Pentru a merge în vacanță "înainte", adică, fără a pregăti preliminar lunile necesare pentru furnizarea ei, de regulă, este necesar atunci când au loc circumstanțe de urgență. În unele cazuri, angajatorii sunt obligați să acorde o astfel de concediu la cererea angajatului, însă majoritatea angajaților sunt privați de astfel de privilegii, deci ar trebui să se bazeze numai pe bunăvoința supervizorului imediat. De regulă, companiile sunt reticente în a acorda concediu în avans. deoarece acest lucru sporește probabilitatea unor probleme suplimentare asociate cu concedierea angajatului până la momentul efectuării tuturor vacanțelor plătite anterior.
Cui îi este permis "înainte"?
Ce amenință angajatul atunci când acordă concediu "înainte"?
Mulți angajați sunt de acord cu angajatorul în ceea ce privește acordarea concediului "înainte", cu intenția de a demisiona imediat după terminarea concediului. Această abordare este practic lipsită de sens, deoarece dreptul muncii protejează angajatorii în acest domeniu, permițându-i să facă deduceri din salariul angajatului în zilele de sărbători care au fost deja plătite, dar care nu au fost încă elaborate. Deducerile pot fi supuse restricțiilor legale și, în absența consimțământului angajatului de a pune în aplicare astfel de rețineri, pot fi colectate în instanță. De aceea este necesar să negociem plata concediului înainte de termen numai în cazul în care există cu adevărat anumite circumstanțe obiective și angajatul intenționează să continue să lucreze în această companie.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: