Compatrioții au dreptul la aceleași garanții și compensații ca și angajații principali (Partea 2, articolul 287 din LC RF). Munca lor pe o vacanță compensa în același mod. ca munca a angajatilor cheie.
Prin reguli generale, în acele zile în care un angajat este angajat la locul principal de muncă, durata zilnică a locului de muncă cu fracțiune de normă nu poate depăși patru ore pe zi. Pentru mai mult de patru ore, lucrătorul cu fracțiune de normă poate lucra numai în zilele în care nu este ocupat la locul său principal de muncă. De exemplu, dacă angajatul principal nu lucrează în nici o zi, acesta poate lucra cu normă întreagă (opt ore) cu normă întreagă. Aceste reguli sunt definite în articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Plățile suplimentare pentru lucrul la sfârșit de săptămână și sărbătorile pot fi stabilite prin acorduri colective sau de muncă, precum și prin alte acte interne ale organizației (articolul 149 din LC RF). Valoarea acestor suprataxe poate fi oricare, dar nu mai mică decât nivelul minim stabilit de articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Ordinea exactă de plată depinde de sistemul de remunerație aplicat în cadrul organizației. Este necesar să se facă o distincție între procedura de plată a muncii la sfârșit de săptămână și sărbătoare:
Dacă utilizați un sistem de salarizare pe bază de timp, puteți determina taxa de lucru pe un weekend sau o vacanță bazată pe o rată de oră sau de zi. Plata minimă trebuie calculată după cum urmează.
Dacă unui angajat i se atribuie o rată orară, plătiți pentru munca într-o zi de sărbătoare (sărbătoare) cu formula:
Plata pentru munca pe o zi de weekend (vacanta)
Astfel de reguli de calculare a suprataxelor pentru munca de weekend sau de vacanta sunt prevazute la articolul 153 din Codul Muncii al Federatiei Ruse.
Rata orară în acest caz va fi calculată din salariul integral al angajatului.
Detalii în materialele personalului sistemului:
1.Situația: Cum să compensați munca la un week-end sau o vacanță pentru lucrătorul cu normă redusă
Compatrioții au dreptul la aceleași garanții și compensații ca și angajații principali (Partea 2, articolul 287 din LC RF). Munca lor pe o vacanță compensa în același mod. ca munca a angajatilor cheie.
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Svetlana Gorshneva,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
-
Plata unei zile libere pe o călătorie de afaceri, articole, revista "personal de afaceri"
-
Cum de a rezerva angajați, întrebări pentru abonați, revista "afaceri de personal"
Trimiteți-le prietenilor: