Având în vedere că remunerația femeilor care lucrează în zonele rurale are multe particularități, vom examina în detaliu modul în care trebuie plătite salariile pentru mamici.
Cerințe pentru protecția muncii
Următoarele sarcini sunt considerate admise:
- 10 kg - în cazul ridicării și deplasării greutăților atunci când se alternează cu altă lucrare (de până la 2 ori pe oră);
- 7 kg - dacă în timpul orelor de lucru trebuie să ridicați (mișcați) gravitatea în mod constant.
Trebuie remarcat faptul că întreprinderea agricolă este obligată să asigure condiții adecvate pentru munca normală a mamelor de lapte. De exemplu, chiuvetele ar trebui să aibă săpun și să înlocuiască în mod regulat prosoapele sau uscătoarele cu aer. În plus, operatorii de muls de mașini trebuie să dea săpun în casă în cantități de 400 de grame pe lună (clauza 2.299 a Regulamentului).
Garanții pentru femeile care lucrează în zonele rurale
Conform punctului 1.3 din decret, femeile beneficiază de o săptămână de lucru de 36 de ore (cu excepția cazului în care alte acte legislative prevăd o durată mai scurtă). Salariul se plătește în aceeași sumă ca și pentru întreaga durată a săptămânii. În plus, le este acordată o zi liberă suplimentară pe lună fără salvarea salariilor (articolul 262 din Codul muncii din RF, clauza 1.2 a rezoluției).
Atunci când îngrijirea unui copil până la vârsta de trei femei care urmează să fie plătită indemnizație lunară egală cu salariul minim pentru primul copil cu creșterea beneficiilor cu 50 la suta pentru fiecare suplimentar (sec. 1.6 de mai sus). Astfel, la stabilirea cuantumului indemnizației în considerare coeficient regional în zonele în care este instalat. Beneficiul este plătit în detrimentul organizațiilor agricole.
Deoarece produsele animaliere vin pe tot parcursul anului, remunerația se calculează pe un sistem de prime bucata-rata, rezultatele lunare pentru cantitatea și calitatea produselor obținute sau produse animaliere și servicii.
Determinarea ratelor, luați în considerare:
- normele de fixare a vacilor pentru un singur mamă (luând în considerare tehnologia producției de lapte, organizarea muncii și obligațiile mamelor de lapte);
- rata anuală de producție pe angajat;
- nivelul tarifului plătit pentru muncă și rata primei categorii adoptate în cadrul organizației agricole;
- dimensiunea stabilită a majorării fondului tarifar (suprataxele pentru produse).
Prețurile pentru lapte sunt stabilite pe un centner. În acest scop, rata anuală de producție (producție) de lapte pe lucrător ar trebui redusă cu cantitatea de lapte care va fi dusă în maternitate. Prețurile pentru produse pot fi stabilite pentru perioadele din an, adică separat pentru perioada de pășunat și staționare. Durata perioadei de staționare în calcul este de 7 luni, perioada de pășunat este de 5 luni.
La vacile de lapte remunereze Milkmaids (inclusiv maternitate) pot fi obținute pentru produsele (lapte și gunoi), ținând seama de calitatea ratelor acceptate, sau pentru produse și servicii pentru vaci.
Munca principală a femeilor care alăptează este plătită pe baza cotațiilor stabilite (direct pentru laptele efectiv, fiecare dintre ei). În acest caz, plata pentru vițeii și întreținerea de vaci între ele sunt distribuite proporțional cu timpul lucrat.
Rețineți că la șeptel se poate acorda salarii în natură. La vacile de lapte, ca indicatori pentru astfel de forme de plată pot fi acceptate producția de lapte pe mulgătoare sau, în general, pe brigadă (ferma porțiune sau link-ul).
Ca regulă, cu randamente mai mari de lapte, se stabilesc prețuri mai mari pentru produse. Pentru a face acest lucru, se recomandă diferențierea cantității de suprataxă, în funcție de lapte pe an pentru fiecare fermă, luând în considerare productivitatea vaci.
De asemenea, laptele poate instala o suprataxă, de exemplu, pentru îndeplinirea unei sarcini zilnice de lapte pentru o vaca sau pentru un grup de vaci.
Astfel, un lucrător poate fi recompensat pentru indicatorii specifici stabiliți la întreprindere. De exemplu:
- pentru depășirea nivelului realizat prin lapte pe vaca în comparație cu perioada corespunzătoare din anul precedent;
- pentru siguranța animalelor;
- pentru randamentul de 100% de viței;
- pentru calitatea laptelui etc.
Doiarki în conformitate cu ordinea de titlul clasei „Master șeptelului» (I, II și clasa III) pot fi atribuite. În acest caz, pentru un titlu percepe un supliment> | supliment produs la salariul acumulat pentru producție, 20 la suta, pentru titlul de „Maestru de clasa de animale II“ Dacă aveți titlul de „Maestru de clasa I animal„- la o rată de 10 la sută. |.<
În plus, laptele matern poate primi un bonus pentru vechimea în cuantumul prevăzut în contractul colectiv. Este important să vă amintiți
Laptele poate fi femeie fizic sănătoasă cu vârsta de cel puțin 18 ani. Atunci când lucrează în zonele rurale, femeile beneficiază de o săptămână mai scurtă de lucru, iar o zi liberă suplimentară pe lună (fără salvarea salariilor) este, de asemenea, necesară. Dacă laptele are o zi lucrătoare împărțită în părți cu o pauză de mai mult de două ore, munca ei trebuie plătită într-o cantitate mai mare. Dacă salariatul pleacă în îngrijire pentru copil, are dreptul la o alocație lunară în detrimentul agrofirmei.
BA Chizhov, consilier de stat al Federației Ruse, clasa a II-a,
AV Zhurbin, avocat
Trimiteți-le prietenilor: