După cinci zile, stabilit pentru plata salariului, casierul trebuie să examineze fiecare în decontare și încasări de salarizare și suma de bani emise de salariile. Împotriva numele celor care nu au primit salariile în „bani a primit“ (în cazul emiterii de bani în numărul formularului T-49), sau „Semnătura în primirea“ (în cazul emiterii de bani în numărul formularului T-53) a pus o ștampilă sau scrie de mână „consemnată“.
Contabilitatea participanților
Contul de calcule cu participanți (angajați ale căror salariu a fost depus) sunt în registre speciale - registru sumelor depuse și a deponenților de carte.
Registrul sumelor depuse este completat într-o formă arbitrară. De regulă, aceasta include următoarele cerințe:
- numele (denumirea firmei) a persoanei juridice (numele, prenumele, patronimul (dacă este disponibil) al antreprenorului individual);
- data înregistrării registrului sumelor depuse;
- perioada în care sunt emise sumele de numerar depuse;
- numărul de plată sau salarizare;
- numele, prenumele, patronimul (dacă este cazul) al unui angajat care nu a primit bani;
- numărul angajatului angajatului (dacă este disponibil);
- valoarea numerarului neplătit;
- suma totală din registrul sumelor depuse;
- semnătura casierului;
- decriptarea semnăturii casierului.
Registrul sumelor depuse poate conține detalii suplimentare, de exemplu, cu privire la plata sumelor depuse.
Numerotarea registrelor sumelor depuse se efectuează în ordinea cronologică de la începutul anului calendaristic.
După înregistrarea casierului sumelor depuse de registru asigură decontare semnătura lui și de facturare sau de salarizare, sumele depuse de registru și le transmite pentru verificarea și semnarea contabilului-șef sau contabil, iar în lipsa acestora - cap.
Dacă registrul de valori depuse este întocmit de către manager, înregistrările registrului în registrul valorilor depuse și ale datelor de plată sau salarizare sunt certificate de către managerul însuși.
Apoi, datele din registru trebuie introduse într-o revistă specială - o carte a deponenților. Aici sunt colectate date despre sumele depuse și plătite, de obicei pentru anul. Resturile de sume restante sunt transferate în cartea deponenților pentru anul următor.
Sumele depuse sunt depuse la bancă, iar suma totală a ordinului de numerar este reprezentată de sumele depuse.
Cartea participanților poate arăta așa cum este prezentat în Berator "USN în practică"
Valoarea salariilor depuse se va reflecta prin postarea:
DEBIT 70 CREDIT 76-4
- salariile nu sunt primite de salariați;
DEBIT 51 CREDIT 50-1
- Salariul depus este plătit în contul bancar.
Impozitarea sumei depuse
Impozitul pe venitul din salariul depus este plătit către buget în conformitate cu regulile articolului 226 din Codul fiscal. Ordinea depinde de sursa de plată.
În cazul în care banii pentru a plăti salarii, din care o parte este depus în viitor, în Banca, impozitul pe venit personal pentru a lista în ziua primirii lor - la plata efectivă. În cazul în care salariul este eliberat din încasările în numerar, impozitul pe venitul personal pentru a lista pe a doua zi după ce angajatul primește salariul depus.
Salariile depuse sunt acordate salariaților la ordinul de plată în numerar.
Data și numărul contului de numerar vor fi indicate în cartea deponenților (sau în registrul salariilor depuse).
La emiterea salariilor depuse se fac următoarele intrări în cont:
DEBIT 50-1 CREDIT 51
- fondurile primite în bancă pentru emiterea salariilor depuse;
DEBET 76-4 CREDIT 50-1
- Salariul depus este dat angajaților.
Ia-o ...
Este necesar să se acorde salarii celor care solicită acest lucru cel târziu la o săptămână de la data depunerii documentelor către angajator:
- certificatul de deces;
- o cerere scrisă de plată a sumelor datorate;
- un document care să ateste identitatea solicitantului;
- document care dovedește faptul de a fi înrudit cu angajatul (în cazul în care actul de identitate nu conține informațiile necesare).
Membrii familiei includ soți, părinți și copii (părinți adoptivi și adoptees) (v. 2 RF IC), și a recunoscut frații și surorile, bunici, nepoți, fiul vitreg fiica vitrega, tatăl vitreg și mama vitregă (Ch. 15, Codul Familiei).
Componența salariilor ar trebui să includă toate plățile de stimulare și de compensare datorate salariatului, inclusiv compensația monetară pentru toate vacanțele nefolosite (articolul 141 din Codul muncii al RF).
Dacă angajatul a decedat în timpul concediului medical, organizația patronală, în baza fișei de invaliditate, este obligată să calculeze indemnizația pentru toate zilele de îmbolnăvire. În acest caz, rândul "Începeți" trebuie să conțină mențiunea "A murit" și data morții.
Toate plățile sunt efectuate angajatului decedat în mod obișnuit - în contul de credit 70 în corespondență cu conturile care reflectă sursa de plată. Atunci când plata în numerar de plată (plată) declarații punctul angajat de date (poziția, numărul angajatului etc.), în coloana „Bani a primit“ semne ale destinatarului.
Articolul 137 din Codul muncii conține o listă a reținerilor care nu sunt necesare pentru a produce din salariul angajatului să-și plătească datoria față de angajator la demiterea din cauza decesului. Aceasta, de exemplu, este compensarea unui avans neîncasat plătit unui angajat în factura salarială; rambursarea avansului necheltuit, emis în cadrul raportului în legătură cu o călătorie de afaceri sau transferul la un alt loc de muncă într-o altă localitate.
Aceste datorii ale angajatului decedat sunt recunoscute ca nerecuperabile și se reflectă în contabilitate ca alte cheltuieli și în impozit - ca parte a cheltuielilor neoperative.
De la moartea deducerile angajaților din salariul său să plătească pensia alimentară trebuie întreruptă (alin. 1, art. 418 din Codul civil), deoarece această obligație este, de asemenea, indisolubil legată de personalitatea angajatului.
Pentru a plăti bani, este posibil ca prima persoană vizată să prezinte originalul certificatului privind moartea lucrătorului. În cazul în care atât plata rândul său, mai multe persoane, întrebarea cât de mult bani pentru a da, la care dintre ele pot fi soluționate printr-un acord (un acord scris), sau de către instanțele judecătorești.
În cazul în care în termen de patru luni de la data deschiderii succesiunii (data decesului cetățeanului), suma neplătită la el în timpul vieții sale, nu este obținută de către oricare dintre membrii familiei sale, acestea sunt incluse în moștenirea și sunt moștenite pe o bază generală (p. 2, 3 Art. 1183 din Codul civil Federația rusă).
În același timp, ar trebui depuse sume neplătite, notificați notarul despre locul de reședință al angajatului decedat și așteptați comenzile sale.
Dacă salariul depus nu este revendicat
Anularea salariilor nerevendicate trebuie reflectată în textul următor:
DEBIT 76-4 CREDIT 91-1
- Salariile nerevendicate sunt incluse în alte venituri.
Enciclopedie practică a contabilului
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: