Cu un salariu - o înșelătorie completă. Se calculează pentru recepții de 50% și chiar 70% nu sunt convenite. Mașinile nu dau apeluri la domiciliu. Angajarea oficială și salariul - nu există deloc.
Rămășițele echipei de profesioniști sunt un set fără concurs. Luați chiar și un portar, dacă ar fi putut doar să-i atragă bani de la client
După începerea lucrărilor, după ce a lucrat o luna nu primesc un salariu, dar primesc numai după o întârziere de 2 luni-argumentatsiya- medicii noștri, experții nu se poate calcula rapid profiturile.
Patsientopotok neregulyarnyy- foarte mulți nu sunt mulțumiți de serviciile furnizate, astfel încât să nu apară din nou. Intervalele dintre clienți sunt de o oră sau mai mult.
Managerul clinicii, Natalia Vitalievna, este o asistentă medicală superioară, dar nu mai este, deci multe întrebări medicale nu sunt disponibile înțelegerii ei și, prin urmare, ele sunt rezolvate foarte lent. Atunci când luați multe decizii, șefii sunt conduși de principiul - eu sunt șeful - sunteți un prost, nu depinde de faptul dacă sunt versati în chestiune sau nu. Medicii sub suspiciunea constantă, inițial de vina pentru tot ceea ce nu merge bine: pacientul a refuzat să fi pierdut documentația privind recepția, administratorul nu este prins cu modul în care să se ocupe de echipamente de birou. Personalul oferă servicii medicale nu deyatelnostyu- în întregime mediki- terminologie confuz, nu înțeleg serviciile de care au nevoie să fie prioritățile pentru comportamentul lor .Dacă orice posibilitate va fi înșelați de dohodam-, prin urmare, în mod constant trebuie să contoriza numărul de primit pentru den.Administratory și mai ales manager de „knock“ pe medici, pentru a elimina orice responsabilitate în cazul în care clientul din motive obiective nu poate obține serviciul acum.
Volum mare de pacienți.
Procent scăzut, constatarea constantă a defecțiunilor de management, remarci idiotice zilnic. Senior medici timp de 3 luni schimbat de 3 ori, concedierea constantă a medicilor care îi tratează ca sclavi, ca urmare - nu este clar modul de lucru, indicații contradictorii. Revendică numai conducerea, ar fi mai bine dacă nu interferează cu tratamentul - fa nefig aici și uzat într-un sindrom preclimatic.
O companie bună. Nu știu de ce există o opinie negativă despre directorul de gene. În opinia mea, Lavrenyuk Nadezhda Borisova este o persoană foarte cinstită și discretă. A fost întotdeauna posibil să se întoarcă la ea chiar și pe probleme personale.
În Granti totul este aranjat astfel încât cât de mult lucrați, atât de mult obțineți. Cu cât mai mult iei zilele lucrătoare, cu cât încerci mai mult, cu atât câștigi mai mult. Bineînțeles, dacă stați exact la preot, atunci nimic nu este neplacut.
Dintre cele pozitive, pot menționa doar unii membri ai colectivului. Și apoi ... în funcție de cine să compare.
Câțiva doctori rămași în căutarea unui loc de muncă.
Uită-te la site-urile agențiilor de ocupare a forței de muncă, și vei vedea că Granti recrutează în mod constant personalul și medicii șefi. Cu o tendință generală de a reduce fluxul pacientului. Motivul este simplu - instabil din punct de vedere emoțional și permanent insuficient calificat (adică de dragul căruia proiectul a fost conceput de fondator), directorul - N. Lavrenyuk ...
Ea nu își îndeplinește obligațiile față de nimeni - acesta este stilul ei.
Acum pur și simplu nu există.
Sa plătit un salariu negru, la demitere a fost numită "o primă lunară în plic" a Maiestății lor NB. Lavrenyuk și nu plătit pentru o lună de muncă. În retrospectivă, rapoartele au fost făcute cu o încercare de a le concedia, confundându-le tuturor, fără excepție, cu banii: angajații, companiile de asigurări. NB Lavrenyuk este sigur că eliberând
A existat o echipă puternică și bine organizată (în prezent, toți stânga), care pot lucra conștiincios, pot ajuta oamenii în toate faldurile
Partea negativă a lucrării a fost și rămâne șeful centrului medical - Nadezhda Borisovna Lavrenyuk. Aceasta este o persoană care a preluat puterea și încearcă să o umple complet. Încă nu înțeleg: E un despot sau doar un goner? Și aceasta se referă la neplata salariilor, lipsirea constantă a angajaților din orice motiv, înșelăciunea constantă a oamenilor, insultarea și insultarea angajaților lor. Îi place că oamenii s-au umilit în fața "stelei" ei, întrebat și "lovit". Doctorul șef a concediat cuvintele: "Îndoiți-vă. în fața mea! ", aruncând o carte de lucru pe podea! Cine vrea să experimenteze fiorul, bine ai venit la "Granty-money" din LLC.
Răspundeți Anulați
recomandat
Articole similare
-
Granty-money - recenzii ale medicilor și angajaților despre angajator
-
Comentariile Sushimag despre angajator și opinia angajaților despre companie
-
Granty-miere recenzii de medici și angajați despre angajator
Trimiteți-le prietenilor: