Dragi colegi, Vă rugăm să ajutați cu sfaturi.
Angajatul a lucrat cu un contract de muncă pe durată determinată. În timpul perioadei de lucru, a fost făcută o combinare a membrului care a fost ales (postul a fost vacant).
După expirarea termenului, TD a fost respinsă prin această formulare.
Deoarece combinația nu a declanșat foc.
Acum ea cere să o reinstalați în postul de director, deoarece nu a fost concediată de această funcție.
Cu excepția cazului în aliniere, de asemenea, a fost necesar să se respingă, disponibilizări pe TD principal nu este de ajuns?
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Deoarece combinația nu a declanșat foc.
Acum, el cere să-l restabilească în poziția de a acționa ca urmare a faptului că din această poziție nu este uvolnyali.Razve cu alinierea trebuie, de asemenea, să fie tras, ardere pe TD principal suficient. Cu un angajat care combină posturi (profesii), se încheie un acord suplimentar pentru contractul de muncă. În baza acordului suplimentar încheiat, este necesar să se emită un ordin de combinare a posturilor.
Acordați atenție: la înregistrarea înregistrării nu este necesară încheierea noului contract de muncă, nu mai puțin decât înregistrarea în carnetul de lucru.
Angajatul are dreptul de a da prematur la muncă suplimentară, iar angajatorul - (. Articolul 60.2 din Codul muncii) anula prematur ordinul privind punerea sa în aplicare, notificarea celeilalte părți, în scris, în termen de cel mult trei zile lucrătoare. În acest caz, se încheie și un acord suplimentar cu contractul de muncă, iar pe baza acestuia se emite un ordin pentru anularea reconcilierii.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: