Se întâmplă că, sub un pretext sau altul, angajatorii refuză astfel de oameni la locul de muncă. Acest lucru este fundamental greșit și ilegal. A refuza angajarea pe o bază legală este posibilă numai în absența locurilor vacante în principiu și în cazul în care postul vacant nu este limitat de condițiile de muncă pentru un anumit solicitant de locuri de muncă. Gândiți-vă cum să găsiți un loc de muncă pentru un cetățean cu dizabilități și care sunt drepturile unei persoane cu handicap la locul de muncă.
Reglementarea juridică a locurilor de muncă și a muncii persoanelor cu dizabilități
Statul este preocupat de faptul că persoanele cu dizabilități din cele trei grupuri sunt asigurate cu muncă. În acest scop, la nivel legislativ, prevederea prevede că cel puțin 2% dintre cetățenii cu dizabilități ar trebui să lucreze în organizații cu mai mult de 100 de angajați (articolul 21 din Legea nr. 181-FZ).
Drepturi speciale și condiții de lucru pentru persoanele cu dizabilități 3 grupuri
Persoanele cu handicap au aceleași drepturi atunci când sunt angajați și în proces de muncă, precum și cetățeni sănătoși. În plus, li se acordă unele beneficii suplimentare.
Să analizăm ce se poate aștepta persoana cu dizabilități din grupa 3:
Obținerea celor trei grupuri de invalizi de către angajatul actual
Se întâmplă ca un angajat care lucrează deja într-o organizație să se îmbolnăvească și, ca rezultat, să devină un al treilea grup de invalizi. Această circumstanță ar trebui să fie documentată de către membrii personalului după ce angajatul a furnizat documentele medicale relevante. Modificarea unilaterală a contractului de muncă nu este permisă prin lege. Prin urmare, trebuie încheiat un acord suplimentar, care specifică circumstanțele nou descoperite (articolul 72 din LC RF). Dacă recomandările medicale prescriu anumite condiții de muncă, atunci angajatul trebuie să fie angajat cu respectarea lor.
În cazul în care angajatul nu este de acord să procedeze la condiții de muncă mai lente, are dreptul să demisioneze la propria sa solicitare.
Procedura de găsire a unui loc de muncă pentru o persoană cu handicap
Despre modul de aplicare a unei pensii de invaliditate
mai multe informații în acest articol.
Ocuparea unui cetățean cu dizabilități are propriile caracteristici. Să analizăm cum se întâmplă acest lucru.
În cazul în care angajatorul a refuzat să angajeze o persoană cu handicap într-o cotă, va suporta o amendă sub forma unei amenzi administrative de două până la trei mii de ruble. O excepție este certificatul ITU care indică incapacitatea de muncă a persoanei sau o contraindicație pentru acest tip de activitate.
Trebuie remarcat faptul că furnizarea de documente care atestă un grup de 3 persoane este o decizie pur voluntară a angajatului (cu excepția posturilor unde este necesar un certificat de sănătate). Absența lor echivalează cu drepturile unei persoane cu dizabilități asupra drepturilor altor angajați. Aceasta înseamnă că cetățeanul este lipsit de toate prestațiile garantate de legislație pentru persoanele cu handicap, iar angajatorul este absolvit de orice responsabilitate pentru absența condițiilor speciale de muncă.
Bună ziua! Sudorul de gaze după boală are un grup de 3 persoane cu dizabilități și un grad de limitare a muncii. Vrem să-l transferăm unui instalator. El este de acord, dar în funcție de severitatea lucrărilor, instalațiile sanitare au un nivel de severitate de 3.1. În programul individual de reabilitare, contraindicațiile nu sunt prescrise. Singurul lucru care a fost prescris pentru muncă în IPR, că într-un loc de muncă special echipat - nu are nevoie.
Putem să-l ducem la un instalator de instalații sanitare cu un grad de restricție. Este jenant faptul că, conform unei evaluări speciale a muncii unui lăcătuș, nivelul de severitate este de 3,1
În principiu, este posibil un transfer în subclasa 3.1 cu 2 grupuri de persoane cu dizabilități, dar trebuie să trimiteți un angajat pentru un examen medical extraordinar. Dacă medicii identifică contraindicații de lucru, atunci puteți transfera acest angajat.
În cazul în care o persoană cu dizabilități este un destinatar al pensiei pentru limită de vârstă și continuă să lucreze, apoi în mod automat în fiecare an, fără a depune o declarație a făcut ajustarea părții de asigurare a pensiilor de muncă, luând în considerare primele, înregistrate în contul personal al unei persoane în fondul de pensii din Rusia. Pentru o persoană cu handicap activă, angajatorul plătește primele de asigurare care afectează majorarea pensiei. Recalcularea unei pensii pentru lucrătorii cu handicap se poate efectua după 12 luni de la data ultimei recalculații.
- Schimbarea condițiilor de muncă
- Transferați la un alt loc de muncă
- Concediere și reducere
- Calculatoare
- știri
- Plata forței de muncă
- spital
- salariu
- ajutor
- premiu
- Cazuri speciale de muncă
- Noapte de muncă
- ore suplimentare
- munca la negru
- Restul
- Schimbul de muncă
- Plângerea împotriva angajatorului
- Călătorie de afaceri
- Comisia și atestarea
- Incapacitatea de a lucra
- Informații personale
- experiență
- Accidente și accidente
- Condiții la locul de muncă
- Răspunderea angajatorului
- Responsabilitatea angajaților
- Măsuri disciplinare
- Infracțiuni disciplinare
- vacanță
- Concediul de maternitate
- Lăsați plata
- Cazuri speciale
- recrutare
- Perioada de probă
- Anchete și documente
- Registru de muncă
- Contract de muncă
- jurisprudență
Informațiile de pe site sunt furnizate numai în scop informativ. Înainte de a lua orice decizie, consultați un avocat.
Gestionarea site-ului nu este responsabilă de utilizarea informațiilor afișate pe site.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: