Plățile pentru bolile profesionale sunt alocate angajatului, în cazul în care un prejudiciu pentru sănătatea sa a fost cauzat în timpul exercitării atribuțiilor sale de muncă. Este necesar să se transmită UIT, care va specifica gradul de pierdere a sănătății. Mai multe detalii despre plățile prevăzute pentru bolile profesionale vor fi descrise în continuare în articol.
Odată angajat ca rezultat al coincidență vătămate, el ridică întrebarea: ce beneficii organizația se datorează? În art. 220 TC a Federației Ruse a declarat că prejudiciul cauzat salariatului în legătură cu exercitarea responsabilităților sale, aceasta se compensează în conformitate cu legislația în vigoare. În această artă. 184 TC RF specifică exact ce va fi rambursat angajatului dacă are un prejudiciu personal sau o boală profesională:
- venituri pierdute;
- cheltuielile de reabilitare medicală și de altă natură, care sunt asociate cu deteriorarea sănătății sale.
- o plată unică sau lunară;
- compensarea cheltuielilor legate de vătămare (de exemplu, reabilitarea, plata călătoriei până la locul de tratament etc.).
În cazul în care angajatul nu a fost asigurat, acesta poate solicita plata de la angajator pentru boli profesionale în cadrul unei proceduri judiciare.
Care sunt câștigurile medii calculate pentru calculul bolilor profesionale?
Conform prevederilor art. 12 din Legea № 125-FZ, salariul mediu este calculat ca suma tuturor primit 12 luni înainte de debutul veniturilor de invaliditate, inclusiv primele și alte plăți, împărțit la 12. În cazul în care o persoană a lucrat mai puțin de 12 luni sau câteva luni, venitul său nu este confirmat, valoarea câștigurilor este împărțită pentru numărul de luni în care veniturile au fost oficiale și din care au fost deduse contribuțiile la FSS.
Concedii suplimentare datorate bolilor profesionale
Prin urmare, dacă vorbim despre concediu suplimentar în legătură cu prezența bolilor profesionale, este necesar să ne întoarcem la artă. 116 din Codul muncii, care prevede că angajații care lucrează în locuri de muncă cu condiții nocive sau periculoase pot beneficia de concediu plătit. În art. 117 din LC RF specifică faptul că durata de odihnă este de 7 zile. Cu toate acestea, în contractul de muncă al unui angajat sau al unui contract colectiv, se poate stabili un număr diferit de zile.
În plus, legiuitorul permite opțiunea ca angajatorul să aibă dreptul, în plus față de prevederile RF LC, să stabilească alte tipuri de concedii suplimentare în actul local. O condiție obligatorie în acest caz este luarea în considerare a opiniei organului sindical.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: