Ocuparea forței de muncă reprezintă o de-a ta cetățeni elf, care nu contravine legilor țării, direcționată județean pentru a satisface nevoile și aduce câștigurile sale subiect sau venit. Populația ocupată include angajații angajați (contra cost), precum și persoanele care se ocupă independent de muncă - antreprenori, fermieri, membri ai cooperativelor etc.
Unul dintre principalele obiective ale economiei naționale din orice țară este acela de a asigura cea mai bună ocupare a forței de muncă. Un astfel de nel de stat Gia înțelege angajarea tuturor populației apte de muncă, pentru că este, în primul rând, este aproape imposibil, și în al doilea rând, este inadecvat și ineficient. Prin urmare, se utilizează noțiunile de "ocupare rațională" și "ocupare efectivă".
Rational timp - pentru a realiza o structura cantitativă și calitativă, care facilitează în cea mai mare utilizare a forței de muncă de timp este de-resursov.Effektivnaya - un astfel de timp, care oferă cea mai mare eficiență.
În plus, ele oferă locuri de muncă incomplete și secundare. Angajarea cu fracțiune de normă este de lucru în condițiile unei zile mai scurte de muncă sau a unei săptămâni de lucru necompletate. Angajarea secundară este un loc de muncă suplimentar pentru persoanele cu normă redusă care au un post de bază.
Clasificarea Organizației Internaționale a Muncii (OIM) prevede alte forme de angajare. De exemplu, ocuparea forței de muncă sezonier - lucru pe baza ocupării forței de muncă sezoniere kontrakta.Periodicheskaya - alternativ ocupare și șomaj a populației, indiferent de unul sau altul pentru ocuparea forței de muncă goda.Samostoyatelnaya-ing SRO - activități desfășurate de auto-Init Ativ sub controlul său.
Există teorii diferite privind ocuparea forței de muncă. Să luăm în considerare principalele dispoziții ale unora dintre ele, care au primit cea mai mare distribuție.
Teoria neoclasică, care fondatorii erau E. Bohm-Bawerk, F. Wieser, Menger, M. Walras, Alfred Marshall, se bazează pe prevederile urmează-suflare.
În primul rând, economia de piață se autoreglează automat. Prin urmare, orice dezechilibru este restabilit independent pe baza interacțiunii dintre cerere, ofertă și concurență. În al doilea rând, șomajul pe termen lung în condiții de concurență perfectă este imposibil, deoarece dezechilibrul este automat reglementat ca urmare a modificărilor prețurilor și a ratelor salariale. În al treilea rând, în condițiile autoreglementării pe termen lung, nu există niciun motiv pentru intervenția statului în economie.
Reprezentanții școlii clasice consideră că economia de piață este un mecanism de autoreglementare. Prin urmare, cele de mai sus a forței de muncă ofertei asupra cererii apare doar SCURTĂ-ceva timp, sub influența unor circumstanțe excepționale (război, elemente Nye dezastre și altele.). Șomajul de lungă durată este imposibil în principiu. Dar dacă șomajul este încă acolo, atunci acesta poate fi otreguli-ment de piață prin scăderea prețului forței de muncă (salarii) la un nivel care nu este încă restabilită echilibrul dintre munca de pre-false și cererea pentru aceasta. Prin urmare, nu este necesară intervenția guvernului în reglementarea ocupării forței de muncă.
Teoria marxistă a ocupării forței de muncă se bazează pe legea deschisă de populație a lui K. Mark-som. Esența sa constă în faptul că în procesul de acumulare a capitalului există o cerere tot mai mare de muncă și de capital. În acest sens, cererea de forță de muncă crește mai lent decât capitalul. Acest lucru se explică prin faptul că, datorită introducerii științei și tehnologiei și creșterii productivității muncii, vor fi necesari mai puțini lucrători pentru același capital. Consecința acestei legi este apariția așa-numitei armate de rezervă a forței de muncă, adică a șomerilor.
Conform teoriei keynesiene, mecanismul de piață modern nu poate reglementa în mod independent ocuparea forței de muncă. Principalul obstacol în calea aceasta este inelasticitatea salariilor și existența sindicatelor. Prin urmare, este necesară reglementarea statală a angajării.
Șomajul și tipurile acestuia. Șomajul este șomajul temporar al populației active din punct de vedere economic. Principala cauză a șomajului este dezvoltarea ciclică a economiei. În timpul recesiunii, rata șomajului este în creștere, iar în perioadele de recuperare este în scădere. Acest lucru se datorează faptului că, atunci când vine recesiunea, producția este redusă, determinând o scădere a cererii de forță de muncă și conducând la o reducere masivă a locurilor de muncă. În timpul creșterii, cererea crescândă pentru produsele firmelor îi încurajează să-și extindă locurile de muncă. Cauza șomajului este și criza economică, în care se înregistrează o reducere masivă a locurilor de muncă din cauza falimentelor, reducerea producției sau necesitatea modernizării acesteia. În plus, șomajul este tam-tam-pocăiește, din cauza introducerii realizărilor progresului științific și tehnic, având ca rezultat eliminarea unei profesii sută de ryh, schimbări în structura demografică a populației apte de muncă-TION.
Conform definiției OIM, un șomer este o persoană care dorește să muncească, poate să muncească, dar nu are un loc de muncă. În țările CSI, în general, considerate a fi cetățeni șomeri cu vârsta de muncă fără muncă, care nu sunt angajate în activitatea de întreprinzător, nu înscriși în școli de zi sau nu trece serviciul militar, și înregistrate la serviciul de muncă de stat.
Există următoarele tipuri de șomaj:
- frecare asociată cu întreruperi temporare în activitatea de a găsi un nou loc de muncă, schimbarea de reședință, de studiu sau a crescut-sheniya de calificare fiind întrerupte;
- structurale, care apar în legătură cu introducerea realizărilor on-uchno și progresele tehnologice în producție atunci când noul struktu reangajarea nu respectă structura stabilită de calificare profesională a forței de muncă;
- ciclic, legat de ciclurile economice. În perioada de declin a producției, se înregistrează o scădere a cererii de forță de muncă în toate sectoarele economiei naționale;
- sezoniere, cauzate de schimbările în cererea de forță de muncă în sectoare individuale în diferite perioade de timp, de exemplu în agricultură, pescuit, construcții;
- instituțional, cauzat de norme legale sau de alte norme instituționale;
- Regională, caracteristică unei anumite regiuni.
În plus, există:
- șomaj voluntar, atunci când oamenii nu doresc să lucreze din cauza salariilor de jos Coy, distanta de la locul de muncă și de ședere pentru alte motive, în ciuda disponibilității Rabo Locații strănut;
- șomajul forțat generat de oferta excesivă de forță de muncă, atunci când este imposibil să se obțină un loc de muncă chiar și pentru un salariu scăzut;
- șomajul ascuns, atunci când numărul de lucrători în producție depășește obiectivul necesar.
Șomajul structural și structural are loc în orice economie și există permanent. Prin urmare, ocuparea forței de muncă este considerată completă atunci când rata șomajului este egală cu suma șomajului structural și structural. Acest nivel se numește nivelul natural al șomajului. Are tendința să crească. Dacă în anii 1960, șomajul natural era de 4% din forța de muncă totală, apoi în anii 1980, - 5-6%.
Rata șomajului la locul de muncă integral este determinată de raportul dintre numărul total de șomeri înregistrați de serviciile oficiale de ocupare a forței de muncă și numărul total de salariați și este exprimat în procente.
Șomajul conduce la pierderi economice semnificative ale bunurilor și serviciilor care nu au fost produse ca urmare a nefuncționării echipamentelor. Ca rezultat, nu se creează o anumită parte din PIB. Relația dintre legea pierdere și șomaj definite în PIB Okun doresc să instituie: fiecare creștere de 1% a șomajului peste nivelul Este-guvernamental duce la un PIB decalaj de 2,5%.
Problemele ocupării forței de muncă în țările fostei URSS înainte de începutul anilor 1990 au fost determinate în principal prin metode de comandă și administrative. Întreaga populație de vârstă activă a fost obligată să lucreze. Statul a stabilit o listă de profesii, mărimea salariilor, a limitat alegerea locurilor de muncă pe domiciliu. La majoritatea întreprinderilor, a existat un excedent de muncă (șomaj ascuns).
Odată cu trecerea la o economie de piață, forma șocantă a șomajului a devenit deschisă. Trebuie remarcat faptul că șomajul este un fenomen normal pentru economia de piață. Cu toate acestea, nivelul său nu ar trebui să depășească nivelul natural, adică 5-6%. Apariția șomajului deschis a ridicat problema formării pieței forței de muncă. Practic, toate țările CSI au servicii de ocupare a forței de muncă, care la început au ajutat șomerii să-și găsească locul de muncă. Ulterior, aceste servicii au extins foarte mult sfera de aplicare a serviciilor sale: a început să re-formare pentru șomeri și de formare absolvenților de liceu din funingine-conformitate cu structura existentă a cererii de asistență materială profesie dacă plata indemnizației de șomaj, cu condiția celor mai nevoiași șomeri.
Este caracteristic faptul că, la începutul reformelor, șomajul ascuns a crescut la o rată mult mai mare decât cea deschisă. În prezent, bărbații devin din ce în ce mai mult șomeri, precum și tineri care nu au o educație specială.
Era de așteptat că, odată cu începutul reformelor, șomajul va ajunge la un nivel ridicat din cauza la o scădere semnificativă a producției, de conversie de-ennyh industrii, procesul de deznaționalizare și de privatizare a întreprinderilor aflate în proprietatea Gosu. Cu toate acestea, în practică acest lucru nu sa întâmplat: în majoritatea fostelor republici ale URSS, rata șomajului era mai mică decât se aștepta. Multe întreprinderi nu au început să-și aprindă angajații chiar și după o scădere semnificativă a producției și au introdus o săptămână de lucru mai scurtă și o zi mai scurtă de muncă, concediu administrativ forțat. Prin urmare, în țările CSI există încă un nivel ridicat de șomaj ascuns.
Trimiteți-le prietenilor: