Evaluare nesatisfăcătoare - o enciclopedie mare de petrol și gaze, articol, pagina 3

Evaluare neadecvată

Angajatul, care a primit o evaluare nesatisfăcătoare în reexaminarea cunoștințelor, este suspendat de la lucrările legate de întreținerea centralelor termice. [31]







Un angajat care a primit o evaluare nesatisfăcătoare în timpul desfășurării unei sesiuni de formare, este supus unei a doua instruiri în termenul stabilit de șeful organizației sau unității structurale. [32]

Persoanele care au primit o evaluare nesatisfăcătoare în timpul examenului de calificare nu au voie să lucreze independent și trebuie să facă obiectul unui al doilea cec în termen de o lună. [33]

Sudori care au primit un calificativ nesatisfăcător într-unul dintre tipurile de teste (teoretice sau practice), sunt eligibile pentru re-testare (parțial donat nesatisfăcătoare), în termenele stabilite de comisia de calificare. În cazul în care un grad lipsa pe testele teoretice și practice de sudori pot fi lăsate să re-test nu mai devreme de două luni. [34]

Persoanele care au primit o evaluare nesatisfăcătoare în timpul examenului de calificare nu au voie să lucreze în mod independent și trebuie să se supună unui al doilea cec în termen de o lună. [35]

Persoanele care au primit o evaluare nesatisfăcătoare în timpul examenului de calificare nu au voie să lucreze în mod independent și trebuie să se supună unui al doilea cec în termen de o lună. [36]

Muncitor, perie pe un calificativ nesatisfăcător la al treilea examen de cunoștințe trebuie să fie transferat într-un alt loc de muncă nu este legată de întreținerea instalațiilor electrice, du-te cu el să fie în modul prescris de a rezilia contractul din cauza lipsei sale de calificare. [37]







Persoanele care au primit un grad în caz contrar, atunci când re-verificare trebuie să fie declasate (coborâtă în rang) pentru respectarea legislației muncii și oferindu-le dreptul la livrarea de teste timp de 3 luni. [38]

Sudori care au primit un calificativ nesatisfăcător într-unul dintre tipurile de teste (teoretice sau practice), sunt eligibile pentru re-testare (parțial donat nesatisfăcătoare), în termenele stabilite de comisia de calificare. În cazul unei evaluări nesatisfăcătoare prin teste teoretice și practice, sudorii pot fi admiși la un al doilea test nu mai devreme de 2 luni. [39]

Un angajat care primește un calificativ nesatisfăcător la al treilea examen de cunoștințe trebuie să fie transferat la un alt loc de muncă, nu au legătură cu întreținerea instalațiilor electrice, sau trebuie să fie în modul prescris de a rezilia contractul din cauza lipsei sale de calificare. [40]

În cazul în care omologul a primit o evaluare nesatisfăcătoare atât pentru testele teoretice, cât și pentru cele practice, el poate fi admis la retestare nu mai devreme de două luni mai târziu. [42]

Sudarii care au primit o evaluare nesatisfăcătoare pentru unul dintre tipurile de verificări (teoretice sau practice) pot fi admiși la un nou test după o formare suplimentară, dar nu mai devreme de o lună. [43]

Angajații care au primit o evaluare nesatisfăcătoare în testarea cunoștințelor sunt supuși unui control repetat cel târziu o lună mai târziu. [44]

Sudorii electrici care au primit o evaluare nesatisfăcătoare pentru un tip de inspecție (teoretic sau practic) pot fi admiși la un nou test după o formare suplimentară, dar nu mai devreme de o lună. [45]

Pagini: 1 2 3

Distribuiți acest link:






Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: