- factor non-verbal (gesticulare).
- un miros (utilizarea de băuturi spirtoase, deodorante);
- mirosurile noastre naturale.
Este greu de înțeles imediat? Apoi, să ne oprim mai întâi la punerea în aplicare a unor norme simple, reguli, a căror performanță depinde de prima impresie pe care o facem asupra altora:
14. Nu exagerați prea mult, dar nu vă ascundeți mâinile. Mâinile situate pe masă sunt mai atractive decât buzunarele din buzunare. Dacă aparțineți celor care nu pot vorbi fără a folosi mâinile, atunci sunteți norocoși. Alții pot dori doar să dezvolte un astfel de obicei. Dacă nu exagerați, gesturi suplimentare vă vor ajuta să apară energic, plin de entuziasm. Dar dacă nu sunteți încă înclinat la gesticulare, atunci cel puțin țineți-vă mâinile la vedere.
15. Urmăriți corectitudinea discursului. Discurs greșit dezvăluie neajunsurile voastre, caracterizează mediul înconjurător. Utilizați cuvinte în funcție de situație.
În plus față de prima impresie privind decizia de a angaja, răspunsurile candidatului în timpul interviului influențează de asemenea.
Mai întâi de toate, încercați să vă furnizați informații despre organizația la care aveți de gând și despre posibila muncă. Astfel, veți impresiona persoana care este interesată să-și găsească un loc de muncă la acest angajator. Faceți o listă cu întrebările așteptate și scrieți-vă răspunsurile. Pregătiți-vă special pentru o discuție cu privire la problema remunerației.
"De ce ai părăsit locul de muncă anterior?" angajatorul ne întreabă, cu o claritate clară: "Dacă ești atât de inteligent, de ce stai fără muncă?". Trebuie să răspundeți în așa fel încât să vă caracterizați cu tot ce este mai bun. Acest lucru, totuși, nu înseamnă că ar trebui să mințiți, pentru că, deoarece nu este trită, tot secretul are șansa de a deveni evident. Și numele tău bun este mult mai scump decât s-ar părea la prima vedere. Dar dacă nu puteți minți, apoi tăcut modest despre ceva ce puteți. Amintiți-vă că nu ar trebui să vorbim despre „șeful - prost, nu știa nimic despre tehnologie“ - act de faptul că cei mai mulți șefi sunt inconștient-l atribuie în cont. Este necesar să-i spuneți suficient de convingător - de ce ați rămas fără muncă. Un motiv foarte bun aici poate fi - dacă angajatorul de ceva timp nu și-a îndeplinit obligațiile, de exemplu, nu a plătit un salariu sau nu a plătit mai puțin decât a promis. Renunțarea la muncă din cauza conflictului cu colegii nu este o situație rară. Chiar dacă sunteți victima intrigilor celor care nu vă displace, nu trebuie să vorbiți despre această circumstanță ca o scuză pentru a vă deplasa într-un loc nou. Crede-mă, angajatorul este puțin probabil să aibă probleme să înțeleagă cauzele și să caute binele și răul. Pentru el, în principiu, nu contează de ce ați căzut în "nu în fața instanței" din fosta dvs. organizație. Simplul fapt că nu ați reușit să stabiliți o relație normală, soluționați conflictul, nu va avea un efect pozitiv asupra reputației dvs.
Să presupunem că vi sa pus întrebarea: "De ce ați fost criticat în ultimii 4 ani?". Este clar că dezvoltarea răspunsului la această întrebare va duce la faptul că, probabil, nu veți obține un loc de muncă. Liderilor li se recomandă următorul răspuns: "Pentru cereri excesive asupra subordonaților." Cei care nu au subordonați, se poate recomanda următoarele: „Pentru ceva care nu are timp să își îndeplinească sarcinile în timpul orelor de lucru și a trebuit să rămână după locul de muncă.“ De ce trebuie să răspundem în acest fel? Se presupune că angajatorul este puțin probabil să speră să primească un răspuns fiabil la această întrebare. Răspunsul propus indică faptul că, în urma regulile jocului, ai ales tactica pe care nu te poate răni, da angajatorului de a înțelege ce problema, acesta este răspunsul.
După ce angajatorul îi întreabă toate întrebările de interes, el va oferi ocazia să vă pună o întrebare. Nu pierdeți această ocazie, deoarece absența întrebărilor poate fi un semn al dezinteresului dvs. Este necesar să se clarifice și să se completeze informațiile primite anterior cu privire la activitatea viitoare. Întrebați pe cine veți asculta și cine vă va asculta. Aflați ce resurse veți avea în noul dvs. loc de muncă. Uneori, angajatorul pune sarcini foarte serioase în fața angajatului invitat, care nu dispune de resurse reale pentru a le rezolva. Întrebați dacă vi se va da dreptul de a lua propriile decizii și în ce măsură. Aflați oportunități de formare continuă și perspective de creștere. Cereți-vă să vă arătați locul de muncă. Clarificați orele de lucru viitoare, zilele lucrătoare și weekend-urile, timpul de vacanță, timpul de prânz și modul în care sunt organizate mesele în timpul pauzei. Foarte atent, fără să vă grăbiți, aflați despre plățile și beneficiile suplimentare.
După încheierea interviului, trebuie să mulțumiți persoanei care a vorbit cu dvs. Exprimați un interes în obținerea acestui loc și doriți să lucrați în această organizație.
Cel mai dificil test este așteptarea rezultatelor interviului. Speranța pentru un rezultat reușit, dar nu uitați că nu sunteți un candidat pentru un loc vacant. Nu faceți greșeli ridicole, pentru că, indiferent de cât de trită se pare, finalizarea cu succes a procesului de angajare depinde de dumneavoastră.
Acum este timpul să vă testați disponibilitatea pentru interviu. Încercați să răspundeți la următoarele întrebări care pot apărea în timpul interviurilor.
Și amintiți-vă că nu trebuie doar să vorbiți convingător, ci și să vă uitați în mod convingător la el. Aceasta înseamnă că trebuie să realizați un anumit efect și să încercați să asigurați corespondența maximă între cuvintele și gesturile dvs. și, ulterior, și îndeplinirea sarcinilor de serviciu. Mult noroc pentru tine!
Articole similare
-
Realizarea cu succes a obiectivelor ce trebuie să faceți pentru acest lucru
-
Conductorii de curent de tip Tcl din laboratorul Kema-rtk-Electro-m au trecut cu succes testele
Trimiteți-le prietenilor: