Ce legi reglementează temperatura în spațiile biroului
Microclimatul la locul de muncă trebuie să fie reglementat de angajator în conformitate cu articolul 212 din Codul muncii. Potrivit legii, angajații au dreptul de a depune o declarație la șeful întreprinderii privind încălcarea normelor de temperatură. Măsurătorile ar trebui efectuate prin plasarea unui termometru la o înălțime de un metru de la podea. Dacă temperatura nu corespunde parametrilor prevăzuți în lege, angajatul are dreptul de a refuza să-și îndeplinească atribuțiile până la eliminarea încălcărilor.
Declarația trebuie să fie ghidată de articolul 379 din LC RF. Angajatul are dreptul de a întocmi documentul numai în cazul în care încălcarea regimului de temperatură este plină de pericol pentru sănătatea sa. Nu scrieți o declarație dacă doriți doar să părăsiți munca mai devreme.
Șeful întreprinderii are dreptul de a transfera subordonatul la un alt loc de muncă, unde temperatura este în limitele normei. El poate trata, de asemenea, SanPin în favoarea sa, deoarece în acest document se utilizează termenul "ore de ședere la locul de muncă". În consecință, în condiții nepotrivite, angajatorul are dreptul să facă o pauză lungă în mijlocul zilei și să nu lase angajatul să meargă înainte. Astfel, drepturile subordonatului nu vor fi încălcate.
Standarde pentru perioada de vară
Cel mai adesea, în vara, într-o cameră care nu este echipată cu aer condiționat, devine insuportabil de fierbinte. În birouri, oamenii muncesc, care nu necesită intrări mari de energie pentru munca lor, astfel încât standardele sanitare, vara, temperatura normală pentru ele variază de la 20 la 28 de grade Celsius. Când este crescut, trebuie fie să scurtați ziua de lucru cu o oră pentru fiecare jumătate de grad, fie să aranjați pauze lungi într-o cameră răcoroasă echipată cu tot ce aveți nevoie pentru odihnă.
Cu o zi de lucru de opt ore, puteți părăsi locul de muncă mai devreme utilizând următorul algoritm:
- dacă temperatura a atins 29 de grade, atunci puteți să vă îndepliniți îndatoririle într-o astfel de cameră doar la 6 ore;
- cu un termometru 30 de grade, fără o pauză de a fi în birou poate doar 4 ore;
- nu mai mult de o oră pot fi operate la o temperatură de 32,5 grade.
Normele sanitare pentru perioada de iarnă
În unele birouri, puteți întâmpina nerespectarea obligațiilor în timpul iernii. De obicei, acestea sunt camere care nu au fost concepute anterior pentru locurile de muncă. Ele nu sunt conectate la încălzirea centrală, iar în timpul iernii microclimatul din ele este creat cu ajutorul încălzitoarelor. În birourile la rece, temperatura minimă admisă este de 20 grade Celsius. De îndată ce citirea termometrului scade sub această notă, numărul de ore permise fără întreruperi care trebuie ținut la un astfel de loc de muncă va începe să scadă cu o oră pe grad. Cu o zi de opt ore, va arăta astfel:
- devine șase ore la 18 grade;
- patru ore vor trebui cheltuite pentru îndeplinirea sarcinilor de lucru la o temperatură de 16 grade;
- într-o oră puteți merge acasă sau puteți lua o pauză într-o cameră de odihnă caldă, dacă termometrul este de 13 grade.
Indicii mai mici din cameră nu pot fi. Angajatorul este obligat să echipeze un birou cald sau să dea angajaților un weekend plătit înainte de rectificarea încălcării. Trebuie remarcat faptul că toate standardele de mai sus se aplică instalațiilor de producție.
Unde să depuneți o plângere dacă șeful organizației este inactiv
În practica juridică, puteți găsi multe cazuri în care managerii întreprinderilor nu iau serios plângeri din partea angajaților privind nerespectarea regimului de temperatură. Dacă angajatorul forțează subordonații să lucreze atunci când camera este prea caldă sau rece. În acest caz, toate orele petrecute la locul de muncă deasupra normelor pot fi considerate prelucrări. Acesta este plătit în dimensiune dublă. Adesea, un stimulent material este o modalitate de a rezolva în mod pașnic problema nerespectării regimului de temperatură.
Dacă angajatorul nu dorește să plătească pentru inconveniente și nu va elimina încălcarea sistematică a standardelor de temperatură, puteți contacta:
- în raionul raional al Inspectoratului Muncii;
- în Rospotrebnadzor.
Potrivit angajatului companiei, angajații acestor organizații vor fi inițiate verificări. Potrivit rezultatelor sale, un manager poate fi amendat. De asemenea, angajații autorităților de supraveghere pot oferi sfaturi privind depanarea.
Posibile consecințe ale încălcării condițiilor de temperatură
Angajatorii care nu au grijă să creeze condiții favorabile în incinta angajaților pot fi supuși unor sancțiuni serioase. Angajații Rospotrebnadzor și ai Inspectoratului Muncii arată în primul rând:
- privind poziția angajatorului:
- cat de grave sunt abaterile de la norme;
- nu au existat repetări ale încălcărilor.
Dacă temperatura pe parcursul anului sa deviat de mai multe ori semnificativ față de normă și angajatorul este inactiv, atunci activitățile companiei pot fi suspendate timp de până la 90 de zile. Aceasta este una dintre cele mai teribile măsuri pentru orice om de afaceri.
Pentru a nu fi supus pedepsirii cele mai severe, angajatorul este sfătuit să elimine încălcarea regimului de temperatură la locul de muncă sau să găsească o soluție de compromis a problemei chiar și după prima cerere de la angajați. O modalitate rezonabilă este instalarea unui sistem de ventilație și aer condiționat pentru timpul de vară. Deschiderea ferestrelor și a ușilor nu poate înlocui ventilația de înaltă calitate. SIDA va crea doar curente și va crește riscul de răceală. Rețineți că ventilația trebuie curățată în timp util din praf.
În perioada de toamnă-iarnă la fiecare întreprindere se recomandă întreținerea preventivă a sistemului de încălzire centrală. Acest lucru va ajuta la evitarea accidentelor în timpul frigului.
Articole similare
-
Căi legitime de a părăsi locul de muncă înainte de termenul stabilit - ooo "monedă", Irkutsk
-
Lupta la fumat la locul de munca, cum sa renunte la fumat este canta oricui!
Trimiteți-le prietenilor: