Notificarea concediului, eșantion și exemplu de compilare

La fel ca multe alte documente similare în relațiile de muncă, notificarea concediului este obligatorie pentru compilare. Aceasta este o cerință directă a Art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse: salariatul trebuie să cunoască momentul începerii concediului cu cel puțin 2 săptămâni înainte de începerea sărbătorii.

Dar faptul de familiarizare poate fi organizat la întreprindere în mai multe moduri. De obicei, angajatul însuși se referă la angajator cu o cerere de concediu regulat sau pentru concediu fără plată. În conformitate cu programul de sărbători. Angajatorul emite o comandă și semnătura angajatului este ștampilată.

Dar, pentru a organiza perfect managementul personalului la întreprindere, pregătirea unui astfel de document este necesară. Mai mult decât atât, aceasta este o procedură simplă.

Exemplu de notificare privind concediul

Societate cu Răspundere Limitată AstaSvet

OGRN 496876464684 INN 6569988989

Pr-kt Kommunarov, 307a

Irina Fedorovna Sinitsina

Notificarea concediului

Directorul general Dolgorukov A.R.

Am fost familiarizat cu anunțul de sărbătoare.

Cum să elaborezi o notificare de vacanță

Angajatul departamentului de personal trebuie să-l familiarizeze pe angajat cu data începerii concediului. Nu mai puțin de 2 săptămâni. În practică, este de dorit să se includă în textul documentului data de încheiere a perioadei legale de odihnă. La urma urmei, în organizațiile comerciale, există adesea o împărțire a concediilor în părți.

Uneori angajatorul, din cauza condițiilor economice, îi anunță pe angajați să plece fără plată. Desigur, acest lucru nu este legal. Există un concept de timp liber. Puteți încerca să depuneți o plângere la inspectoratul de muncă. procuratura. După ce a cântărit dorința de a lucra într-o organizație sau de a obține dreptate.

Când să vă dați seama de concediu

Să presupunem că situația în care angajatorul nu a avut timp să notifice angajatul despre începutul sărbătorii. În astfel de cazuri, totul depinde de acordul părților. Angajatul are dreptul de a solicita transferul concediului. pe care șeful este obligat să o considere pozitiv.

În plus față de notificare, este permisă și:

emiterea unei copii a unei comenzi
foaie cu revizuirea comanda
programul de cunoaștere a programului (indicând data specifică a începutului următoarei sărbători)
Alte modalități de înregistrare a faptului de cunoaștere a angajatului.

Notificarea de concediu este înmânată personal (dacă refuzați să semnați sau primiți un act corespunzător) sau trimiteți prin scrisoare recomandată o notificare prin poștă a livrării (dacă angajatul lucrează de la distanță, în călătorie de afaceri, este în concediu medical etc.).

Articole similare

Pagina anterioară