timp". Din punctul lor de vedere, "plus sau minus cincisprezece minute" este perfect normal. De aceea sunt siguri că nu întârzie niciodată!
Luarea deciziilor
Stai mai mulți manageri de limba engleză pentru a rezolva o problemă. Ei vor face cu siguranță o încercare cinstită de ao rezolva și chiar și după un timp vă vor oferi o soluție, indiferent de ce este potrivit sau nu. Confruntându-se cu o problemă similară, managerii francezi vor începe examinarea imediat cu dexteritate deviat de la subiect dat și atingându-l doar tangential, și ca rezultat va oferi (de asemenea, pentru discuții) o problemă complet diferită decât sunt înfricoșătoare fericit.
Cum se face
Colegii de afaceri din Franța se invită rareori să viziteze - pentru prânz sau doar pentru o băutură. Acest lucru nu este considerat în întregime adecvat. Cel mai adesea ei nici măcar nu vin cu ideea de a invita pe cineva din angajații să bea un pahar de vin și chat la domiciliu și acasă, sau cel puțin un pic de haine neglijent. De fapt, francezii nu au nici un astfel de concept - "neglijent". Cel mai apropiat cuvânt francez este "sans-gêne ", ceea ce inseamna" cheeky, unceremonious ", adica, discursul, aparent, ar trebui sa mearga la o persoana extrem de nerestrictionata si" in nimic de auto-restrângere ".
De obicei, costumele de afaceri franceze arată ca uniforme nu numai pentru muncă. Dar ei sunt întotdeauna îmbrăcat cu aceeași pompon și ingeniozitatea, care sunt caracteristice pentru toți, indiferent de ceea ce făceau. Jachete și pantaloni de forme si culori (chiar și personalul băncii) luminoase sau neobișnuite - acest lucru este perfect normal, și hainele în comunitatea de afaceri francez nu este nicidecum un indicator al poziției lor.
Ceea ce nu înseamnă deloc că francezilor nu le pasă cine este îmbrăcat: dimpotrivă! Ei monitorizează îndeaproape cine este îmbrăcat mai frumos și mai elegant. Poate regulile egalității în Franța, dar unele sunt în mod clar "mai egale" decât altele.
În prezent, femeile franceze reprezintă aproximativ 45% din forța de muncă din țară, însă foarte puține dintre ele ocupă posturi-cheie în industrie și în afaceri mari - deși în politică femeile franceze se prezintă din când în când destul de strălucitoare.
Întreprinderi mici
Există o opinie eronată, deși destul de romantică, că francezii sunt o națiune de mici antreprenori, proprietari de smithies mici, construcție la scară mică și birouri notarială. Cumva totul a crezut întotdeauna că, dacă aveți chiar și cele mai îndepărtate masina sat francez a rupt în jos, fierarul local, destul de capabil să repare, chiar dacă el a trebuit să facă cu ajutorul unui ciocan și nicovală cu totul nou carburator.
Dar afacerile din ce în ce mai mici din Franța sunt mai mult o excepție decât o regulă. Francezii chiar ca expresia "mare companie", pentru că numai o companie mare îi permite angajaților să-și exprime ingenuitatea inepuizabilă și îi încurajează dragostea față de experimente. În plus, apartenența la o companie mare este prestigioasă; acest lucru oferă încredere și putere. Lucrând în general, francezii sunt în general mândri de munca lor, perfect conștienți de beneficiile pe care le aduc societății și țării.
Muncitori, uniți-vă!
În posibilitățile sindicatelor, francezii, în general, nu cred. Numai 8-9% dintre muncitori sunt sindicalizați (pentru comparație, în Marea Britanie, 51% dintre lucrători sunt în sindicate), iar această cifră scade în fiecare an.
Această lipsă de interes se datorează, în primul rând, cu o reticență cronică a francezilor la orice fel să se alăture, și în al doilea rând, faptul că sindicatele sunt în dispute perpetue între ele (problema, mai degrabă, „noi și noi“, și nu "noi și ei").
Industria franceză este condusă de oameni ingenioși și inventivi (uneori există una sau două femei printre ei), iar datorită acestei lucrări pare a fi cea mai plăcută perioadă a zilei dintre cafea de dimineață și un aperitiv de seară. costum de franceză în birouri și fabrici saloane speciale, set lucru flexibil, permite în orice moment pentru a aranja câteva minute de fum pauze, și chiar a permis să termine săptămâna de lucru joi, în cazul în care un anumit angajat și-a îndeplinit planul său săptămânal.
Din punctul de vedere al sindicatelor, acesta este doar un joc necinstit, și doar acru, incapabil să reziste la o astfel de ofensivă construită în mod rezonabil.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: