Chiar și cei mai responsabili lucrători pot sări peste o zi lucrătoare. Dacă există un motiv valid (boală, citație în instanță sau alte instanțe), atunci o astfel de permisiune nu este considerată o încălcare a dreptului muncii. Dar dacă angajatul nu a venit la locul de muncă fără explicații, angajatorul are dreptul de a aplica diferite sancțiuni disciplinare, inclusiv concedierea. Pentru a respinge în mod corespunzător și prin lege un angajat pentru absenteism, este necesar să se urmeze procedurile reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse.
Concedierea angajatului pentru absenteism - legislație
În conformitate cu legislația rusă, angajatorul nu poate concedia un angajat pentru orice motiv, dar numai în acele cazuri în care se încadrează în lista menționată la articolul 81 din Codul muncii al Federației Ruse, și la paragraful 2 al articolului 278 din RF LC.
Condițiile în care acțiunile unui angajat pot duce la concediere pentru absenteism:
- Angajatul nu se afla la locul de muncă toată ziua de lucru (chiar dacă ziua lucrătoare este doar câteva ore), care durează mai mult de 4 ore. Trebuie avut în vedere faptul că absența la locul de muncă înseamnă că acestui angajat i se atribuie un loc de muncă specific, specificat în contractul de muncă. Dacă acest lucru nu este furnizat, atunci înainte de a stabili o încurcătură, trebuie să vă asigurați că există un angajat undeva pe teritoriul întreprinderii.
- Angajatul este absent dintr-un motiv care nu este prevăzut de legislația muncii. Dacă angajatul se referă la motive precum boala, apariția în instanță, îngrijirea pentru concediu legal și alte motive, trebuie să depună documentele relevante (certificat de la medic, de la instanța de judecată sau ordin de a acorda concediu).
Renunțarea la un angajat pentru absenteism poate fi făcută numai în cazul unor revendicări justificate și justificate.
- Uneori, pentru absenteism, ele pot fi respinse în cazul în care ați făcut o altă vacanță. Conform legii, aveți dreptul să faceți acest lucru, dar este mai bine, dacă se va elabora și se va încheia o ordine adecvată la întreprindere, veți fi evaluat și dat o plată în concediu.
- Concedierea pentru absenteism poate și în încercarea de a pleca la propria voință. Dacă doriți să obțineți departe de locul de muncă, dar nu au de lucru necesare două săptămâni și nu a venit la locul de muncă, puteți fi concediat pentru absenteism sub (beneficiarii nu trebuie să îndeplinească aceste cerințe). Este mai bine să realizați zilele stabilite și să vă plătiți compensația la destituirea, cu acordul părților.
Este absența necesară?
Totul depinde de angajator - cât de mult prețuiește angajatul și păstrează disciplina în întreprindere. Chiar și datorită faptului dovedit, absenteismul nu poate urma întotdeauna articolul relevant. Angajatul poate fi mustrat, comentat sau amendat. Legislația solicită o măsură a gravității infracțiunii și a pedepsei pentru aceasta. De exemplu, în cazul în care un lucrător bun, care a avut timp de mai multe luni, nu au avut nici o plângere, în mod corect îndeplini sarcinile lor, să-l pedepsească pentru absența sa de la o zi de lucru pentru a fi pedeapsa disparat. În această procedură, o încălcare a angajatorului (concedierea de încălcare a termenilor, lipsa de plimbare explicativă de la lucrător, etc.) poate duce la faptul că, atunci când se aplică în instanță o declarație de la mâna lui vătămate forțat să restabilească angajatului.
Cum să concediezi pentru absenteism?
Unele caracteristici ale procedurii de concediere pentru absenteism:
Pentru ca salariatul să nu depună un angajator în instanță pentru concediere ilegală, este necesar să se respecte toate procedurile legate de concediere în temeiul unui astfel de articol. Este necesar să cunoaștem ce documente sunt necesare atunci când angajăm un angajat, care sunt necesare atunci când acesta este concediat pentru absenteism, cum să conducă în mod corespunzător procedura și să-l concedieze pe angajat.
Procedura pedepsei disciplinare (în conformitate cu articolul 193 din Codul Muncii al Federației Ruse):
- La determinarea absenței, angajatorul cere angajatului să scrie o notă explicativă în scris. Dacă angajatul absent are un motiv valid, trebuie să dovedească că este documentat - furnizați un certificat de la medic, o înregistrare a ședinței de judecată etc.
- Dacă explicația este prezentată și există motive întemeiate, angajatorul nu are dreptul de a aplica sancțiuni.
- În cazul în care angajatul nu a furnizat o explicație și nu a confirmat un motiv bun pentru absența acestuia, se întocmește, care este un instrument de impunere a unei sancțiuni disciplinare (care urmează să fie executată în termen de o lună de la expirarea termenului de șase luni de la data acțiunii disciplinare infracțiune nu poate fi aplicată). La întocmirea certificatului trebuie să existe încă 2 martori (de regulă, lucrători ai aceleiași întreprinderi). Martorii, împreună cu șeful unității structurale (în cazul în care angajatul lucrează, la care este întocmit actul), semnează documentul.
- Emiterea unei ordonanțe privind aplicarea pedepsei disciplinare și predarea acesteia angajatului în modul prevăzut de lege. În termen de trei zile lucrătoare de la emiterea ordinului, angajatul trebuie să o citească și să o semneze. Dacă nu vrea să semneze, trebuie să elaborăm un act în acest sens.
- Renunțarea unui angajat cu o intrare corespunzătoare în cartea sa de muncă și în cartea personală. După aceea, angajatorul trebuie să îi plătească un salariu (pentru acele zile lucrătoare, pe care le-a finalizat), precum și o compensație pentru zile de concediu neutilizate (dacă este cazul).
Ce altceva trebuie să fie luat în considerare în timp ce urmați ordinea corectă de concediere pentru absenteism?
Pentru a înregistra în mod corect participarea angajaților, este de dorit să păstrați o foaie de timp. Aceeași contabilitate va fi utilă la completarea formei de salarizare a salariilor. Datele privind salariile sunt necesare pentru contabil și pentru a aplica corect formula de calcul a profitului net.
Non-apariția angajatului este înregistrată în foaia de parcurs, precum și în notele colegilor care lucrează în acest departament sau magazin. Aceste documente trebuie întocmite în conformitate cu procedura stabilită de lege și înregistrate și în jurnalele contabile relevante (înregistrarea documentației interne).
Cu privire la ceea ce este necesar să se acorde o atenție specială angajatorului:
Salvați articolul în 2 clicuri:
Dacă intenționați să obțineți un loc de muncă, trebuie să știți drepturile și responsabilitățile dvs., să înțelegeți cum să scrieți corect o cerere de locuri de muncă. cu privire la ce trebuie să acordați atenție la încheierea unui contract de muncă. Pentru angajator, puteți recomanda un tratament selectiv al angajaților și proporțional cu pedeapsa pentru severitatea abaterilor lor. Angajatul responsabil poate ierta absenteismul (dar, în orice caz, cere o explicație).
Trimiteți-le prietenilor: