Fumatul este un obicei foarte periculos, iar oamenii știu foarte bine acest lucru. Dar, din diverse motive, mulți nu renunță la fumatul dăunător. Mulți fumători chiar pretind că aceasta face parte din stilul lor de viață. În țările occidentale au luptat de mult cu fumători la locul de muncă, au venit la acest lucru și în Rusia.
De ce este profitabil angajatorul să lupte împotriva fumatului?
Se pare, care este diferența față de conducerea organizației de faptul că angajații ei fumează. Este necesar doar să se organizeze locuri speciale pentru fumat pentru a îndeplini cerințele de siguranță la incendiu. De fapt, motivele pentru care conducerea ar trebui să fie interesată de combaterea obiceiurilor proaste sunt multe:
- Sănătatea angajaților se deteriorează. În consecință, angajații sunt mai predispuși la concediu medical, trebuie să redistribuie sarcina în rândul celorlalți angajați, eficiența fiind redusă.
- Pauzele de fumat continuă "mănâncă" o cantitate considerabilă din ziua de lucru. În consecință, conducerea plătește chiar și acele ore care se desfășoară în timpul săptămânii, când angajatul nu și-a îndeplinit îndatoririle.
- Fumătorii tind să distragă atenția celorlalți angajați de la locul de muncă. Există un așa-numit grup de fumători pasivi, precum și persoane pentru care viața în camera de fumat face parte din socializare. Ca urmare, eficiența tuturor angajaților este redusă.
- Absența unui angajat care a trecut la o pauză de fum la locul de muncă poate duce la un apel important sau clientul nu este servit. Acest lucru va afecta reputația companiei.
- În organizațiile în care există mulți fumători, există un miros neplăcut, care este aproape imposibil de erodat. Acest lucru poate provoca iritații și disconfort pentru nefumătorii, vizitatorii și clienții.
Cum să ghidezi organizația pentru a rămâne în domeniul juridic în lupta împotriva fumatului?
Pentru a organiza în mod competent procesul de combatere a fumatului la locul de muncă, este necesar să se studieze cu atenție o serie de norme juridice. Acestea sunt prezentate în Codul Muncii al Federației Ruse și în Legea federală "Cu privire la restricționarea fumatului tutunului". Legea cu privire la fumatul la locul de muncă indică faptul că, pe lângă locurile special amenajate, lucrătorii nu pot afecta sănătatea lor oriunde. În plus, în conformitate cu normele de reglementare a muncii interne și cu prevederile Codului Muncii, sunt reglementate pauzele pentru odihnă și hrană. În consecință, în alte momente angajatul nu are dreptul să se absenteze de la locul de muncă. Desigur, este extrem de dificil de controlat acest lucru, mai ales într-o stare mare.
Totuși, este necesar să se familiarizeze angajații cu prevederile noii legi, astfel încât să înțeleagă că pedeapsa pentru fumat la locul de muncă este reglementată la nivel federal. Pentru oficialii este de 500-1000 de ruble. Dacă faci un protocol de contravenție administrativă în orice pauză ilegală de fum, fumatul devine o prea scumpă plăcere.
Zonă pentru fumători echipeaza angajatorul la discreția sa, adică. E. Nu există reguli care spun cât de multe dintre aceste zone ar trebui să fie create pe o anumită zonă sau în funcție de numărul de angajați. Se pare că, chiar și pe o zonă imensă se poate crea un loc amenajat pentru fumat, iar din partea angajatorului nu vor exista încălcări. Pentru lucrători, va fi dificil să ajungeți la locul de fumat, ceea ce îi va forța să se limiteze la pauze de fum. Din păcate, există riscul ca angajații, care încalcă normele legislative și organizaționale, să fumeze în toalete sau în alte locuri care nu sunt destinate acestui scop.
Cum poate o organizație să stimuleze renunțarea?
În plus, pentru a respecta normele legislative, conducerea organizației poate introduce programele sale suplimentare, menite să sporească motivația de a renunța. Deci, nu este un mod interzis:
- Plata bonusurilor suplimentare pentru nefumatori.
- Furnizarea de cadouri sau vouchere valoroase celor care au refuzat să fumeze.
- Oferind un timp suplimentar de odihnă pentru cei care au decis să se despartă de dependență.
- Stabilirea unui portret al unui angajat pe standul de agitație. De exemplu, în cadrul companiei "Spuneți nu la nicotină".
- Organizarea asistenței medicale și psihologice pentru angajații care au decis să renunțe la fumat.
- Cadoul literaturii, care evidențiază căile de despărțire cu tutunul sau mijloacele cu simbolul propagandei anti-tutun (notebook-uri, pixuri etc.).
- Depresie pentru încălcarea cerințelor normelor privind siguranța împotriva incendiilor sau a faptului că fumatul a fost detectat în timpul orelor de lucru. În plus, dimensiunea deprimantului poate ajunge la 100%.
concluzie
În plus, este necesar să se modifice documentele interne ale organizației, inclusiv responsabilitatea pentru desfășurarea campaniei pentru un stil de viață sănătos în ceea ce privește îndatoririle membrilor personalului.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: