Deci, mai jos sunt sapte pacate mortale pentru cei care au trecut interviul.
1. Nu întârziați pentru un interviu
Chiar dacă aveți o defecțiune la mașină sau un tren în metrou a ieșit de pe șine, faceți tot posibilul pentru a ajunge la acest interviu la timp.
„Chiar dacă aveți un motiv bun pentru a justifica toate la fel va fi dificil“, - spune Pamela Skillings, co-fondator al firmei Skillful Communications. "Oamenii tind să fie suspectați de acest lucru, pentru că aud întotdeauna aceleași scuze".
Pe de altă parte, nu vin prea devreme și de a risca pentru a crea impresia de o situație disperată, dar trebuie să fie în loc timp de cel puțin cinci minute mai devreme sau exact la timp.
2. Nu veni fără pregătire
Acest lucru poate părea evident, dar mulți oameni merg pentru un interviu, știind foarte puțin despre compania în care sunt intervievați, deși tot ce trebuie să faceți este o căutare simplă pe Google. În consecință, în cele din urmă pun întrebări, răspunsurile la care sunt evidente și care semnalează angajatorului că sunt prea leneși să se pregătească.
"Nu vă întrebați dacă societatea este publică sau privată, cât timp sunt pe piață și unde sunt locurile lor de producție", spune Mark Jaffe, președintele Wyatt Jaffe, director executiv al agenției de recrutare. "Taie creionul înainte de a merge la școală."
3. Nu întrebați despre salarii, beneficii și beneficii
Primul dvs. interviu cu compania nu ar trebui să fie despre ceea ce compania poate face pentru tine, ci despre ce poți face pentru companie. Aceasta înseamnă că la interviu nu este necesar să întrebați plățile compensatorii, concediile sau asigurările medicale. În schimb, trebuie să vă vindeți, explicând de ce companiile nu pot face fără dvs.
"Interesul dvs. ar trebui să vizeze munca și responsabilitățile dvs.", spune Terry Pile, consultant șef de servicii pentru ocuparea forței de muncă. "Întrebările privind concediul, concediul medical, fondul de pensii, salariile și prestațiile trebuie evitate cu orice preț."
4. Nu vă concentrați pe perspective decât pe poziția propusă
Intervievarea nu este timpul sau locul unde să vă întrebați despre posibilitatea promovării sau promovării către CEO. Ar trebui să fiți interesat de poziția pe care o faceți în prezent. Desigur, compania dorește să vă vadă ambițiile, dar ea dorește, de asemenea, să fie sigură că veți fi angajat în munca pentru care sunteți angajat.
"Nu trebuie să veniți cu un astfel de spirit încât această poziție este doar un pas pe calea spre ceva mai mare și mai bun", spune Jaffe.
5. Nu îndepărtați subiectul dezavantajelor într-un mod pozitiv.
Pentru a spune cu blândețe, intervievatorii dvs. nu sunt idioți. Prin urmare, atunci când vă întreabă despre neajunsuri și spuneți că prea multă muncă sau prea meticuloasă, ei vor arunca mai degrabă ochii decât vor fi loviți. În schimb, răspundeți sincer și dați un exemplu de neajuns care poate fi ușor eliminat și care nu vă poate distruge șansele de a obține un loc de muncă.
De exemplu, dacă sunteți interviu pentru funcția de management de proiect, nu ar fi rezonabil să presupunem că aveți aptitudini organizatorice slabe, dar va fi bine să recunosc că ar trebui să învețe mai multe comenzi rapide de la tastatură în Microsoft Excel. "Dați exemple de aptitudini utile pe care nu le aveți, dar nu sunt necesare pentru această muncă", spune Pyle.
6. Nu te lăsa păcălit.
Mulți oameni cred că este bine să exagereze experiența lor sau de a păstra tăcerea cu privire la ceva într-un interviu, dar o minciună poate fi un mod sigur de a obține un loc de muncă. Chiar dacă treci cu succes interviul cu jumătăți de adevăruri lui, este probabil că nu va fi capabil să facă față cu o ofertă de muncă. Să nu mai vorbim de faptul că cu cât mint mai mult, cu atât este mai probabil să eșuezi.
"Nu exagereaza, nu-ti imaginezi lucrurile mai bine decat sunt, si nu faci realizari ale altora", spune Jaffe. "Va fi o mulțime de spațiu liber în capul tău, dacă nu trebuie să-ți amintești totul despre care și despre cine vei minți".
"Toți faceți asta îi determină să se gândească la ce este în neregulă cu tine", spune Skillings.
7. Nu vă întrebați dacă aveți o șansă de a fi refuzat
Specialiștii cu resurse umane bine pregătiți vă vor sfătui să finalizați interviul cu privire la posibilele motive pentru primirea refuzului. În ciuda faptului că această întrebare vă poate da o idee despre ce șansele și ca rezultat, în opinia îmbunătățită a însuși, nu există nici o garanție că intervievatorul vă va spune adevărul, în cazul în care a reușit vreodată să facă orice concluzii.
"Tot ceea ce realizați cu această întrebare îi va face să se gândească la ce este în neregulă cu tine", spune Skilling.
Codul de utilizator nu este setat.
Articole similare
-
Privorot pe un cadou care nu poate fi eliminat, cine a făcut ce, consecințele
-
Ce trebuie să faceți dacă aplicația nu este instalată pe Android
Trimiteți-le prietenilor: