Excursia este un angajat lăsând în afara teritoriului în cazul în care locul de muncă permanent, pentru a îndeplini sarcini legate de îndatoririle lor. Astfel, zilele de plată off pe o călătorie de afaceri are o serie de caracteristici. În acest articol ne uităm la modul în care alocațiile zilnice în timpul week-end într-o călătorie de afaceri ca taxat pentru munca peste week-end într-o călătorie de afaceri, și modul în care ar trebui să facă angajatorul în cazul în care se întoarce dintr-o călătorie are loc în week-end.
În acest articol vă va învăța:
- modul de plată a călătoriei de afaceri în concediu;
- modul în care weekendul este plătit pentru o călătorie de afaceri;
- care sunt regulile de plată a diurnei la o călătorie de week-end pe o călătorie de afaceri?
- cum să acționați la angajator, dacă angajatul călătorește într-o călătorie de afaceri într-o zi liberă: salariile și cheltuielile de călătorie;
- modul în care se acumulează fonduri atunci când vă întoarceți dintr-o călătorie de afaceri într-o zi liberă: plata cheltuielilor de muncă și de călătorie.
Plata călătoriei de afaceri în timpul sărbătorilor legale
Plata unei călătorii de afaceri de către angajator constă în mai multe articole-cheie. Încasările de fonduri pentru unele dintre ele se efectuează în moduri diferite, în funcție de faptul dacă activitatea desfășurată de angajat este pentru sfârșit de săptămână și concediu sau zile lucrătoare obișnuite. În același timp, pentru alte tipuri de plăți, suma de angajare nu depinde de acest factor.
Din carte veți afla totul despre salarizare (analizați situații complexe), cum să reduceți salariile lucrătorilor (soluții legale pentru inițiative nepopulare); când salariul sub salariul minim va fi legal; când puteți plăti un salariu în natură.
De asemenea, luați în considerare problemele legate de orele suplimentare: ce greșeli permit angajatorilor; cum să introduci o plată bonus.
Materiale speciale de la experții revistei: "Inspecții neplanificate, amenzi și alte modalități de a forța plata salariilor."
Lista generală a elementelor de costuri ale angajaților care fac obiectul rambursării de către angajator este dată în art. 168 din LC RF. Astfel, următoarele tipuri de plăți sunt incluse în numărul de cheltuieli ale angajatorului legate de călătoria unui angajat:
- plata salariatului;
- per diem, adică bani trimise pentru a plăti cheltuielile curente pentru o călătorie de afaceri, de exemplu, cum ar fi alimentele. Acest tip de plată se efectuează indiferent dacă este vorba despre călătoria de afaceri în weekenduri sau zile lucrătoare;
- costurile de transport;
- cheltuielile de plată a locuinței pe perioada călătoriei de afaceri;
- alte cheltuieli suportate de angajat cu cunoștințele și consimțământul angajatorului - de exemplu, cheltuielile pentru așa-numitele articole reprezentative.
Excepția este de fapt plata muncii pentru o zi liberă pe o călătorie de afaceri, care se face într-o comandă specială.
Citiți pe subiect în jurnalul electronic
Diferențe în remunerarea salariatului în timpul unei călătorii de afaceri, într-o zi lucrătoare și într-o zi nelucrătoare
Rezoluția nr. 749 prevede că salariatul trebuie să primească plăți în sumă de câștiguri medii zilnice pentru toate zilele călătoriilor de afaceri care coincid cu programul de lucru stabilit în organizația care a trimis. Astfel, în acest caz, suma de plată a muncii sale va fi aceeași, indiferent dacă își îndeplinește funcțiile de muncă la locul de muncă obișnuit sau în afara teritoriului în care este situată organizația angajatoare.
De exemplu, conform unui contract de muncă semnat cu el, angajatul lucrează într-o săptămână de lucru de cinci zile de luni până vineri, cu o zi lucrătoare stabilită de 8 ore. În cazul în care se află într-o călătorie de afaceri de luni până joi, pentru aceste zile suma pentru munca lui va fi exact aceeași ca și cum ar fi continuat să-și facă treaba fără a merge într-o călătorie de afaceri.
Fiți atenți! Pentru a determina zilele libere și sărbătorile, în acest caz se utilizează programul de lucru stabilit în organizația care a trimis angajatul într-o călătorie de afaceri. Această regulă se aplică și în cazurile în care un astfel de program nu coincide cu programul organizației gazdă.
Plata zilelor libere pe o călătorie de afaceri
Procedura de plată a călătoriilor de afaceri la sfârșit de săptămână depinde în mod direct de sarcinile pe care angajatul care le-a efectuat la acea dată. Astfel, în special, dacă în acea zi nu a desfășurat activități de muncă care vizează rezolvarea problemelor de producție, angajatorul nu ar trebui să-și plătească munca. Acest lucru nu îl scutește însă de obligația de a plăti un weekend pentru o călătorie de afaceri, închirierea unei case și alte cheltuieli legate de călătoria de afaceri.
Cu toate acestea, în cazul în care un angajat de week-end lucra la o călătorie de afaceri în week-end, adică a fost implicat în rezolvarea sarcinilor de muncă, angajatorul va trebui să-și plătească munca într-o sumă mai mare. Valoarea specifică a sumei de plătit se stabilește prin dispozițiile art. 153 din LC RF. În același timp, va fi necesar să se ia în considerare sistemul de salarizare stabilit pentru un anumit angajat în conformitate cu contractul său de muncă.
Descărcați următoarele documente:
Procedura de plată a călătoriilor la sfârșit de săptămână
Art. 153 TC RF stabilește că procedura de plată a călătoriilor de afaceri la sfârșit de săptămână depinde în mod direct de influența mai multor factori. În special, angajatorul trebuie să ia în considerare sistemul salarial al angajatului, precum și timpul petrecut în luna respectivă în comparație cu programul de lucru stabilit. În special, luând în considerare aceste condiții, în această secțiune a acestui act normativ se identifică următoarele opțiuni pentru majorarea remunerației salariaților atrași de muncă în cazul în care călătoria de afaceri se încadrează într-o zi liberă:
- pentru angajații care lucrează într-un sistem de salarizare cu o rată redusă. dubla costul fiecărei unități de producție;
- pentru salariații a căror salariu se calculează pe baza unei rate zilnice sau orare fixe, dublează rata zilnică sau orară;
- pentru angajații ale căror salarii sunt stabilite la un salariu fix, utilizați valoarea estimată a unei valori zi grea (dacă a lucrat cu normă întreagă într-o călătorie de afaceri în ieșire), sau ore (în cazul în care a lucrat cu fracțiune de normă), calculat de salariu împărțit la numărul normativ de zile lucrătoare sau ore pe lună.
În acest caz, în acest caz, angajatorul trebuie să ia în considerare dacă angajatul său rata lunară a timpului de muncă, dezvoltat la timp pentru a lucra într-o călătorie de afaceri în week-end. În cazul în care o astfel de regulă nu a lucrat, el ar trebui să primească plata în valoare de cel puțin o zi (pentru lucru full-time) sau de timp (pentru fiecare oră de muncă în timpul zilelor incomplete de lucru) din salariu, în plus față de salariul mediu zilnic.
Dacă el a lucrat deja rata lor lunar, angajatorul va trebui să-l plătească cel puțin două pe zi (pentru o zi completă de lucru) sau de timp (pentru fiecare oră de muncă în timpul zilei incomplete de lucru), în plus față de salariul salariul mediu zilnic.
Fiți atenți! Suma specifică de plată pentru călătorii de afaceri la sfârșit de săptămână și de sărbători poate fi stabilită printr-un act de reglementare local al organizației sau printr-un contract colectiv sau individual de muncă. Cu toate acestea, în toate cazurile, nu poate fi mai mic decât suma stabilită prin lege, deși angajatorul, la discreția sa, poate să o facă mai mare în comparație cu nivelul stabilit de art. 153 din LC RF.
Înlocuirea plății majorate pentru timpul liber
Un angajat poate, la propria sa solicitare, să înlocuiască un salariu mai mare pentru muncă într-o călătorie de afaceri într-o zi liberă cu odihnă suplimentară. În această situație, angajatorul va trebui să plătească pentru o astfel de activitate de muncă în mod obișnuit, adică într-un singur câștig stabilit în conformitate cu sistemul de remunerație al angajatului. În schimb, la cererea sa, i se va da o zi suplimentară de odihnă. În acest caz, ziua de odihnă în acest caz nu este plătibilă de către angajator.
Pentru a efectua o astfel de înlocuire, angajatul trebuie să solicite angajatorului o cerere scrisă corespunzătoare.
Plata diurnei la sfârșit de săptămână în cadrul unei călătorii de afaceri
Noțiunea de „subzistență“, în conformitate cu numărul Decretul 749, include diferite tipuri de costuri suplimentare angajat pe o călătorie de afaceri în legătură cu faptul că acesta se află în afara locului lor de reședință permanentă - de exemplu, cum ar fi produsele alimentare, spălătorie și altele. În acest caz, cu toate acestea, de zi cu zi nu include costurile asociate cu plata unei plăți de închiriere pe o călătorie de afaceri și costurile de transport.
În conformitate cu acest decret, diurnele pentru o călătorie de afaceri sunt plătite în același mod ca în zilele lucrătoare. În acest caz, se efectuează plata indemnizației zilnice, inclusiv pentru zile petrecute pe drumul spre destinație. Durata totală a acestui traseu include perioadele de opriri forțate, de exemplu, când călătoriți către o destinație cu transplanturi.
Fiți atenți! Bani pentru cheltuielile zilnice, împreună cu costurile de călătorie și de cazare, sunt furnizate de către angajator angajatului în avans, adică înainte de a fi trimis într-o călătorie de afaceri. În același timp, la calcularea valorii solicitate, este necesar să se includă nu numai zilele lucrătoare, ci și plata săptămânii în timpul unei călătorii de afaceri.
Plecarea la o călătorie de afaceri într-o zi liberă: plata
În cazul plecării într-o călătorie de afaceri într-o zi liberă, plata cheltuielilor de transport pe zi, de transport și a altor cheltuieli se efectuează exact în același mod ca în zilele lucrătoare. Excepția în acest caz este modul în care câștigurile sunt plătite într-o călătorie de afaceri într-o zi liberă. Ca regulă generală, în cazul în care un angajat care este plecat nu lucrează în ziua liberă, nu există o plată pentru călătoriile de afaceri la sfârșit de săptămână.
Fiți atenți! În acest caz, angajatul este de fapt lipsit de ziua legală. Prin urmare, Ministerul Muncii indică necesitatea utilizării într-o astfel de situație, punctul 8 Instrucțiunea URSS Ministerul Finanțelor, Comitetul de Stat al URSS și toate numărul 07.04.1988 62 „Cu privire la călătorii de afaceri în URSS“, potrivit căreia un angajat se acordă o altă zi de odihnă.
Întoarcere din călătoria de afaceri într-o zi liberă: plata
Aceeași procedură se aplică și în cazul plăților de călătorie în zilele de sărbătoare și în zilele de sărbătoare, în cazul în care angajatul revine din plecare într-o astfel de zi. În acest caz, întoarcerea dintr-o excursie în week-end sunt toate situațiile, atunci când sosirea vehiculului este produs la destinație după 0,00 ore ale zilei, indiferent de ora de sosire specifice.
Astfel, problema de călătorie week-end dacă a plătit, necesită luarea în considerare o serie de nuanțe asociate cu ceea ce a fost ocupat de către angajat în această perioadă. În unele cazuri, angajatorul poate fi limitată la plata cheltuielilor curente ale angajaților, în timp ce în altele va trebui să-i ofere câștigurile medii zilnice în dubla sau chiar tripla suma.
În plus, trebuie să se țină cont de faptul că, în plus față de compensația în numerar pentru a lucra în astfel de condiții, un angajat poate primi zile suplimentare de odihnă. Pentru a putea aplica în mod corect dispozițiile relevante ale legislației în vigoare, este necesar să se cunoască nu numai cerințele Codului Muncii, dar, de asemenea, să ia în considerare explicațiile Ministerului Muncii cu privire la acest subiect.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: