Bună ziua!
Interesat de informații privind compensațiile pentru restul angajaților în valoare de 50 000 de ruble. dacă se odihnesc în Rusia.
Mulțumesc.
Proiectul de lege (proiectul de Federal Legea N 871036-6 «Cu privire la amendamentele la articolul 255 și 270 din Codul fiscal al Federației Ruse") a propus pentru a da angajatorilor dreptul de a elimina din cheltuiala cu impozitul pe venit în vacanță pentru angajați și membrii familiilor acestora - soți, părinți, copii până la 18 ani (copii până la 24 de ani în cazul în care acestea sunt studenti full-time), cu condiția ca angajații și familiile lor vor avea o perioadă de odihnă pe teritoriul Rusiei și costul de tichete pentru fiecare nu depășesc 50 de mii. ruble.
Despăgubirea angajatului pentru cheltuielile de concediu este dreptul angajatorului, dar nu este o datorie, prin urmare, angajatul nu va avea dreptul să solicite organizației să compenseze costurile "vacanței" fără întârziere.
Este demn de remarcat faptul că, pentru compensațiile primite, angajatul va trebui să calculeze și să plătească impozitul pe venit la o rată de 13%.
Calcularea valorii compensației de la angajator
Exemplul 1. Shakhova A.V. Fiind o contabilă a lui GlavBuh, LLC, împreună cu soțul ei și cu fiica ei minoră, au plecat în vacanță în Karelia. Costul turului pentru 3 persoane a fost de 130 mii de ruble.
Deoarece această sumă este mai mică de 50 de mii de ruble. pe persoană, aceasta poate fi rambursată integral de către angajator. Cu suma de compensare, Sergeyev A.V. ar trebui să plătească în bugetul de venituri personale în valoare de 16 900 de ruble. (130 mii * 13%).
Exemplul 2. Tehnologul Matova V.G. a cumpărat un tur al inelului de Aur cu soțul ei, plătind 120 mii de ruble. Ca rezultat, compania va fi în măsură să despăgubească angajatul 100 de mii de ruble. = 50 mii * 2 (pentru ei și soțul / soția lor). În acest caz, Matovaya va fi reținut impozitul pe venit în valoare de 13.000 de ruble.
Rețineți că acest proiect de lege este în curs de examinare, nu există explicații cu privire la ordinea de aplicare a acestor inovații. Momentul în care aceste modificări vor intra în vigoare este, de asemenea, necunoscut.
În conformitate cu nota explicativă, proiectul de lege are mai multe obiective:
1) o creștere a veniturilor în buget și fondurile extrabugetare ale altor impozite și taxe, taxe, taxe și alte plăți obligatorii datorate creșterii veniturilor din turism intern și industriile conexe. Cuantumul plății pentru angajați de către angajatori a costului permiselor va fi supus impozitului pe venitul personal în conformitate cu procedura general stabilită;
2) proiectul de lege oferă angajaților posibilitatea de a-și petrece vacanțele în Rusia, de a se alătura culturii propriei țări, de a-și învăța mai bine tradițiile, istoria și potențialul lor de recreere;
3) angajatorii primesc un mecanism suplimentar pentru distribuirea uniformă a angajaților lăsați în cursul anului calendaristic (plata unui angajat un bilet la momentul oportun, în special în „afara sezonului“);
În conformitate cu paragraful 9 al art. 217 din Codul fiscal nu sunt supuse impozitului pe venitul personal suma de rambursare integrală sau parțială (plată) de către angajatori salariaților costul tichetelor achiziționate, cu excepția turismului, pe baza cărora persoanele respective sunt servicii de spa și organizațiile de sănătate situate pe teritoriul Federației Ruse prevăzute fonduri organizații, în cazul în care costul unei astfel de compensații (plată), în conformitate cu Codul nu sunt legate de costurile luate în considerare la stabilirea bazei de impozitare pentru impozitul pe venit RGANIZATION.
Conform paragrafelor 29 și 49 ale art. 270 din Codul Fiscal al Federației Ruse, cheltuielile pentru plata voucherelor pentru tratament medical și odihnă nu sunt luate în considerare la impozitarea profiturilor organizațiilor, în consecință, aceste sume nu sunt supuse impozitului pe venitul personal. În ceea ce privește contribuțiile la asigurări, situația este controversată (de exemplu, în funcție de poziția oficială, costul unui voucher achiziționat pentru un angajat este supus primelor de asigurare).
aplicaţii
Probleme înrudite:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: