Cu cine poți și cu care nu poți reînnoi contractele
- Femeile însărcinate. Conform legii, angajatorii nu pot încheia un contract cu aceștia înainte de sfârșitul sarcinii. La prezentarea certificatului relevant de la medic, termenul contractului de muncă pe durată determinată este prelungit.
- Angajații școlilor și universităților. Reînnoirea contractului este posibilă dacă acești angajați sunt recrutați pe bază de concurs.
- Atlet. Conform consimțământului sportivului, transferul său la un nou angajator este posibil, dar pentru o perioadă care nu depășește un an. Contractul în vigoare în timpul transferului este suspendat pentru o perioadă de timp, iar după întoarcere continuă să funcționeze.
- Angajați de funcții de conducere.
- Pensionar.
Prelungirea prealabilă a contractului
Contractul este prelungit în următoarele cazuri:
- La sfârșitul perioadei contractuale, ambele părți au dorit să continue relația de muncă și nu au acordat atenție terminării acesteia. În această situație, contractul devine automat perpetuu.
- Încheierea unui nou contract înainte de sfârșitul anului curent. Angajatul este demis din ordinul concedierii, cu o notă din carnetul de lucru. După aceasta, un nou contract este încheiat, de asemenea, cu o notă corespunzătoare în registrul de lucru.
- Contractul actual este modificat pentru a reglementa modificarea contractului. Părțile semnează suplimentar. Un acord în care sunt stabilite noi relații de muncă.
Cerere de prelungire a contractului
Prelungirea duratei contractului de muncă este însoțită de executarea unui ordin de prelungire a contractului pe durată determinată. Ea este întocmită în conformitate cu regulile de înregistrare a documentelor de personal. Comanda trebuie să conțină următoarele informații:
- Numele organizației, semnăturile persoanelor autorizate și sigiliul societății;
- Numărul ordinului, data publicării sale și locul unde acesta a fost semnat (specificați cel puțin orașul);
- Semnătura angajatului care confirmă familiarizarea acestuia cu ordinea, precum și data familiarizării;
- Semnătura conducătorului acestui angajat, inclusiv cu data;
- Textul ordinului. Poate fi oricare, chiar foarte scurt. Cel mai important lucru este acela că conține esența principală.
Trebuie remarcat faptul că nu este posibilă extinderea periodică a contractelor pe termen. Dacă procesul ajunge la instanță, instanța decide să transfere contractul pe durată determinată într-un termen nedeterminat. În acest caz, angajatorul este obligat să elimine încălcarea existentă și să plătească o amendă.
Este necesar să se distingă astfel de concepte ca extinderea contractului și reînnoirea acestuia. Aceste proceduri sunt complet diferite și radical diferite unul față de celălalt. De exemplu, nu puteți prelungi un contract cu un administrator al unei poziții de conducere, dar puteți rezilia un contract existent și puteți încheia următoarele.
Termenul prelungirii contractului
Termenul maxim al unui contract pe durată determinată este de cinci ani. În consecință, termenul maxim pentru reînnoirea contractului este, de asemenea, de cinci ani.
Exemplul ordinului de prelungire a contractului de muncă pentru o anumită perioadă
Alăturați-vă discuției în secțiunea Question-Answer. Dacă nu găsiți subiectul potrivit, adresați-vă întrebarea.
Trimiteți-le prietenilor: