Piața forței de muncă din Rusia are o serie de trăsături.
1. Piața forței de muncă se formează pe baza pieței fragmentate a forței de muncă care funcționa în timpul perioadei sovietice și poartă amprenta abordărilor anterioare privind formarea, distribuția și redistribuirea forței de muncă și prețul ei.
2. Piața forței de muncă din Rusia este caracterizată de un nivel scăzut al costurilor forței de muncă și de diferența mare de costuri.
3. Piața forței de muncă din Rusia nu este echilibrată:
pe de o parte, este abundentă în volum, iar pe de altă parte, este structurată deficitul de muncă, adică există o redundanță a forței de muncă în întreprinderi, acumularea unui număr excesiv de lucrători, în timp ce creșterea cererii de forță de muncă duce la lipsa forței de muncă.
4. Există o migrație necontrolată a forței de muncă între țările CSI.
5. Există o lipsă de interconectare între metodele administrative și bazate pe piață de reglementare a ocupării forței de muncă
6. Lipsa de informații despre posturile vacante în afara locului de reședință.
7. Piața forței de muncă din Rusia este slab legată de piața de capital.
Piața forței de muncă externe
1) mobilitatea scăzută a forței de muncă din cauza lipsei unei piețe de locuințe capabile, ca urmare a restricțiilor administrative privind trecerea la alte orașe; mare monopolizare a economiei; reglementarea rigidă a salariilor de stat și diferențierea sa slabă în funcție de rezultatele muncii;
3) formarea specialiștilor și a lucrătorilor calificați are loc în principal în instituțiile de învățământ de stat de toate tipurile și pe cheltuiala statului;
Baza pentru formarea și creșterea pieței interne a forței de muncă este o bază solidă pentru instruirea personalului direct la întreprinderi, precum și pentru activitățile structurilor comerciale.
Factorii destabilizatori care împiedică formarea și dezvoltarea pieței muncii din Rusia sunt:
o creșterea șomajului ascuns;
o o conversie spontană și până acum ineficientă a industriilor de apărare;
o Migrația forței de muncă este slab controlată de stat;
o imperfecțiunea cadrului legislativ în reglementarea pieței muncii;
o lipsa interconexiunii dintre metodele administrative și bazate pe piață de reglementare a ocupării forței de muncă;
o cunoașterea slabă a publicului cu privire la posturile vacante în afara locului de reședință.
Toate acestea necesită dezvoltarea unei politici ruse de ocupare a forței de muncă corespunzătoare, precum și strategia tacticii mecanismului de reglementare a pieței muncii din Rusia.
Piețele muncii din Rusia sunt foarte diferite în diferite regiuni. Aceste diferențe se datorează:
-starea economică generală a regiunilor;
-specificitatea întreprinderilor de producție care predomină în regiuni (obiecte cu pierderi, obiecte strategice importante, organizații noi de perspectivă etc.);
-condițiile naturale și climatice, disponibilitatea mineralelor și alți factori.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: