Sunt concediat, ce să fac consultul practic al unui avocat

Prima, cu cât organizația este mai gravă, cu atât este mai bine pregătită concedierea.

Situația în care te-ai întors astăzi, ar putea fi pregătită pentru câteva săptămâni, așa că începem analiza din ultimele două luni. Cel mai adesea, angajatul este oferit să demisioneze din proprie voință, cu o alternativă pentru a încălzi această dorință prin concediere "conform articolului". Poate că e un bluff, poate că nu. Acum este timpul să se îngropa în memorie și amintesc dacă vă cere să lăsați superiorii săi în aceeași zi, pe cheltuiala proprie, în ultima lună. Dacă nu este, nu așa cum este documentat, dar a fost de acord așa-numitele domnilor, este posibil ca autoritățile uita complet că a existat un acord, iar departamentul de personal va va demite pentru lipsa ta, dacă nu furnizați documente justificative, care să ateste incapacitatea Starea ta la locul de muncă în această zi. Ați întârziat să lucrați, ați finalizat toate sarcinile în termenul stabilit de documentele interne ale companiei.







Consiliul este primul. toate mișcările corpului sunt documentate. Dacă trebuie să fiți absenți de la locul de muncă, scrieți cererea în două exemplare, pe care conducerea dvs. își pune hotărârea "Nu mă deranjează", data și semnătura. Primul exemplar este la cap, al doilea pe care îl presați la inimă și ascundeți casele în cel mai focos loc. Amintiți-vă. că pedeapsa disciplinară pentru un angajat poate fi impusă în termen de o lună de la momentul depistării abaterii.

În al doilea rând, este timpul să vă recitiți contractul de muncă, fișele de post, reglementările interne privind munca, regulile de siguranță și alte documente pe care le-ați semnat atunci când angajați mai târziu. De multe ori, angajatorul înșală și face aceste documente într-un singur exemplar, care sunt stocate în personalul sau departamentul contabil, în funcție de cine este angajat în munca de personal. Aceasta este o încălcare a drepturilor dvs. Aveți dreptul, la cererea scrisă, de a vă citi dosarul personal și de a face copii ale documentelor. Bineînțeles, cererea în duplicat sub semnătura autorităților cu rezoluția. Dacă șeful nu acceptă poșta recomandată prin poștă cu o chitanță de livrare cu lista de atașamente sau pentru că este obișnuit să depuneți documente la organizația dvs. Cel mai important lucru este că pe cel de-al doilea exemplar, care va rămâne cu dvs., a existat un număr de documente primite și o semnătură a celui care l-a acceptat. Toată afacerea personală a angajatului este copiată de la acoperire la acoperire.







Cel de-al doilea consiliu. Aflați exact ce anume trebuie să faceți, ce îndatoriri trebuie să îndeplinească, ghidate de aceste documente, atunci când veniți la locul de muncă, unde se află. Adesea necesită asistență calificată. Nu recomand să meargă pentru sfaturi ofițerilor de personal și cu atât mai mult în propriul departament de resurse umane, navrut cu trei cutii pentru dragostea de artă, și loialitatea față de companie. Ai nevoie de un avocat trudovik- care se ocupă cu dreptul muncii, în primul rând știu mai multe, în al doilea rând persoana în cauză nu este lipsită de loialitate față de companie. Avocatul chiar și generalist cu numele cel mai faimos se potrivesc slab, în ​​căutarea mirodenii în domeniul dreptului muncii, este zona foarte specific, probabil, singura în care aproape orice situație se transformă în ambele direcții.

Ai strâns documentele, ți-ai dat seama cine ar trebui și ce va fi. Te-ai consultat cu un avocat și ai aflat ce drepturi ai și ce poți pretinde. Dacă salariul este plătit într-un plic "în negru", este mai bine să convenie asupra unor compensații și să se împrăștie cu compania pe cale amiabilă. Dovediți că suma salariilor negre în instanță este dificilă și adesea nu este posibilă. Cu siguranță puteți invita unchii mari de la "Salonul de mască" în ziua salariului în timpul distribuției de elefanți, dar după aceea compania va avea coarne și picioare. În orice caz, fondatorii nu vor fi solvabi pentru o lungă perioadă de timp. Este bine ca ambele părți contractante înalte să fie de acord. În orice caz, este mai ieftin.

Să presupunem că nu intenționați să plecați, dar doriți să continuați să lucrați. Firește, nu pot exista întârzieri în vorbire, fiecare gest fiind documentat.

Al treilea sfat. Vedeți ce semnați. Adesea, angajatorii foarte inteligenți îți alunțe documente, în care recunoști că până în 1945 Hitler a lucrat în al Treilea Reich. Fără sfatul avocatului dvs., nu semnați nimic, altfel veți avea o apariție palidă în instanță.

Al patrulea sfat. dacă sunteți în călătorie de afaceri sau doar în oraș pentru o anumită nevoie, pentru a primi certificat de sau o comandă sau direcție sau orice altceva, semnat de către expeditor, care apoi nu s-ar dovedit că în ziua de plimbare.

Încă mai tragi, mai mult cu formularea unui singur brut sau a unui sistem de încălcări. Nici una dintre ele nu este teribilă. Aveți o lună să depuneți o declarație de plângere în instanță, dar înainte de aceasta:

Consiliul este al cincilea. Dacă renunțați, trebuie să primiți ordine de impunere a sancțiunilor, o ordonanță de concediere, o carte de evidență a muncii cu înregistrare de concediere.

Ce este necesar: în cazul în care concedierea este efectuată ilegal, în termen de o lună aveți dreptul de a depune o plângere în instanța de judecată în locul inculpatului. În cererea de revendicare, în parte a cerințelor, este "scris că procesul de reintegrare la locul de muncă pentru a fi forțat pentru absenteismul forțat". Procesul va dura între patru luni și un an și jumătate. Dacă procesul este câștigat, atunci pentru toată perioada de la momentul concedierii până la momentul luării unei decizii, aceștia sunt amendați pentru absență forțată. Nu doriți să obțineți un salariu mediu lunar, de exemplu, timp de șase luni?

Singura solicitare ca acest lucru să funcționeze așa cum spun eu, urmați cu strictețe recomandările.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: