Organizația poate plăti angajaților săi o prestație pe toată durata bolii în orice sumă. Un altul, care în detrimentul asigurărilor sociale va fi rambursat numai suma care se încadrează în limita stabilită. Toate sumele care depășesc suma maximă, angajatorul va plăti din buzunar.
Valorile maxime
Ca regulă generală, indemnizația de invaliditate temporară este plătită în cuantum de 100 la sută din câștigurile medii legate de un accident de muncă sau de o boală profesională. El este considerat același mod ca și prestațiile de boală obișnuite. Asta înseamnă că câștigurile pentru cei doi ani care preced evenimentele asigurate sunt împărțiți la 730. În același timp, pentru calcularea prestațiilor în legătură cu accidentele, durata serviciului nu este importantă.
Există, de asemenea, un algoritm pentru calcularea beneficiilor în cazul în care mărimea indemnizației, calculată pe baza câștigurilor medii efective, va fi mai mare decât valoarea maximă stabilită. În acest scenariu, acest lucru ar trebui plătit în conformitate cu limita de mai sus.
Calculele din anul curent
Mai întâi de toate, determinați timpul zilei. Împărțiți 235.880 ruble cu numărul de zile calendaristice într-o lună, ceea ce reprezintă o incapacitate temporară de muncă. De exemplu, pentru luna mai aceasta va fi de 7609,03 ruble (235,880 ruble 31 zile).
În plus, luați în considerare valoarea prestațiilor care trebuie plătite: înmulțiți indemnizația zilnică cu numărul de zile calendaristice care scad în timpul perioadei de incapacitate temporară de muncă în fiecare lună calendaristică.
(390,450 ruble - 235,880 ruble). X 90 = 13,911,300 ruble.
VA Dubinin, auditorul
Enciclopedie practică a contabilului
Articole similare
-
Calcularea încărcării zăpezii pe acoperiș în timpul proiectării
-
SND în cheltuielile cu impozitul pe venit, TVA contabilă la calcularea impozitului pe venit 2018
Trimiteți-le prietenilor: