15 - Strike

Probleme de discuție

Cetățenii în cursul procedurilor de conciliere menite să introducă litigiilor colectiv de muncă shenie, angajați în conformitate cu legislația Federației Ruse poate exercita dreptul de a organiza reuniuni, mitinguri, demonstrații, pichetări. Aceste acțiuni sunt întreprinse de aceștia în sprijinul cererilor acestora. Întâlnirea este, de fapt, primul act de prezentare a cererilor lucrătorilor. Aceste cerințe sunt prezentate la reuniunea (conferința) cu majoritatea voturilor. Împreună cu aceasta, reprezentanții autorizați ai angajaților sunt aleși să participe la soluționarea unui litigiu colectiv de muncă. Angajatorul nu are dreptul să obstrucționeze desfășurarea ședinței (conferință), este obligat să ofere premisele necesare pentru el. Ca o regulă, a prezentat cerințele stabilite în scris și conduce la angajator, precum și o copie a acestuia - în corpul serviciului public pentru soluționarea conflictelor colective de muncă.







Picketing se referă la acțiuni ale aceluiași plan. Înseamnă patrularea unui grup de protestatari sau demonstranți în zona unui raliu sau demonstrație. Adesea, picketrele sunt expuse de reprezentanți ai protestatarilor de natură socială sau de altă natură în fața organelor puterii de stat și a autoguvernării locale, alte reprezentări oficiale.

Punct de vedere istoric, greve sau, așa cum sunt numite, greva sute-daca, de fapt, condițiile de aprobare a modului de producție capitalist, tranziția către industria constructoare de mașini, concentrarea salariaților în întreprinderile mari, cu multe mii de lucru-mi. Scopul lor principal a fost aproape întotdeauna să protejeze interesele celor care au trăit prin vânzarea muncii lor.

În țările cu economii de piață dezvoltate, experiența de apariție a unor greve de prognozare și de soluționare a acestora a fost acumulată și, într-o măsură considerabilă, generalizată din punct de vedere științific. La întreprinderile din aceste țări, reprezentanți ai nu numai atacatorilor și angajatorilor-patroni, ci și ai organelor municipale și de stat iau parte la soluționarea conflictelor emergente de natură generală. Intervenția structurilor de putere este consacrată în legislația relevantă.

Legile cele mai dezvoltate țări cu economie de piață, ținând seama de recomandările organizațiilor internaționale, cum ar fi Organizația Națiunilor Unite, Organizația Internațională a Muncii, nativ (BIM), și altele. Ele oferă la grevă, stabilirea, cu toate acestea, și unele limitări ale oamenilor mari. În primul rând, se compilează o listă a industriilor în care sunt interzise acțiunile de grevă. De obicei, acest lucru se aplică forțelor armate, poliției, departamentului de pompieri, asistenței medicale de urgență, gazului și electricității și altor sisteme de siguranță nesigure.

Baza de realizare a dreptului muncitorilor la grevă ca modalitate de soluționare a unui litigiu colectiv de muncă este specificată și reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse.

Strike implică un refuz voluntar temporar al lucrătorilor de a-și îndeplini îndatoririle (integral sau parțial) pentru a soluționa un litigiu colectiv de muncă. Track-quently, greva nu este conflictul în sine, diferențele nerezolvate de opinie, ci doar manifestarea acestor diferențe, efectuate la o formă extremă de comportament de conflict, care este într-o serie de întâlniri, mitinguri, demonstrații, pichetări. Work-navă are dreptul să-l folosească în cazurile în care procedurile de conciliator LARG nu conduc la soluționarea litigiilor de muncă colective, Vågå, sau angajatorul evită procedurile de conciliere sau nu respectă acordul.







Decizia de a greva este luată de o întâlnire a angajaților sau de o organizație sindicală, despre care angajatorul este avertizat în scris cu zece zile înainte de a începe. Decizia specifică lista diferențelor care a dat naștere la-Chala grevă, termenii săi, numărul estimat de participanți și a fost vorbit despre munca pe care greviștii sunt obligate să efectueze pentru a asigura siguranța de organizare a vieții care ne-. Supra-bastovkoy ruleaza poate fi convocat un organism Koto-ing întâlnire echipa special conceput, dacă este necesar, pentru a obține informații de la angajatori, atrage spetsialis-ing pentru elaborarea avizelor cu privire la aspectele controversate. Participarea la grevă este voluntară și nimeni nu-i poate forța pe lucrători să-i împiedice să participe la ea.

În timpul grevei, părțile de conflict de muncă-dovogo colective sunt obligate să continue soluționarea acestui litigiu prin proceduri de conciliere, să ia toate măsurile req-Sary pentru a păstra proprietatea organizației, părțile fizic-CAL, să mențină echipamentul, care se oprește poate pune în pericol viața și sănătatea oamenilor .

Participarea unui angajat la o grevă nu poate fi considerată o încălcare a disciplinei muncii și baza de încetare a contractului de muncă, aplicarea măsurilor disciplinare, cu excepția cazurilor prevăzute de lege. În momentul participării la grevă pentru muncitori, locul de muncă și poziția se păstrează. În același timp, angajatorul are dreptul să nu plătească salarii participanților direcți ai grevei.

Legislația interzice, în timpul soluționării unui litigiu colectiv de muncă, blocarea, adică demiterea participanților la grevă și a altor acțiuni autorizate, precum și lichidarea sau reorganizarea întreprinderii, sucursalei etc.

Greva este amenințare concretă reală a pierderilor din partea celor împotriva cărora este îndreptată, ca și plină de picătură de consum de productivitate, produse de calitate mai mici și servicii de ochi de legare, plata a Antreprenorilor (Angajatori) de amenzi și penalități partenerilor pentru afaceri economice din defalcarea SLE ceaiuri , livrările la un moment predeterminat, pierderea profitului etc. O astfel de amenințare este extrem de nedorit și în mod inerent risipitoare și distructive pentru compania sau industria efectelor sectoriale utilizate pentru reshivshimisya la-bastovku întăriri invocate cererile lor, deoarece presiunea mass-media TION asupra angajatorilor, proprietarii, autoritățile Suveran stvennoj și autoritățile locale.

O altă caracteristică a grevei în condițiile moderne - de fapt, ea are întotdeauna un caracter organizat, se încadrează în legislația actuală a muncii din țară. Este, de regulă, de pre-planificate și de acțiune bine pregătit, ghidat de către organul de conducere - greva și comitetului sindical, cu liderii lor, să se bazeze pe sprijinul majorității atacanti, diverse mișcări sociale, partidele politice și mass-ing de informații, și chiar facțiuni ale adunărilor legislative regionale și parlamentului federal.

Testați întrebările și sarcinile

1. Ce metode sunt folosite cel mai frecvent pentru a preveni conflictele din organizații?

2. Indicați principalele etape ale trecerii procedurilor conciliatorii în litigiile de muncă (conflicte).

3. Ce act legislativ reglementează procedura de soluționare a litigiilor colective de muncă în Federația Rusă?

4. Denumiți regulile de bază ale comunicării, care ar trebui sprijinite în timpul punerii în aplicare a procedurilor de conciliere.

5. Ce fel de evenimente în masă le pot realiza angajații organizației în sprijinul cerințelor lor atunci când rezolvă numărul de angajați,

litigii active de muncă?







Trimiteți-le prietenilor: