Atenție vă rog! Aveți o versiune mai veche a browserului: Opera 11.10.
Utilizarea unei versiuni depășite a browserului este potențial periculoasă și poate duce la afișarea incorectă a site-ului.
Acordați atenție faptului că nu verificăm performanța și nu acceptăm funcționarea corectă a site-ului în versiuni vechi ale browserelor.
Ce ar trebui să fac?
Puteți să o faceți singur sau cu ajutorul administratorului de sistem al organizației dvs.
descărcați gratuit și instalați unul dintre browserele populare moderne:
O zi bună, vă rog, spuneți-mi, un angajat cu fracțiune de normă care lucrează în zilele de sărbătoare legală, să plătiți într-un tarif dublu? Și poate un angajat să lucreze împreună în week-end, dacă în zilele lucrătoare lucrează la locul său principal de muncă? La urma urmei, potrivit TC, un angajat trebuie să aibă 2 zile pentru odihnă pe săptămână
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
O zi bună, vă rog, spuneți-mi, unui angajat cu fracțiune de normă care lucrează în sărbătorile legale, să plătiți un tarif dublu? Și poate un angajat să lucreze împreună în week-end, dacă în zilele lucrătoare lucrează la locul său principal de muncă? La urma urmei, în funcție de angajat TC ar trebui să aibă 2 zile de odihnă pe săptămână, în conformitate cu dispozițiile articolului 349 LC, garanții și compensații prevăzute de Codul muncii și de alte acte legislative, contracte colective, contracte și alte reglementări locale, acordate funcționează concomitent în totalitate.
Astfel, dispozițiile articolului 69 LC (plata pentru orele suplimentare, sărbători legale, vacanțe și weekend-uri) se aplică angajaților care lucrează cu fracțiune de normă, în întregime.
munca cu fracțiune de normă nu este (în esență), nici o legătură cu activitatea angajatului principal, din moment ce, în conformitate cu dispozițiile articolului 343 Amestec TC este - că angajații din timpul lor liber, o altă lucrare permanentă plătită pentru același sau un alt angajator cu privire la termenii contract de muncă.
Un angajat care lucrează cu fracțiune de normă va trebui să își îndeplinească sarcinile de serviciu în conformitate cu programul de lucru stabilit pentru el.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Toți vor fi buni! FORWARD - foarte repede! INCLUSIV INCLUSIV CU NOI!
Ajutor, plata dublă pentru munca pe concediu se aplică angajaților care lucrează cu fracțiune de normă sau numai angajaților principali?
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Sunteți Parkhim naprisal:
În conformitate cu dispozițiile articolului 349 LC, garanții și compensații prevăzute de Codul muncii și de alte acte legislative, contracte colective, contracte și alte reglementări locale, acordate funcționează concomitent în totalitate.
Astfel, dispozițiile articolului 69 LC (plata pentru orele suplimentare, sărbători legale, vacanțe și weekend-uri) se aplică angajaților care lucrează cu fracțiune de normă, în întregime.
Desigur, în dublu, dacă programul său ar fi fost pentru o zi lucrătoare
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Dacă muncitorul cu fracțiune de normă lucrează numai la sfârșit de săptămână, atunci trebuie să plătească pentru muncă într-un tarif dublu?
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Anastasia, îmi pare rău, dar cumva nu înțelegi normele codului muncii. Parchim a scris totul în detaliu, a făcut referire. Ei bine, atunci voi repeta pe un exemplu, dacă există o neînțelegere.
De exemplu, există un tovarăș Ivanov, care lucrează la locul său principal de lucru luni. pe pete. de la 8 la 17 în fiecare zi. Are un loc de muncă cu fracțiune de normă pentru tine. Codul Muncii spune că va lucra pentru tine în timpul liber. Adică, de data aceasta are de la 17 ore zilnic, sub și cu normă întreagă. Dumneavoastră, ca angajator, nu îl puteți încărca mai mult de 20 de ore pe săptămână, dar la ce moment au fost elaborate cele 20 de ore - programul pe care l-ați definit pentru acest angajat cu normă parțială. Să presupunem că sunteți interesat de munca sa timp de 8 ore sâmbătă și duminică (total pe săptămână 16 ore). Deci, în zilele sale de lucru veți avea un sub. și înviat. iar restul săptămânii este un weekend. pentru munca în sub. și înviat. Îl vei plăti într-o singură sumă, dar dacă-l vei atrage luni, timp de 2 ore, vei lucra deja la o zi liberă și la o plată dublă. Dacă se dovedește că o zi nelucrătoare de sărbători cade într-o sâmbătă, atunci nu va merge la serviciu, deci nu trebuie să plătiți. Dar dacă este nevoie să-l atrageți în această zi nefericită, atunci plata va fi dublă.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
«Primul ← Anterior 1 Următorul → Ultima (1) »
Pentru a răspunde la acest subiect trebuie să te autentifici sau să te înregistrezi.
Portaluri pentru specialiști
- Contabilului
- Economistul
- avocat
Partenerii noștri
Instruirea avansată a specialiștilor în serviciile de resurse umane, seminarii tematice. Tel. 209-59-59
Știți ce este sistemul de urmărire a solicitanților?
Compania dvs. a recrutat automat?
Ce vă dă personală automatizarea selecției personalului?
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: