Carduri bancare plastice - un instrument care îi dă deținătorului posibilitatea de a accesa de la distanță conturile lor personale, plăți fără numerar, care să permită să se retragă numerar prin intermediul terminalelor. În ultimii ani, tot mai multe organizații se deplasează pentru a utiliza cardurile bancare pentru a-și plăti angajaților salarii, prime și alte cheltuieli de numerar.
- despre tipurile de carduri salariale;
- despre avantajele și dezavantajele acestora pentru angajat și angajator;
- cu privire la modul de emitere a unui card de salariu și ce trebuie făcut dacă se pierde.
Tipuri de carduri salariale
Există două tipuri de carduri bancare: carduri de credit și de debit. În majoritatea cazurilor, organizațiile își aleg cea de-a doua opțiune pentru proiectele lor salariale. Calculele care utilizează un card de debit sunt posibile numai în cadrul mijloacelor care se află în contul la care este aplicată.
Cu toate acestea, multe bănci oferă clienților cardurile salariale cu descoperit de cont, permițând supraexploatarea în limitele specificate. De regulă, această sumă nu depășește unul sau două salarii. De fapt, aceasta înseamnă acordarea unui împrumut la un anumit procent. Condițiile de utilizare a descoperirii de cont sunt prevăzute în contractul cu banca. Una dintre aceste condiții este sigur că este punctul în care, atunci când un angajat părăsește organizația, angajatul își pierde posibilitatea de a obține o limită de credit.
Avantaje și dezavantaje
Pentru organizație, folosirea cardurilor salariale pentru localitățile cu angajații are avantaje evidente. Elimină nevoia de a merge la bancă cel puțin de două ori pe lună și de a retrage bani. Dar transportul și securitatea lor merită, de asemenea, banii. Și nu trebuie să vă petreceți timpul de lucru în ceea ce privește salariile.
Dezavantajele utilizării cardurilor de salarii pot fi atribuite faptului că nu fiecare întreprindere are posibilitatea de a plasa pe teritoriul său terminalul băncii al cărui client este. În acest caz, va fi nevoie de timp pentru a căuta, pentru că atunci când se retrag numerarul prin ATM-uri "străine", comisionul va fi reținut.
Salarizarea cardurilor
Contractul de transfer al salariilor pe card poate fi încheiat atât cu banca în care întreprinderea are deja un cont de decontare, cât și cu cel al cărui client nu este.
Este posibilă și această opțiune, atunci când angajații întocmesc cărți bancare pe cont propriu. În acest caz, compania nu are nevoie să încheie un acord suplimentar cu banca, este suficient doar să transferați salariul în conturile indicate în declarațiile angajaților.
Când cardurile sunt gata, lucrătorii vor putea să le primească sub semnătura reprezentantului băncii care a sosit la întreprindere sau să-i scoată din bancă în mod independent.
Ce ar trebui să fac dacă pierd cartea mea de salariu? Întrucât, așa cum am menționat deja, se deschide la o anumită persoană, toate costurile de întreținere sunt suportate de el. Dar nu uitați că, în conformitate cu articolul 859 din Codul civil, salariatul are dreptul, în orice moment pentru a închide contul bancar și cererea să-i dea un salariu în numerar la ghișeu. Având în vedere acest lucru, angajatorul, fiind o parte interesată, are sens să preia costurile asociate cu servirea cardurilor bancare (integral sau parțial).
Sistem electronic de răspunsuri rapide pentru personalul cu asistență instantanee
Încercați gratuit pe vip.1kadry.ru
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
-
Recepția pentru muncă fără bilet militar, articole, revista "personal de afaceri"
-
Plata unei zile libere pe o călătorie de afaceri, articole, revista "personal de afaceri"
Trimiteți-le prietenilor: