Angajatul a adus la serviciul de personal un certificat de invaliditate. În această situație, ofițerii de personal au diferite întrebări. Beneficiile pe care un astfel de angajat le prezintă și posibilitatea de a le folosi. Documentele de personal pentru acordarea de beneficii. Dreptul unui angajat cu o capacitate limitată de muncă nu trebuie să demonstreze angajatorului un program individual de reabilitare. Să ne dăm seama.
Angajatul a adus la serviciul de personal un certificat de invaliditate. În această situație, ofițerii de personal au întrebări diferite. De exemplu, care sunt avantajele pentru un astfel de angajat cu dizabilități? Cum îi poate folosi? Ce documente de personal ar trebui să fie pregătite pentru a oferi beneficii? Are angajatul cu o capacitate limitată de muncă dreptul de a nu arăta angajatorului un program individual de reabilitare? Să ne dăm seama.
Cine este recunoscut ca fiind handicapat
O persoană poate fi recunoscută ca invalidă dacă există următoarele condiții:
Dicționar de înregistrări de personal
Relația dintre conceptele de handicap și gradul de restricționare a muncii
Concomitent cu crearea grupului este determinată de gradul de invaliditate care limitează capacitatea sa de a lucra (III, II și gradul I de restricție) [4], sau un grup de invaliditate stabilit, fără limitare, capacitatea de a lucra.
Program individual de reabilitare
Pentru fiecare persoană cu handicap este în curs de dezvoltare un program individual de reabilitare [5].
Trebuie reținut faptul că DPI [6] este obligatoriu pentru executarea de către autoritățile statului, autoguvernarea locală și organizații, indiferent de forma și forma de proprietate organizațională și juridică.
Pentru ajutor ITU, vezi pagina 62.
IPR conține o secțiune specială, în care informațiile ar trebui indicate, pe de o parte, cu privire la factorii de producție contraindicați și la condițiile de muncă; în al doilea rând, cu privire la condițiile de muncă prezentate (de exemplu, necesitatea creării unui loc de muncă special); în al treilea rând, tipurile aproximative de muncă disponibile angajatului din motive de sănătate, conform concluziilor instituției federale a UIT.
Dicționar de înregistrări de personal
Programul de reabilitare individuală - un document care conține un set de optim pentru măsurile de reabilitare persoane cu handicap, inclusiv individuale tipuri, forme, volume, calendarul și procedura pentru punerea în aplicare a măsurilor de reabilitare medicală, profesională și alte acțiuni de restabilire, compensații pentru funcțiile deteriorate sau pierdute ale corpului, restabilirea, compensarea capacității persoanei cu handicap de a efectua anumite tipuri de activități.
Beneficii pentru persoanele cu handicap
Trebuie reamintit că, în legătură cu stabilirea invalidității, angajatul are dreptul la prestații, indiferent de conținutul programului individual de reabilitare.
În conformitate cu articolul 113 din Codul Muncii, persoanele cu dizabilități au dreptul să lucreze la sfârșit de săptămână și sărbători nelucrătoare numai dacă aceste lucruri nu sunt interzise de el din motive medicale. În același timp, aceștia ar trebui să fie informați cu privire la dreptul lor de a refuza munca într-un weekend sau într-o vacanță fără serviciu.
Pentru grupurile de persoane cu dizabilități I și II, se stabilește un timp de lucru mai scurt - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână (articolul 92 din LC RF).
Într-una dintre problemele viitoare ale revistei vom vorbi despre cum să acționeze atunci când o persoană recunoscută ca fiind cu handicap, în conformitate cu legea, este necesar să rezilieze contractul de muncă. Și, de asemenea, despre procedura și condițiile de reziliere a contractului de muncă în astfel de situații.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: