Cum să dai subordonaților să fumeze
Fumătorii înșiși sunt indignați față de o astfel de afirmație a întrebării, dar cine dintre ei va fi de acord să plătească pe cineva pentru ceva? Dar acest lucru se întâmplă în cazul pauzelor obișnuite la țigări la locul de muncă - timpul petrecut în camera de fumat este plătit pe o bază egală cu cea petrecută direct pe funcțiile oficiale.
Dacă nu există posibilitatea de a amenaja un loc special pentru fumat, atunci angajații vor trebui să meargă afară pentru asta pe stradă. Probabil, va trebui să ia încă unele spațiu pentru a evita orice probleme cu legea, și totuși, în același timp, muncitorii se vor gândi încă o dată cu privire la posibilitatea de a merge pe o pauză de fum, în mijlocul unei ierni de gheață sau în căldura verii.
Motivația financiară funcționează bine. O primă specială pentru nefumătorii este capabilă să pună întrebarea direct - în căutarea unor bani, unii angajați vor renunța ferm la țigări la locul de muncă. Mai mult, această metodă nu se comportă mai rău decât sancțiunile.
Puteți aborda problema fumatului cu departamentul de resurse umane: este suficient să introduceți absența acestui obicei dăunător într-o condiție obligatorie pentru angajare. Desigur, fumătorii se vor supăra, iar numărul solicitanților va scădea într-o oarecare măsură. Dar, poate, merită să faceți un astfel de pas.
În cazul în care colectivul este mai mult sau mai puțin stabil, amicabil și există fumători în el, atunci este posibil să se aranjeze cu atenție o acțiune pentru eliminarea colectivă a unui obicei prost. De fapt, mulți fumători visează să renunțe la o țigară, dar sunt împiedicați de atmosfera generală la locul de muncă. Și pentru compania să arunce ceva mai ușor. Nu este atât de dificil să se organizeze o astfel de inițiativă în numele conducerii, pe lângă faptul că depășirea comună a dificultăților personale ridică spiritul corporativ. Renunță la fumat împreună!
Caracteristicile caracteristice ale muncii personalului marilor magazine, structura muncii colective și problemele tipice întâlnite de personalul serviciilor de personal.
Munca de la distanță are toate șansele în viitorul apropiat să înlocuiască organizarea biroului de muncă, cred membrii Camerei Publice. Noul program Workle oferă posibilitatea de a lucra la distanță de la distanță pentru cei care preferă să lucreze fără a părăsi casa.
Câteva sfaturi care au ajutat pe mulți să salveze atât echilibrul financiar cât și cel emoțional în pierderea muncii.
Când doriți să lucrați? Nu mai sunt acum o dorință bruscă de a întreba, ci despre timpul preferat al muncii.
Gestionarea angajaților localizați la distanță poate fi o sarcină plictisitoare. Acest lucru necesită nu numai planificare strategică, ci necesită, de asemenea, aptitudini organizaționale foarte dezvoltate.
Angajatul se bucură cu plăcere de concediu, în timp ce speră că atunci când nu este la serviciu, vor exista probleme cu executarea sarcinilor corespunzătoare.
Orice poziții cheie care necesită locuri de muncă permanente trebuie să fie duplicate. De exemplu, un manager de vânzări sau un manager de servicii pentru clienți nu trebuie să fie singur.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: