Activitatea de muncă a cetățenilor străini în întrebări și răspunsuri

Poate un cetățean străin care locuiește temporar în Rusia nu lucrează în funcție de profesia indicată în permisul de muncă?

Șederea temporară în Rusia, un cetățean străin (cetățean al Ucrainei) are permisiunea de a lucra ca "zidar". Poate lucra într-o organizație pentru o altă profesie, cum ar fi un încărcător?







Cetățenii Ucrainei locuiesc temporar pe teritoriul Federației Ruse de cetățeni străini care intră în țara noastră într-un regim fără vize [1].

Un permis de muncă este un document care confirmă dreptul unui cetățean străin de a efectua temporar activitate de muncă pe teritoriul Federației Ruse (Clauza 1, articolul 2 din Legea federală nr. 115-FZ).

Datorită faptului că angajarea cetățenilor străini în Federația Rusă are câteva caracteristici pentru a face din angajarea lucrătorilor străini care se află temporar pe teritoriul Rusiei, angajatorul poate numai în acele poziții (poziții, profesii) pentru care străinii sunt autorizate să se angajeze în activități de muncă .

În situația în cauză, profesia "zidar" este indicată în permisul de muncă eliberat unui cetățean al Ucrainei. Deoarece organizația intenționează să o accepte pentru a lucra în profesia de "încărcător", este necesar ca lucrările relevante să fie indicate în permisul de muncă. În cazul în care în permisul de muncă este indicat un tip de activitate care nu corespunde profesiei (tip de muncă) pentru care un lucrător străin se aplică, atunci este imposibil să se ia un astfel de cetățean străin pentru acest post.

În cazul în care un cetățean al Ucrainei va desfășura activitatea de muncă în profesie „loader“, fără a avea o autorizație pentru această activitate, în cazul verificării FMS autorităților teritoriale Rusia au ajuns la concluzia că organizația este, de fapt atras de munca unui cetățean străin care nu trebuie să lucru. Acest lucru se datorează faptului că activitatea unui străin pe poziția (profesie, specialitate), nu așa cum se specifică în rezoluție, echivalentă cu lucrul mecanic fără permisiune. O astfel de încălcare implică sancțiunile prevăzute de legislația în vigoare.

La punctul 4.2 din art. 13 din Legea federală № 115-FZ este acum consacrat în mod explicit, de ședere temporară în Federația Rusă un cetățean străin nu are dreptul de a lucra în profesie (specialitate, birou, mintea ocuparea forței de muncă), care nu sunt specificate în autorizație de muncă. În acest caz, angajatorul sau client de lucrări (servicii) nu au dreptul să se angajeze un cetățean străin să lucreze în afara Federației Ruse pe teritoriul pe care acest cetățean străin a acordat un permis de muncă, precum și de profesie (specialitate, birou, minte ocuparea forței de muncă), nu sunt specificate în permisul de muncă.

Pentru implicarea ilegală în activitatea de muncă a Federației Ruse a unui cetățean străin, răspunderea administrativă este prevăzută în partea 1 a art. 18.15 din Codul administrativ al Federației Ruse. Deci, pentru atragerea unui cetățean străin care să lucreze în Federația Rusă în absența unui permis de muncă, dacă o astfel de permisiune este cerută în conformitate cu legea federală, se prevăd următoarele măsuri de răspundere:

  • o amendă de 250 000 de ruble. până la 800 000 de ruble. sau suspendarea administrativă a organizației pentru o perioadă între 14 și 90 de zile - în legătură cu organizația;
  • o amendă de 25 000 de ruble. până la 50 000 de ruble. - în raport cu un funcționar (de exemplu, șeful unei organizații).

În același timp, este necesar să se ia în considerare faptul că pentru încălcarea menționată mai sus pentru organizațiile din Moscova, Regiunea Moscova, Sankt-Petersburg și Regiunea Leningrad, Partea a 4-a din Art. 18.15 Codul de contravenții administrative al Federației Ruse a stabilit amenzile într-o sumă majorată:

  • o amendă de 400 000 de ruble. până la 1 milion de ruble. sau suspendarea administrativă a organizației pentru o perioadă între 14 și 90 de zile - în legătură cu organizația;
  • o amendă de 35 000 de ruble. până la 70 000 de ruble. - în raport cu un funcționar (de exemplu, șeful unei organizații).

Având în vedere cele de mai sus, pentru a se evita cererile organismelor teritoriale ale FMS din Rusia nu ar trebui să ia cu privire la activitatea unui cetățean străin pentru a îndeplini sarcinile de serviciu în profesie „încărcător“, în care a emis o activitate specifică permis de muncă (ocupație) „zidar“. În această situație, un cetățean al Ucrainei trebuie să obțină un nou permis de muncă în funcție de tipul de activitate (profesie) pentru care acest angajat este planificat să fie angajat.







Un cetățean străin poate obține un permis de muncă pentru o altă funcție (profesie) independent sau un angajator poate să primească permisul de muncă pentru postul propus (profesie) [2].

Este posibil să angajați cetățeni străini care au brevete de muncă în baza unui contract de muncă?

Organizația (LLC) dorește să angajeze cetățeni străini (cetățeni din Uzbekistan, Moldova) care au brevete (eliberate de agenția teritorială a Serviciului Federal de Migrație din Rusia) în baza contractului de muncă. Este legitim să găsiți un astfel de loc de muncă?

În plus, punctul 10 din art. 13.3 din Legea federală № 115-FZ explicit prevede că punerea în aplicare a unui cetățean străin, licențiații, activitate care nu este locul de muncă, de la persoane fizice, cetățeanul străin este obligat să obțină un permis de muncă în modul stabilit. În acest caz, permisul se eliberează pentru o perioadă care nu depășește un an de la data intrării cetățeanului străin în Federația Rusă.

În consecință, într-o organizație, un cetățean străin nu poate lucra pe baza unui brevet. Dacă o organizație angajează un cetățean străin care deține un brevet și nu primește un permis de muncă, atunci pentru o astfel de încălcare, organizația poate fi adusă la răspundere administrativă în conformitate cu partea 1 din art. 18.15 CoAP a Federației Ruse pentru atragerea unui cetățean străin care lucrează în Federația Rusă în absența unui permis de muncă.

Conform paragrafului 1 al art. 2 din Legea federală № 115-FZ, un permis de muncă este un document care confirmă dreptul unui lucrător străin pe o punere în aplicare temporară pe teritoriul ocupării forței de muncă din Rusia, sau dreptul unui cetățean străin, înregistrată în Rusia ca întreprinzător individual, pentru a desfășura activități de afaceri.

Astfel, pentru a lua cetățeni străini (cetățeni din Uzbekistan și Moldova), pentru a lucra în cadrul organizației va fi posibilă numai după ce acestea sunt în modul prescris va primi un permis de muncă (cu excepția cazurilor în care este necesară o astfel de permisiune) (alin. 4, art. 13 din Federal Legea nr. 115-FZ).

Este obligatoriu angajatorul să anunțe FMS din Rusia și serviciul de ocupare a forței de muncă să acorde concediu unui angajat străin?

Obligația de a notifica angajatul unei sărbători străine autoritatea teritorială a FMS din Rusia, și servicii de ocupare revine angajatorilor și clienților muncă (servicii), atragerea străini să lucreze în cazul în care sunt îndeplinite simultan următoarele condiții:

  • un cetățean străin a sosit în Rusia într-un ordin care nu necesită viză (străin fără viză);
  • un cetățean străin are permis de muncă.

Notificați organismul teritorial al Serviciului federal de migrație din Rusia și serviciul de ocupare a populației necesită în termen de trei zile lucrătoare de la data acordării unei concedii unui lucrător străin fără a păstra salariul pentru durata menționată mai sus [3]).

Prin urmare, în cazul în care nu este necesar, lucrătorul străin (cetățean al Ucrainei) și concediul anual plătit sau concediu fără plată de mai puțin de o lună calendaristică în cursul anului, informează organul teritorial al Serviciului Federal de Migrație din Rusia (FMS din Rusia) și organizarea de servicii de ocupare a populației.

Pentru cât timp pot încheia un contract cu un cetățean străin care se află temporar pe teritoriul Federației Ruse?

Organizația are un cetățean tadjic (care locuiește temporar). Pentru cât timp pot încheia cu el un contract de muncă?

Relațiile de muncă care implică străini sunt guvernate de regulile stabilite de legislația muncii a Rusiei și a altor acte ce conțin norme ale dreptului muncii, cu excepția cazului în care se prevede altfel printr-un tratat internațional rus F EDERATION (cap. 5, Art. 11 din RF LC). În consecință, condițiile generale se aplică lucrătorilor străini și procedura de încheiere a contractelor de muncă stabilite de legislația muncii din Rusia, dar cu specificațiile prevăzute de Legea federală № 115-FZ și tratatele internaționale.

Ca regulă generală, contractele de muncă cu angajații sunt încheiate pe o perioadă nedeterminată (Partea 1, articolul 58 din LC RF). contract de muncă pe durată determinată este obligatorie cu lucrătorul numai în cazurile în care raportul de muncă nu poate fi stabilită pentru o perioadă nedeterminată, în funcție de natura muncii sau condițiile de performanțele sale (art. 2, art. 58 din RF LC). Lista principală a acestor cazuri este prezentată în partea 1 a art. 59 din RF TC (de exemplu, munca sezonieră). În acesta, legiuitorul nu menționează cetățenii străini care au un permis de urgență să lucreze pe teritoriul Federației Ruse. În plus, angajatorul este obligat să încheie cu angajatul un contract de muncă pe durată determinată în alte cazuri prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse sau alte legi federale. Codul Muncii și alte legi federale, inclusiv cele care reglementează statutul juridic al cetățenilor străini (de exemplu, Legea federală № 115-FZ), nu prevăd obligațiile angajatorului de a încheia cu contract de străină pe durată determinată (pentru durata permisului de muncă). Prin urmare, noi credem că pentru a recruta un cetățean străin (cu domiciliul temporar), este necesar să se încheie un contract de muncă pe o perioadă nedeterminată, cu excepția cazurilor în care necesitatea sau posibilitatea de a încheia contract de muncă pe durată determinată prevăzute în mod expres pentru hh. 1 sau 2 linguri. 59 din Codul Vamal al Federației Ruse, precum și tratatele internaționale.

De unde pot obține un permis de muncă?

De unde pot obține un permis de muncă pentru un specialist străin cu înaltă calificare, dacă organizația primitoare este situată în Kazan?

Un permis de muncă este eliberat la prezentarea unui document de identitate și recunoscut de Federația Rusă în această calitate (de exemplu, pașaportul unui cetățean străin) [4].

După cum sa menționat în listă nu include împărțirea teritorială a Serviciului Migrație rus Federal al Republicii Tatarstan (Serviciul de Migrație din Rusia Federal al Republicii Tatarstan), se poate concluziona că, pentru obținerea unui permis de muncă de specialiști străini cu înaltă calificare trebuie să se aplice personal la Serviciul Federal Migrație din Rusia (Moscova) sau birou (reprezentant) al agenției într-o țară străină (în cazul în care biroul este deschis sau există un reprezentant al Serviciului Federal de Migrație din Rusia).

I. G. Umyarov, avocat







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: