Mulți dintre noi, probabil, trebuiau să se ocupe de un astfel de fenomen ca rapirea - foarte puțini oameni și-au pierdut locul de muncă ca urmare a plângerilor "bine-înțelepților". Este posibil să se apere împotriva informatorilor sau este denunțarea unui rău necesar din care nu există mântuire?
Însăși conceptul de "bătut" este ofensator - se amintește cât de rușinos a fost să fie privit ca un copil de calomnie. Cu toate acestea, fenomenul nu a încetat să existe: este posibil ca cel puțin unul dintre colegii tăi să meargă în mod regulat la seful și să-și deschidă ochii față de situația din echipă. Iar intențiile lui sunt excepțional de bune. Mai mult decât atât, în viața multor oameni au existat situații în care aceștia acționau ca informatori, fără a se considera în mod sentimental. Cum se întâmplă acest lucru? Să presupunem că tu și partenerul tău i sa atribuit o lucrare comună, și ți-ai făcut rolul și nu-l suflă. Bineînțeles, veți încerca să discutați cu un coleg, și nu ați întâlnit cu înțelegere din partea lui, mergeți la autorități.
Iată o altă situație: supraveghetorul tău imediat pleacă, iar tu, după ce ai primit o ofertă pentru a-ți lua locul, descoperi o grămadă de afaceri neterminate despre care nimeni nu știe nici măcar. Este puțin probabil să doriți să agățați în mod voluntar o grămadă de probleme și, cel mai probabil, să informați șeful. Este comportamentul dvs. în astfel de condiții considerat o plângere? Fără îndoială, un angajat pensionat va gândi așa, dar șefii dvs. vor considera această informație în timp util. Lucrul este că conceptul de "denunțare" este destul de vag, frontiera dintre căști și informație este foarte subțire.
Cu un semn plus sau minus?
După cum arată practica, informatorii sunt diferiți. Unii alerg la seful "la chemarea inimii și sufletului", bucurându-se de binele organizației și cerând dreptate. Ca o regulă, ei spun că, să zicem, Ivanov prost și îndeplini sarcinile, Petrov a primit comisioane ilegale, care a demisionat coleg lăsat o treabă neterminată, și așa mai departe. Uneori este dificil să-l numim un denunț, vorbim despre prosperitatea companiei. Se întâmplă astfel încât oamenii, în general, nimeni altcineva nu se plânge, și să acționeze cu bună-credință, în scopul de a ajuta un co-lucrător, dar în cele din urmă face un deserviciu.
O altă situație este atunci când unul dintre angajați se îndreaptă către autorități să-și vărce noroi pe tine sau să-ți spună despre declarațiile tale negative despre politica conducerii cu scopul de a-ți lua locul. Astfel de metode nu sunt de obicei neglijate de carieriști. Ele prezintă informații ca și cum ar fi, apropiindu-se cu accente. Printre acești lucrători, există mulți oameni care se răzbună pentru infracțiunea pe care au făcut-o - folosirea plângerilor nu este atât de dificilă pentru a supraviețui unei persoane nedorite din firmă.
În plus, calomnia, care nu este exclusă, încearcă să se afirme în detrimentul victimelor sale. Nu posedând talente speciale, vrea să arate că restul nu are șapte fețe pe frunte, dar are un avantaj fără îndoială - este loial. Adesea se întâmplă și așa: informatorul încearcă să pună paie și să-și ia problema departe de el însuși. De exemplu, de îndată ce își dă seama că proiectul care ia fost încredințat nu va reuși, el va da vina pe alții înainte de timp.
Cu toate acestea, unii oameni pur și simplu, prin natura lor, le place să-și păstreze urechile și nu se pot uita calm la abaterile de la regulile general acceptate. Astfel de activiști tulburi găsesc mereu cauza nemulțumirii. Din fericire, există foarte puțini astfel de indivizi. Puțin mai mult decât cei care se ocupă de denunțarea la datorie. Luați, de exemplu, specialiști IT - sunt instruiți să urmeze instrucțiunile cu care personalul este rescris, ce fac la locul de muncă și ce site-uri vizitează.
Dacă aveți o pasiune pentru intrigi, încercați să luptați, de exemplu, încercați să supraviețuiți unui snitch din organizație. Va trebui să desecretizeze public că - de obicei, o astfel de persoană nu cred ca asta face ceva rău, iar în cazul în care întreaga echipă va fi unanimă într-o relație negativă cu escrocul, care este probabil să părăsească firma. Dacă există mai mulți informatori, le puteți în general separa, astfel încât aceștia să aibă ceva de făcut și nu vor fi distrasi de ceilalți angajați.
Apropo, am reușit chiar să folosesc calomnia în interesul meu. Ca acțiune de lungă durată și obosit de această situație, am împărtășit cu un coleg, care, așa cum am învățat, de multe ori predat colegilor Director, intenționează să se mute la o altă companie. În câteva zile, literalmente, problema numirii mele oficiale a fost rezolvată. Deci, ține minte: astfel de oameni uneori aduc și beneficia.
În firmele interne stukachestva opus întotdeauna responsabilitatea reciprocă - omul nostru, în cele mai multe cazuri considerate turnatorul rușinoasă pe cei care lucrează acolo, și preferă să se ascundă intepaturile greșite. Cu toate acestea, în ultimii ani, experții menționează o creștere a numărului de societăți în cazul în care denunțuri voluntare de către personalul încurajat într-un fel sau altul (până la plata primelor). Corupțiile destul de solide sporesc gradul de conștientizare a rangului de valoare corporativă, numindu-l "o activitate de consolidare a controlului asupra personalului".
Lângă tine eu sufoc
Plecând de la cele de mai sus, este posibil să se concluzioneze că nu există nimic neobișnuit în plângeri și se vor alătura calm liniilor informatorilor? Nu atât de simplu. Se observă că în companiile în care căștile sunt în ordinea lucrurilor, motivația personalului este redusă și, în consecință, rezultatele muncii, cifra de afaceri a personalului este în creștere. Și mai întâi de toate, pleacă cei mai buni specialiști - cine vrea să dovedească că nu ești o cămilă? În plus, există întotdeauna posibilitatea ca voi să fiți înșelați pur și simplu din dorința de a-ți obține slujba. În unele companii, informațiile primite sunt considerate date. Totuși, chiar dacă informația este verificată și convinsă că sunt un reziduu fals, neplăcut va rămâne.
Un bun lider și fără o înșelătorie va înțelege situația din companie, doar vorbind cu angajații, întrebându-le cu privire la întrebările corecte și ascultând răspunsurile. Și aceasta nu va fi o denunțare - asta este numai cazul în care informatorul nu-și poate repeta cuvintele, uitându-se în ochii persoanei care sa plâns privat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: