Migranții din piața rusă a muncii străinilor din Rusia și regulile de utilizare a forței de muncă

Problemele migrației forței de muncă sunt, fără îndoială, una dintre cele mai problematice din țara noastră. Migrația forței de muncă în ultimele decenii a devenit un fenomen pervasiv nu numai în Rusia, ci în întreaga lume. Ea afectează viața și viața ca și compatrioții noștri și muncitorii care vizitează, forțați să meargă mult dincolo de patria lor în căutarea câștigurilor, precum și pe cei iubiți și cei dragi de acasă.

În general, migranții de muncă în Rusia, și anume munca muncitorilor străini, par a fi un fenomen pozitiv, deoarece afluxul de migranți de muncă permite rezolvarea multor probleme.

Principala cauză este lipsa forței de muncă în multe domenii ale economiei, în special în sectorul construcțiilor, al industriei, în sectorul alimentar public, în locuințe și în serviciile comunale și în alte industrii. Aceste dificultăți se confruntă cu multe țări dezvoltate.

Și este greu să te contrazici cu asta. Remunerația de muncă a migranților este de multe ori jumătate față de cea a cetățenilor ruși. Cu toate acestea, la domiciliu, migrantul va primi încă 2 sau chiar 4 ori mai puțin pentru același loc de muncă, în funcție de industrie și de țară.

Printre altele, puteți evidenția faptul că lucrătorii străini pe piața muncii din Rusia - oamenii care vin într-o țară străină pentru a câștiga bani pentru familia sa, și ei sunt adesea mai harnic și ascultătoare.

Prin urmare, nu este nici un secret faptul că lucrul cu străinii din străinătatea apropiată este benefic pentru toată lumea: angajatorul, statul și angajatul însuși. Cu toate acestea, între acești indivizi există un întreg sistem de interdependențe complexe și bariere create de stat care sunt chemate să respecte un echilibru pe piața muncii în interesul cetățenilor ruși.

După cum arată practica, siguranța muncii migranți în Rusia și ocuparea formală a cetățenilor străini în instituțiile de stat se transformă, pentru prima și pentru trecut, prezent război birocratic în care angajatorii sunt obligați să-și apere dreptul la muncă a migranților, ca și pentru apar erori Consecințe grave, care, uneori, pur și simplu nu pot face față. Angajatorii sunt obligați să respecte cu strictețe toate regulile de recrutare a străinilor și să cunoască toate particularitățile reglementării muncii lucrătorilor străini.

Caracteristicile reglementării muncii a cetățenilor străini în Federația Rusă

1) Migranții de muncă din Rusia din CSI, care lucrează sub brevet.

2) Migranții de muncă care au dreptul de a lucra fără ea (cetățeni din Armenia, Kârgâzstan, Belarus și Kazahstan).

Principala lege care guvernează activitatea cetățenilor străini în Rusia este Legea federală nr. 115-FZ "Cu privire la statutul juridic al cetățenilor străini în Federația Rusă".

Cu o listă de documente necesare pentru angajarea străinilor puteți găsi pe site-ul nostru sau puteți obține sfatul necesar de la un specialist, deoarece acesta este un subiect complex care necesită o atenție deosebită. Un moment important în încheierea unui contract de muncă cu un cetățean străin este notificarea obligatorie către Direcția de Interne a Ministerului Afacerilor Interne (FMS) privind încheierea sau încetarea contractului de muncă.

Ocuparea migranților ilegali

O mare ispită pentru unii angajatori este folosirea muncii migranților ilegali. exemple:

1) În firma A fără autorizații, funcționează străini angajați.

2) Societatea B se referă la autstafferam „negru“, care, pentru o mică taxă a servit doar o notificare a unui contract de muncă în GUVM MAI (Serviciul Federal de Migrație). Apoi, nu conduceți angajații.

În conformitate cu schemele de muncă de mai sus, impozitele nu sunt plătite pentru remunerația străinilor, nu există raportare și costuri pentru comportamentul salariatului, pe lângă salariu. Dar beneficiile "aici și acum" sunt pline de astfel de consecințe, care sunt extrem de dificil de manevrat, iar atunci când detectează migranții ilegali de către organele de stat este imposibil.

Responsabilitatea pentru angajarea imigranților ilegali

Pe lângă avantajele evidente ale utilizării cetățenilor străini care lucrează acolo, așa cum sa spus mai devreme, o mulțime de probleme cu legislația muncii a străinilor, din care, deoarece organizația este foarte des, și nu în favoarea lor, să refuze munca migratoare. La urma urmei, chiar și angajarea de oameni care au un permis de ședere temporară sau un permis de ședere în Rusia, de multe ori creează o mulțime de probleme, deoarece reglementarea juridică a angajaților străini necesită cunoștințe de drept migrației și dosarele de personal.

Un exemplu clasic ar fi o eroare banală în notificarea încheierii contractului de muncă atunci când ia un străin la locul de muncă, ceea ce poate duce la compania angajatorului la o amendă de până la 1 milion de ruble și litigii costisitoare. Poate chiar să distrugă organizația angajatorului, ignorând în mod frivol o atenție adecvată la astfel de lucruri, la prima vedere, trivialități.

Pentru noi pentru ajutor sunt adesea comercializate de companie în pragul falimentului din cauza amenzilor de către autoritățile publice pentru implicarea ilegală a cetățenilor străini la locul de muncă, pe care ei nu știu chiar, pentru că erau siguri că ofițerii lor de personal cunosc toate caracteristicile regulamentului muncii lucrătorilor străini Federația Rusă.

În ceea ce privește titularii, trebuie să plătească o taxă lunară pentru aceasta. În cazul nerespectării acestei reguli, răspunderea administrativă conform art. 18.20 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse, iar brevetul curent este anulat. Și munca străinilor din Rusia fără un brevet valid va fi deja ilegală și va atrage din nou milioane de amenzi angajatorului.

Printre altele, companiile care recrutează cetățeni ai CSI, au atras prea multă atenție la impozitare, imigrare și alte servicii, care, la rândul său, poate declanșa oaspeții nedorite în fața comisiilor salariale și a serviciilor de inspecție din GUVM MAI (Serviciul Federal de Migrație). Chiar dacă acești tovarăși nu au găsit încălcări în activitatea cetățenilor străini, care este foarte puțin probabil, perspectiva de a petrece timpul și de nervi vine ea nimeni.

Deci, fii atent atunci când aleg o companie-autstaffera, pentru că acum pe piață o mulțime de autstafferov „negru“, care nu au acreditare de stat, și, în consecință, dreptul de a se angaja în astfel de activități, care, la rândul său, poate duce nu numai la amenzi și chiar răspunderea penală pentru muncă cetățeni străini în Rusia. Recunoașterea unor astfel de organizații este uneori foarte dificilă, dar principalul lucru care vă atrage atenția este prețul serviciilor de tip "outstaffing" sub 4.500 de ruble.

În acest caz, trebuie să te gândești imediat dacă organizația plătește impozite pentru angajații săi.

Cum să protejeze forța de muncă străină în întreprindere?

Dacă doriți să utilizați forța de muncă a migranților în Rusia, ieșirea este destul de evidentă - aceasta este retragerea angajaților din organizația dvs. pentru personal și transferul ulterior al acestora către companie - outstaffer.

În acest caz, firma outstaffer își asumă întreaga responsabilitate pentru munca străinilor din Federația Rusă: toate riscurile legate de migrație și personal, sunt legal responsabile pentru fiecare angajat și sunt responsabile de păstrarea înregistrărilor personalului în general. Rețineți că acest lucru permite angajatorului să economisească semnificativ remunerația de muncă pentru lucrătorii străini.

Această idee nu este nouă. Ea a început călătoria în anii 70 la distanță, în cazul în care Occidentul a fost o creștere bruscă a numărului de migranți pe piața muncii cauzate de serviciile de inspecție de presiune, și există o nevoie urgentă de a reduce cheltuielile de personal. Atunci oamenii de afaceri au început să caute soluții care să-i facă afacerea profitabilă și sigură din punct de vedere al reglementării legale a muncii cetățenilor străini.

Pentru țara noastră, serviciul de retragere a personalului pentru stat este mai relevant decât oricând, deoarece migranții de pe piața muncii din Rusia fac parte integrantă din forța de muncă. Times ban, după standardele de astăzi, penalități, și ușurința relativă de a rezolva probleme cu reglementarea angajaților străini, precum și lipsa de putere reală și loialitate față de stat în ocuparea forței de muncă a ajuns la capăt!

Și în scopul de a îmbunătăți utilizarea forței de muncă străine în angajatorii lor de companie, care nu înțeleg pe deplin toate caracteristicile de reglementare a cetățenilor străini care lucrează în Rusia, sunt din ce în ce de cotitură pentru ajutor la agențiile de ocupare privat acreditate de stat pentru serviciile de personal de personal din.

Prin urmare, dacă utilizați deja munca străinilor, dar doriți să le scoateți pentru personal, verificați cu atenție furnizorii serviciului din registrul de stat. Astfel, puteți să vă protejați cu ușurință de personalul "negru" și puteți fi sigur că migranții ilegali de muncă nu lucrează pe teritoriul companiei dvs.

Dacă după ce ați citit acest articol aveți încă întrebări despre migranți pe piața muncii din Rusia sau dacă sunteți interesat de reglementarea legală a muncii cetățenilor străini în Rusia, contactați-ne.

Recunoașteți mai întâi - abonați-vă la newsletter

Articole similare

Pagina anterioară