În opinia autorităților fiscale, toate companiile trebuie să plătească lucrătorilor salariile maxime posibile, ceea ce va asigura creșterea plăților către buget. Dar lupta cu plățile umbră, sau mai degrabă efortul depus de inspectori, care vizează legalizarea unor astfel de plăți, uneori fac contribuabilii onești griji că nu este ușor în vremuri de criză pentru a salva chiar foști salarii. Ce argumente poate să ia compania în apărarea sa?
În plus, scrisoarea conținea o invitație la ședința Comisiei pentru controlul activității întreprinderilor și organizațiilor privind remunerarea salariaților. Dar, din păcate, scrisoarea prin poștă a fost livrată o săptămână după data invitației.
Există legi în care se prevede că salariul angajaților (literalmente - nivelul salariului mediu lunar pe salariat) este determinat de tipul activității economice? OKVED-ul nostru este 60.21.11.
Până în prezent, nu există nici un act juridic unic, care ar stabili obligația angajatorului la determinarea mărimii ghidului salariului din salariul mediu pe angajat de un fel de activitate economică.
Subliniem că obiectivul autorității fiscale nu este creșterea salariilor angajaților, iar ieșirea din umbra salariului informal în vederea caracterul complet al plăților la impozitele pe salarii bugetului.
Relația dintre angajat și angajator, în special remunerarea forței de muncă, este reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse. salariu contract de munca angajat stabilit în conformitate cu angajatorul sistemul de salarizare (art. 135 din LC RF), precum și salariul minim federal și salariul minim pe această temă.
Potrivit art. 37 din Constituție toată lumea are dreptul de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de siguranță și igienă, la o remunerație pentru munca fără nici o discriminare și nu sub salariul minim legal, dreptul la protecție împotriva șomajului.
Articolul 133.1 din Codul muncii prevede că un acord regional poate fi stabilit salariul minim în obiectul Federației - pentru cei care lucrează pe teritoriul subiectului corespunzător al Federației Ruse, cu excepția angajaților organizațiilor finanțate din bugetul federal.
Potrivit art. 133.1 LC RF salariul lunar al unui angajat care lucrează pe teritoriul subiectului corespunzător, și RF Constând angajat de angajator, pentru care regională salariul minim acord funcționează în conformitate cu b. 3 și 4 linguri. 48 din Codul Muncii al Federației Ruse sau pe care acordul menționat este distribuit în modul stabilit în Partea 6-8 din Art. 133.1 din RF RF, nu poate fi mai mică decât salariul minim într-un anumit subiect al Federației Ruse. Condiție obligatorie: lucrătorul specificat a îndeplinit pentru această perioadă norma de lucru și a îndeplinit standardele de muncă (obligații de muncă).
În sprijinul a ceea ce sa spus, menționăm că Art. 129 din RF LC dezvăluie conceptul de salarii (salarii). Această remunerație, în funcție de calificările muncitorului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă, precum și plăți compensatorii (sporuri și indemnizații de natură compensatorie, inclusiv pentru munca în condiții care se abat de la funcționarea normală la condițiile climatice speciale și teritoriile afectate de contaminarea radioactivă și alte plăți compensatorii) și plățile de stimulente (suprataxe și indemnizații bazate pe stimulente, prime și alte plăți de stimulare).
Articolul 132 din Codul Muncii a stabilit că salariul fiecărui angajat depinde de abilitățile sale, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea de intrare de muncă și dimensiunea maximă nu este limitată.
Concluzie: Abordarea definiției salariilor depinde angajaților specifice privind calitățile sale profesionale, cum ar fi calificările, precum și complexitatea muncii, cantitatea și calitatea forței de muncă consumat. Prin urmare, pentru a rezuma salariile în industrie (în funcție de activitatea economică) este incorectă, deoarece același personal acolo și acestea sunt toate la o măsură diferite niveluri mai mari sau mai mici de expertiză.
Ce au în vedere funcționarii fiscali?
În acest caz, IRS Rusia nu se referea la nivelul salariilor angajaților organizațiilor - participanți ai Uniunii de transport Moscova, iar salariul mediu în activitatea economică în subiect al Federației, adică la Moscova.
1) site-urile oficiale ale instituțiilor teritoriale ale Serviciului Federal de Statistică de Stat (Rosstat).
2) colecții de materiale economice și statistice publicate de organele teritoriale ale Serviciului Federal de Statistică de Stat (digest statistic, buletin, etc.);
3) la cererea către agenția teritorială a Serviciului federal de statistică de stat sau a autorității fiscale din entitatea constitutivă relevantă a Federației (inspecția, administrația Serviciului Federației Federației Federale a Rusiei pentru entitatea constitutivă a Federației);
4) site-urile oficiale ale birourilor Serviciului Federației Federației Federației Rusă pentru subiecții Federației după plasarea indicatorilor statistici relevanți pe acestea.
Articole similare
-
6-Ndfl salarizare suplimentară, eroare 6-ndfl în calculul salariilor 2018
-
NEP) o nouă politică economică (pe scurt) (esență și obiective
Trimiteți-le prietenilor: