Accrual pentru sărbătorile legale
Alo Spuneți-mi, vă rog, dacă este necesar să se perceapă taxa pentru munca în concediu în timpul muncii interne, dacă se află la locul de muncă principal. angajatul este deja debitat? Pe care document trebuie să vă bazați, consultați?
Răspunsurile avocaților (1)
Mukhina Irina Vladimirovna
Orașul Nizhny Novgorod
Dacă un lucrător a fost chemat să lucreze pentru o zi de sărbătoare, este o comandă adecvată. Angajatul a îndeplinit funcții pe locul principal de muncă, care se reflectă în fișa de lucru. Aceste câștiguri se plătesc ca muncă pe o vacanță în locul principal de muncă.
Dacă în timpul unei sărbători angajatul este chemat să lucreze ca lucrător cu fracțiune de normă, există o altă ordonanță adecvată. Angajatul a îndeplinit sarcinile cu fracțiune de normă, care se reflectă în foaia de parcurs. Aceste câștiguri se plătesc ca muncă în vacanță cu normă parțială.
Relația dintre locul principal de lucru și suprapunerea nu este. Unde a lucrat, ei plătesc acolo. Ar putea funcționa doar ca o fracțiune de normă într-o zi liberă.
Dacă sunteți part-time, atunci aceasta nu este o combinație de posturi. Într-o astfel de situație, comunicarea este posibilă, în funcție de ceea ce este combinat cu ceea ce.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: