Primirea unui concediu medical este necesară pentru ca o femeie însărcinată să aibă grijă de concediul de maternitate. Acest document garantează posibilitatea de a primi asistență financiară pentru asigurarea materială a perioadei de viață a unei femei înainte și după nașterea copilului.
Documentele legislative care reglementează problema
Documentele legislative care efectuează reglementarea legală a eliberării unei foi de invaliditate femeilor însărcinate includ:
Actele juridice enumerate protejează interesele femeilor în situație și devin mame. Este necesar un document medical al formularului stabilit, deoarece este baza reală pentru:
Un angajator greu poate trimite o femeie însărcinată la decret precoce, făcând plata pentru vacanța neutilizată, indiferent de vechimea și poziția angajatului.
O femeie este interzisă munca de noapte, necesită o săptămână mai scurtă sau o zi lucrătoare (toate prevederile referitoare la această problemă sunt stabilite în art. TC 260). Nu este recomandată munca grea, de la care femeia gravidă este eliberată după încheierea medicală documentară.
La desfășurarea simultană a activității de lucru în mai multe companii (conform legii), femeia gravidă ar trebui să primească plăți în fiecare companie. Un loc de muncă este determinat de locul principal, în timp ce celălalt este combinat. Medicul este obligat să scrie imediat mai multe liste de boli, care vor transmite o serie și un număr.
Cum se eliberează foaia de boală pentru sarcină și naștere?
Certificatul medical pentru incapacitate de muncă este eliberat de medicul obstetrician-ginecolog, medicul de familie sau paramedic al FAP (în sate). Admiterea înregistrării la timp a listei bolnave vă permite în continuare să o eliberați mai târziu, în limitele legale de 28 (30) săptămâni. Numărarea are loc numai pentru această perioadă.
În cazul în care o femeie gravidă se află în concediu după nașterea primului copil și așteaptă acum un al doilea copil, trebuie să aranjeze un nou spital în clinică în procedura generală. Acest lucru îi va permite să obțină ajutor de la FSS în conformitate cu Legea federală nr. 81.
Documentul pentru sarcină și naștere trebuie să fie eliberat în conformitate cu instrucțiunile. Documentul este completat pe o foaie (format A4) cu seriile prezentate, filigrane și plăcuța de înmatriculare. Prospectul trebuie să includă:
- Cifra este "05". Acest cod este introdus în rând pentru a explica motivul incapacității de muncă.
- Checkmark. Ea este pusă într-o coloană specială care pune în posesie o femeie pentru moașă în primul trimestru (înainte de a douăsprezecea săptămână). Acest element garantează o mică subvenție de stimulare a statului.
- Începutul decretului. Stabiliți data încetării angajării de la 30 de săptămâni. Faceți, de asemenea, data de expirare a concediului.
- Notă privind suma de plată. Acest paragraf indică suma pe care angajatorul o va plăti și ce va transfera apoi ca o despăgubire pentru FSS.
- Organizație (locul de muncă). Aici își notează poziția.
Documentul medical este întotdeauna semnat și certificat de sigiliul medical, precum și detalii suplimentare ale instituției medicale.
Principala cerință pentru spital - trebuie să conțină doar informațiile veridice care sunt introduse în celulele intenționate, fără a depăși limitele lor și, de asemenea, să intre în contact cu alte linii. Pentru a introduce informații începeți cu linia de sus, limba rusă, dispozitivul tipărit cu litere sau mașini imprimate.
Foaia de invaliditate necesită umplere grafică atentă și atentă. Dacă a existat o eroare, medicul ar trebui să semneze împreună cu corecția, să pună o sigiliu și să scrie: "Credeți corecția" sau înlocuiți complet spitalul cu unul nou.
Cât durează perioada spitalului?
Necesitatea unei vacanțe și primirea unui certificat medical pentru incapacitatea de muncă este necesară pentru procesul pregătitor prenatal și pentru restaurarea corpului după nașterea copilului și stabilirea lactației. În această perioadă există schimbări fiziologice speciale în organism, astfel încât o femeie are nevoie de activități de îmbunătățire a sănătății și de odihnă obligatorie, lucru care nu poate fi asigurat.
Înregistrarea unei sărbători cu purtarea unui copil presupune utilizarea a 140 de zile pentru un calendar pentru o sarcină sănătoasă. În cazul unor complicații grave la naștere, în plus față de aceste zile, se adaugă încă 16, care în cele din urmă se ridică la o valoare de 156. Sarcina multiplă determină perioada de concediu stabilită în 194 de zile.
În cazul gestației purtătoare unice, femeia gravidă va primi concediu medical în a 30-a săptămână, iar în cazul unei sarcini multiple, pe 28. Calculul timpului de vacanță pentru vacanță este după cum urmează:
- cu gestație normală - 70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după (total: 140);
- la fetuși multipli - cu 84 de zile înainte de naștere și 110 de zile după (194).
Termenul de livrare așteptat (ziua) este determinat de specialiștii consultării cu ajutorul metodelor ultrasunete și fizice de cercetare.
O femeie însărcinată poate refuza să plece în zile legale, dar dacă vede din nou un doctor, trebuie să-i dea o foaie de concediu medical.
În situațiile în care o femeie care dă naștere dorește să meargă la lucru înainte de 70 de zile de la nașterea bebelușului, trebuie să scrie declarația necesară la locul de muncă, unde trebuie să precizeze că vrea să întrerupă decretul.
Dacă a existat o procedură de adopție, foaia de invaliditate a mamei ar trebui să fie eliberată de un medic de familie într-o clinică medicală (la locul de naștere al copilului) timp de 70 de zile. Documentul este prezentat pentru muncă (studiu) și este garantul plății ajutorului de stat stabilit.
Tabel de date pentru concediul medical:
Procedura de asistență monetară are loc întotdeauna într-o anumită ordine:
- O femeie oferă foaia de concediu medical la departamentul contabil al societății în cel mult șase luni de la sfârșitul sărbătorii.
- Trebuie să scrieți o aplicație.
- Furnizarea unei fișe medicale și a cererii către organizație ar trebui să servească drept plată a banilor în termen de 10 zile (Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 1012n).
O indemnizație este calculată pentru rata salariului mediu pentru cei doi ani de muncă care precedă decretul și reprezintă 100% din fonduri pentru fiecare zi (partea 1, articolul 14 și partea 1, articolul 11 din Legea federală nr. 255).
Experiența petrecută mai puțin de o jumătate de an presupune suma minimă de plată pe baza salariului minim (punctul 3 al pct. 11 din Legea federală nr. 255).
Plata, pe care organizația o efectuează, îi este rambursată de la FSS. În unele cazuri, plățile pot fi făcute direct din fond.
Nuantele de a primi beneficii cu ajutorul unui spital (sau fără) pentru a nu lucra oficial femeile gravide sunt după cum urmează:
Calculul alocației de maternitate
- să ia salariul în 100% pentru cei doi ani anteriori lucrați (perioadă completă);
- ia în considerare termenii (trimestrul);
- caracteristici ale sarcinii (un fruct sau trei și mai mult);
- ia în considerare valoarea numărului de zile;
- Nu includeți beneficiile spitalelor, copilului și ale decretelor;
- introduceți valoarea salariului timp de doi ani, adăugați fonduri în vacanța neutilizată (730 de zile).
Exemplu de calcul. Valoarea salariului acumulat (în ultimii 2 ani) este de 230.000 de ruble. Aceste fonduri ar trebui multiplicate cu 140 (decretul) - 230.000 * 140 = 44049.25 ruble. Suma finală este suma de plată. Pentru aceasta sumă, pusă pentru vacanță neutilizată, se adaugă înregistrarea timpurie.
Șomeri, concediați din cauza lichidării întreprinderii pentru femeile gravide: 582 (cel puțin RUEZN) * 140 (decret) / 30 (zile) = 2861 ruble.
În funcție de salariul minim (pentru femei IP sau mai puțin de o jumătate de an), suma este: 7800/730 * 24 (doi ani) * 140 = 35901 ruble.
Obțineți o alocație de numerar pentru sarcină și naștere poate fi doar o mamă viitoare, bărbați nu este permisă.
Cui este pus și care nu are dreptul la spital pentru sarcină și naștere și plata lui
Un document medical înainte de a pleca în concediu de maternitate este eliberat tuturor femeilor însărcinate care lucrează cu un loc de muncă permanent. Eliberarea documentului nu depinde de durata serviciului.
Spitalul, în baza legilor existente, este pus și pe părinții adoptivi dacă au efectuat procedura de adopție înainte ca copilul să fie executat timp de trei luni. Perioada de concediu trebuie să fie de 70 de zile de la data nașterii copilului. Admiterea în familie a mai multor copii în momentul incapacității de muncă face o vacanță de 110 zile.
În cazul livrării prematură cu nașterea unui copil viu, termenul de eliberare a unei liste de boală este același cu perioada prevăzută de lege (140 de zile). Dacă au existat complicații, o altă problemă a unui card de invaliditate este dată în clinica unde naște gravidă. Un astfel de document este considerat un supliment la foaia anterioară și este de 16 zile. Perioada de incapacitate de muncă la nașterea mortală coincide complet cu termenele programate ale nașterilor obișnuite.
Primirea unei foi de concediu medical pentru sarcină și naștere este importantă pentru obținerea de indemnizații de maternitate ulterioare. Este necesar să contactați clinica la timp și să știți exact despre drepturile și garanțiile acordate asistenței materiale.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: